Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить после выхода из декрета многодетную маму». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательство играет важную роль в защите прав многодетных матерей, предоставляя им определенные гарантии и привилегии. Во многих странах существуют специальные законы, которые признают значимость и важность материнства, особенно в случае, когда у женщины есть множество детей.
Декретный отпуск и его продление
Однако, существуют случаи, когда многодетную мать пытаются уволить с работы во время или после декретного отпуска. В таких ситуациях сотрудница имеет законные права на защиту своих интересов.
Законодательство России запрещает увольнение женщины по причине наличия детей или нахождения в декретном отпуске. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с многодетной матерью без уважительной причины. Если женщина уволена без уважительной причины, она имеет право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный и материальный ущерб.
Многодетная мать также имеет право на продление декретного отпуска в случае, когда она не может вернуться на работу по истечении установленного срока. В таком случае она должна обратиться в соответствующую инстанцию (например, в Министерство труда) с заявлением о продлении отпуска. Рассмотрение заявления проводится с учетом мнения работодателя и состояния здоровья матери и ребенка.
Декретный отпуск — это право многодетных матерей на уход и воспитание своих детей. Законодательство обеспечивает защиту этого права и предусматривает меры ответственности для работодателей, которые пытаются нарушить его. Многодетные матери должны знать свои права и готовы отстаивать их в случае необходимости.
Источники защиты прав многодетных матерей
В Российской Федерации существуют различные источники защиты прав многодетных матерей. Они включают в себя следующие:
1. Конституция Российской Федерации. В статьях 6 и 38 Конституции гарантируется право на материнство и защита материнства и детства.
2. Трудовое законодательство. Многие нормы трудового законодательства направлены на защиту прав женщин, включая многодетных матерей. Например, согласно статье 261 Трудового кодекса, работница может быть уволена со своего рабочего места только по основаниям, предусмотренным законом. Уход за ребенком является одним из таких оснований.
3. Законодательство о декретном отпуске и пособиях. Многодетным матерям предоставляется право на декретный отпуск и социальные пособия. Например, согласно Федеральному закону «О государственной поддержке семей с детьми» многодетным матерям предоставляются материнский (родительский) капитал и другие виды поддержки для развития детей.
4. Судебная защита прав. Многодетные матери могут обратиться в суд для защиты своих прав, если они пострадали от незаконных действий работодателя или других лиц. Суд может принять решение в пользу матери и возложить на работодателя обязательство восстановить ее на работе или выплатить компенсацию за ущерб.
5. НПА и коллективные договоры. Многие нормативно-правовые акты и коллективные договоры устанавливают дополнительные гарантии и преференции для многодетных матерей, например, предоставление дополнительных отпусков или сокращенного рабочего дня.
Таким образом, многодетные матери в России имеют надежные источники защиты своих прав в сфере труда и материнства.
Увольнение по собственному желанию
Работодатель может предложить женщине, после декретного отпуска окинуть коллектив по собственному желанью. Связано это может быть с тем, что человек мог упустить определенные аспекты в профессиональной деятельности или определенные обстоятельства. Чаще всего увольнение после декрета связано с тем, что работодатель настаивает на потере профессиональных навыков сотрудника в связи с долгим отсутствием.
ВНИМАНИЕ . Как правило, пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком, на ее место нанимают временно сотрудника, и за три года он может полностью устроить начальство, чем прежний.
Если женщина не хочет увольняться, то в данном ситуации, давление со стороны руководства организации неправомерно. Увольнение по собственному желанью, должно исходить исключительно от сотрудника. Если человек понимает, что может трудиться в полную силу, но наниматель настаивает, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверить законность доводов начальника. Если человек понимает, что не может обеспечить нормальное ведение трудовой деятельности, то лучше всего подать на расчет по собственному желанию.
Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.
Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).
Алгоритм действий следующий:
1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.
2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.
3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.
4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.
Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).
Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.
Алгоритм действий по второму способу таков:
1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.
2. издайте соответствующий приказ.
3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.
Выход из декрета на прежнее место работы закон в 2023 году – Ериковское сельское поселение
Сотрудница ушла в декрет, а на ее место приняли другую работницу. Но положение ее довольно шаткое. Ведь постоянная сотрудница может выйти на работу в любой момент.
Например, временный бухгалтер приходит на работу к 8 утра, собираясь доделать начатый вчера отчет, а там сюрприз — на ее стуле за ее столом уже сидит «старая» сотрудница. Ничего не поделаешь, надо идти в отдел кадров оформлять свое увольнение — получать трудовую книжку и полный расчет.
Для работодателя этот сюрприз тоже может быть неприятным, так как он не был готов к увольнению временной сотрудницы и немедленной выплате ей зарплаты и КНО.
Но что делать, таковы нормы ТК, которые не содержат обязанности прежней сотрудницы предупреждать работодателя о своем возвращении.
Этот порядок планируют изменить. Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.
Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице.
Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним, говорится в пояснительной записке к проекту.
Законодательные гарантии для многодетных матерей
В настоящее время в Российской Федерации существуют законодательные гарантии для многодетных матерей, которые направлены на сохранение и поддержку семей с детьми.
Согласно Трудовому кодексу РФ, многодетная мать имеет право на дополнительные льготы по рабочему времени и условиям труда. После выхода из декретного отпуска мать может взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
Кроме того, на основании Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить многодетную мать без соблюдения определенных условий, которые касаются ее желания продолжить работу. В случае недобросовестного увольнения работницы есть возможность обратиться в суд.
Ограничения по увольнению многодетных матерей также предусмотрены в Законе «О государственной поддержке семей, имеющих детей» и законодательстве о дополнительных гарантиях для граждан, имеющих детей. Согласно этим законам, работодатели не могут уволить многодетную мать без согласия органа, осуществляющего учет детей.
Также существуют соглашения между работодателем и многодетной матерью о сохранении рабочего места. На основании такого договора матери сохраняют свое место работы после выхода из декретного отпуска или могут получить другую вакансию в пределах организации.
Некоторые работодатели предоставляют дополнительные льготы многодетным матерям, такие как сокращение рабочего времени, возможность отрабатывать прогулы дополнительно или предоставление удобного графика работы.
Важно отметить, что законодательство предусматривает не только льготы и гарантии для многодетных матерей, но и для многодетных отцов. Таким образом, поддержка семей с детьми является важной инициативой в России.
Защита многодетной матери от незаконного увольнения
Многодетные матери имеют особую защиту от незаконного увольнения в Российской Федерации, которая предусматривает ряд мер и гарантий, направленных на сохранение трудовых прав и интересов женщин, находящихся в декретном отпуске.
Одним из важных аспектов защиты многодетной матери является запрет на увольнение во время декретного отпуска и в течение года после его окончания без ее согласия или без веских оснований, предусмотренных законодательством. Такие основания могут быть связаны с сокращением штатных единиц, реорганизацией или ликвидацией организации.
При возникновении ситуации, когда многодетная мать подвергается незаконному увольнению, она имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред и упущенную выгоду.
Кроме того, многодетные матери могут обратиться в социальные службы за помощью и консультацией. Департамент по делам семьи и детей предоставляет информацию о правах многодетных матерей и оказывает поддержку в разрешении трудовых конфликтов. В случае нарушения трудовых прав, можно обратиться в органы государственной инспекции труда, которые проведут проверку и примут соответствующие меры в отношении работодателя.
Следует отметить, что защита многодетной матери от незаконного увольнения включает не только материальные компенсации и судебную защиту, но также и предоставление социальной поддержки. Государство предоставляет различные льготы и пенсионные выплаты многодетным матерям для обеспечения их благосостояния и интересов.
| Преимущества и меры защиты многодетной матери: |
|---|
| Запрет на увольнение без согласия многодетной матери |
| Судебная защита трудовых прав |
| Компенсация за моральный вред и упущенную выгоду |
| Помощь социальных служб и консультаций |
| Проверка и меры со стороны органов государственной инспекции труда |
| Материальные и социальные льготы |
Ограничения на увольнение многодетных
Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства.
Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.
Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга. Работодатель не имеет права увольнять их ни по каким основаниям, если одному из детей меньше трех лет.
Узнаем облагается ли компенсация при увольнении страховыми взносами тут.
Некоторые нормы ТК РФ ограничивают право руководителя прекратить трудовые отношения с женщинами, например, с беременными (п. 1 ст. 261 ТК), находящимися в отпуске по уходу за малышом, воспитывающими несовершеннолетних инвалидов и т. д. Эти привилегии касаются всех женщин, в т. ч. и многодетных.
Увольнение по собственному желанию
Работодатель может предложить женщине, после декретного отпуска окинуть коллектив по собственному желанью. Связано это может быть с тем, что человек мог упустить определенные аспекты в профессиональной деятельности или определенные обстоятельства. Чаще всего увольнение после декрета связано с тем, что работодатель настаивает на потере профессиональных навыков сотрудника в связи с долгим отсутствием.
ВНИМАНИЕ . Как правило, пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком, на ее место нанимают временно сотрудника, и за три года он может полностью устроить начальство, чем прежний.
Если женщина не хочет увольняться, то в данном ситуации, давление со стороны руководства организации неправомерно. Увольнение по собственному желанью, должно исходить исключительно от сотрудника. Если человек понимает, что может трудиться в полную силу, но наниматель настаивает, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверить законность доводов начальника. Если человек понимает, что не может обеспечить нормальное ведение трудовой деятельности, то лучше всего подать на расчет по собственному желанию.
Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.
Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.
Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).
Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.
Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.
Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.
В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать
Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.
Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.
Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.
Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна. Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов. Хотела показать, что я хорошая и работать могу.
На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.
В итоге за месяц до окончания декрета мне позвонили и сказали, что, мол, закрываем компанию — хотя это неправда, — ты попала под увольнение, на твоем месте останется девочка, которая была на декретной ставке. И далее угроза: хочешь по-хорошему уволиться — пиши по собственному, хочешь по-плохому — статья. Руководитель припомнил мне, что я на словах обещала помогать, но в итоге ничего не делала. Все, что я смогла себе выбить, — увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 50 000 Р . Это даже не оклад.
Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.
Александра, работодатель не может уволить женщин с детьми до трех лет по своей инициативе. Есть исключения, но это не ваш случай.
Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.
Расскажу, какие права у вас есть по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.
Что считать неполным рабочим временем
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.
Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).
Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).
Увольнение многодетных по собственному желанию
Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.
Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.
Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.
При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:
- заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
- компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
- выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.