Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Норма рабочего времени на 2024 год ДНР в таблице». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Представлены для пятидневной рабочей недели. Разделены на 2 таблицы: в одной сгруппирована информация по количеству рабочих и выходных дней, в другой по количеству рабочих часов в зависимости от типа недели. Также дан подсчет общего количества данных по кварталам, полугодиям и в целом за весь 2023 год.
Перенос праздников 2024
Перенос следующих праздничных дней в 2024 году был утвержден постановлением правительства ДНР
| Откуда | Куда | |
|---|---|---|
| 6 января (суббота) | → | 10 мая (пятница) |
| 7 января (воскресенье) | → | 31 декабря (вторник) |
| 27 апреля (суббота) | → | 29 апреля (понедельник) |
| 2 ноября (суббота) | → | 30 апреля (вторник) |
| 28 декабря (суббота) | → | 30 декабря (понедельник) |
Нормы рабочего времени в 2023 году для Крыма
| Период | Количество дней | Рабочих часов при неделе | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих | Выходных | 40 часов | 36 часов | 24 часа | |
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Февраль | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| Март | 31 | 21 | 10 | 166 | 149,2 | 98,8 |
| 1 квартал | 90 | 56 | 34 | 445 | 400,2 | 265,8 |
| Апрель | 30 | 18 | 12 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| Май | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| Июнь | 30 | 19 | 11 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| 2 квартал | 91 | 57 | 34 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| 1 полугодие | 181 | 113 | 68 | 899 | 808,6 | 537,4 |
| Июль | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Сентябрь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 3 квартал | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 месяцев | 273 | 178 | 95 | 1419 | 1276,6 | 849,4 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Декабрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 4 квартал | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2 полугодие | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2023 год | 365 | 242 | 123 | 1930 | 1736,4 | 1155,6 |
Перенос выходных дней
В соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключением из данного правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа данных дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2023 году» от 29 августа 2022 г. № 1505 (далее – Постановление № 1505) переносятся следующие выходные дни:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Поскольку Постановлением № 1505 в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то праздничный день — 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2023 году новогодние каникулы для работников продлятся 9 дней – с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.
В феврале 2023 года также удлинятся выходные дни с 23 по 26 февраля.
В 2023 году 8 марта приходится на среду – рабочий день, следовательно, перенос праздничного дня в связи с данным праздником не осуществляется.
В апреле — мае 2023 года работники будут отдыхать:
- с 15 апреля по 17 апреля – в связи с празднованием Светлого Христово Воскресенья (Пасхи);
- с 29 апреля по 1 мая – в связи с празднованием Праздника Весны и Труда;
- с 6 по 9 мая – в связи с празднованием Дня Победы;
- 11 мая – в связи с празднованием Дня Донецкой Народной Республики.
В июне 2023 года работники будут отдыхать:
- с 3 по 5 июня – в связи с празднованием Дня Святой Троицы;
- с 10 по 12 июня – в связи с празднованием Дня России.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н (далее — Порядок), норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 10 мая, 29 сентября, 3 ноября.
Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Таким образом, всего в 2023 году для работников будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.
Внедрение гибкого графика работы
В рамках изменений в норме рабочего времени на 2024 год, в ДНР предусматривается внедрение гибкого графика работы. Это означает, что работники смогут самостоятельно выбирать время начала и окончания своего рабочего дня.
Гибкий график работы позволяет работникам более гибко планировать свое время и осуществлять более эффективное использование рабочих часов. Например, работники смогут решать, когда начинать работу: рано утром или позже, а также выбирать время для перерывов и обеденного времени.
Такой подход к организации рабочего времени позволяет учитывать индивидуальные потребности каждого работника, что способствует повышению их мотивации и производительности.
Внедрение гибкого графика работы также может положительно сказаться на семейной жизни работников. Работники смогут больше времени проводить с семьей, заниматься хобби или другими важными делами вне рабочего времени.
Кроме того, гибкий график работы может способствовать снижению пробок и перегруженности общественного транспорта в пиковые часы. Работники смогут выбирать менее загруженное время для поездок на работу и обратно.
Внедрение гибкого графика работы предусматривает учет особенностей каждого отдельного предприятия и его производственного процесса. Компании смогут разработать график работы, который будет наиболее эффективен и удобен для своих сотрудников.
В целом, внедрение гибкого графика работы в ДНР на 2024 год будет способствовать повышению комфорта и качества труда работников, а также созданию более гибкой и адаптивной рабочей среды.
Возможность работы удаленно
В связи с изменениями в норме рабочего времени в ДНР на 2024 год, одним из важных нововведений стало внедрение возможности работы удаленно. Это означает, что теперь работники смогут выполнять свои обязанности без необходимости посещать офис или рабочее место.
Работа удаленно предоставляет множество преимуществ как для работников, так и для работодателей. Во-первых, это позволяет существенно сэкономить время и деньги на поездках до работы и обратно. Работникам больше не нужно тратить время на дорогу, они могут сосредоточиться на выполнении своих задач прямо из дома или любого другого места, где у них есть доступ к интернету.
Во-вторых, работа удаленно способствует увеличению производительности. Отсутствие отвлекающих факторов, которые могут быть в офисе, позволяет работникам сосредоточиться на работе и более эффективно использовать свое рабочее время. Исследования показывают, что работники, которые работают удаленно, часто более продуктивны, чем те, кто работает в офисе.
Кроме того, работа удаленно способствует повышению гибкости. Работники могут выбирать время и место работы, которые наиболее удобны для них. Это особенно важно для тех, у кого есть семья или другие личные обязательства, которые требуют больше гибкости в рабочем графике.
Однако, работа удаленно также может иметь свои недостатки. Некоторые работники могут испытывать затруднения с организацией своего рабочего времени и поддержанием работы и личной жизни в балансе. Также, удаленная работа может привести к ухудшению коммуникации и сотрудничества между коллегами, особенно если нет хорошо настроенных систем и инструментов для удаленной работы.
В целом, возможность работы удаленно является важным нововведением в норме рабочего времени в ДНР на 2024 год. Она предоставляет работникам больше свободы и гибкости, одновременно способствуя повышению производительности и сокращению затрат на коммутирование. Однако, внедрение этой возможности требует внимательного планирования и управления, чтобы обеспечить эффективную коммуникацию и сотрудничество.
«О НОРМАХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2022 ГОДУ».
| Показатель | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 2019 год |
| Количество календарных дней | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
| Количество праздничных дней (с указанием числа месяца, на которое приходится праздник) | 1 (1) |
1 (23) |
1 (8) |
— | 3 (1,9,11) |
— | — | — | — | — | — | — | 6 |
| Количество выходных дней | 13 | 8 | 9 | 10 | 9 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 111 |
| Количество дней, работа в которые не проводится | 14 | 9 | 10 | 10 | 12 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 117 |
| Количество рабочих дней | 17 | 19 | 21 | 20 | 19 | 21 | 22 | 23 | 20 | 23 | 22 | 21 | 248 |
| Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (с указанием числа месяца, с сокращенной продолжительностью рабочего Дня) | — | 1 (22) |
1 (7) |
1 (30) |
2 (8,10) |
— | — | — | — | — | — | 1 (31) |
6 |
Бюджет рабочего времени на 2022 год ДНР
| Показатель | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 2019 год |
| Количество календарных дней | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
| Количество праздничных дней (с указанием числа месяца, на которое приходится праздник) | 1 (1) | 1 (23) | 1 (8) | — | 3 (1,9,11) | — | — | — | — | — | — | — | 6 |
| Количество выходных дней | 13 | 8 | 9 | 10 | 9 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 111 |
| Количество дней, работа в которые не проводится | 14 | 9 | 10 | 10 | 12 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 117 |
| Количество рабочих дней | 17 | 19 | 21 | 20 | 19 | 21 | 22 | 23 | 20 | 23 | 22 | 21 | 248 |
| Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (с указанием числа месяца, с сокращенной продолжительностью рабочего Дня) | — | 1 (22) | 1 (7) | 1 (30) | 2 (8,10) | — | — | — | — | — | — | 1 (31) | 6 |
Кто составляет рабочий календарь
Составлением календарей, именуемых «производственные», руководство страны не занимается, их традиционно составляют типографии и новостные агентства.
Основной для составления календаря, в котором указаны все рабочие и нерабочие периоды с точным количеством часов для разных графиков работы, являются официальные документы:
- ТК РФ (статья №113) – регламентирует количество нерабочих дней;
- ТК РФ (статья №95) – устанавливает сокращение на 1 час рабочих дней, предшествующих государственным праздникам;
- ТК РФ (статья №112) – закрепляет основное правило переноса нерабочего дня при наложении даты государственного праздника на субботу или воскресение;
- ПП № 1505 (29.08.22) о переносе выходных в 2023 году.
Поскольку 2023 год не является високосным, общее количество суток в нем равно 365. Из них рабочими будут 247 дней (3 сокращенных), а нерабочими – 118.
При этом количество рабочих часов в 2023 году будет следующим:
| График работы (часов в неделю) | Норма часов (за 2023 год) |
| 40 | 1973,0 |
| 39 | 1923,6 |
| 36 | 1775,4 |
| 35 | 1726, 0 |
| 33 | 1627,2 |
| 30 | 1479,0 |
| 24 | 1182,6 |
| 20 | 985,0 |
| 18 | 886,2 |
Глава ДНР установил выходные дни в 2021 году
| Показатель | 40-часовой рабочей неделе | 36-часовой рабочей неделе |
| Январь | 136,0 | 122,4 |
| Февраль | 152,0 | 136,8 |
| Март | 168,0 | 151,2 |
| Апрель | 167,0 | 151,2 |
| Май | 143,0 | 129,6 |
| Июнь | 159,0 | 144,0 |
| Июль | 184,0 | 165,6 |
| Август | 168,0 | 151,2 |
| Сентябрь | 176,0 | 158,4 |
| Октябрь | 176,0 | 158,4 |
| Ноябрь | 159,0 | 144,0 |
| Декабрь | 183,0 | 165,6 |
| 2018 год | 1971,0 | 1778,4 |
Далее вы можете увидеть нормы рабочего времени на все периоды 2021 года, на год, полугодие, кварталы, месяцы. Это даст вам полное представление, сколько у вас есть календарных дней, рабочих дней и выходных.
Кроме того, в таблице представлено количество рабочих часов на год, полугодие, по четвертям, на месяц.
Обратите внимание, что в календаре расчёт ведётся с учётом того, по какому графику проводятся работы — 40 часов в неделю, 36 часов в неделю или 24 часа в неделю.
Производственный календарь 2022 год
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | ||||||
Распоряжением Главы ДНР определены выходные дни в 2021 году
В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса); Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса); Для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса). В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Норма продолжительности рабочего времени в часах при:
| Показатель | 40-часовой рабочей неделе | 36-часовой рабочей неделе | 24 часа/неделя |
| Январь | 136,0 | 122,4 | 81,6 |
| Февраль | 159,0 | 143 | 95 |
| Март | 159,0 | 143 | 95 |
| Апрель | 175,0 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 143,0 | 128,6 | 85,4 |
| Июнь | 151,0 | 135,8 | 90,2 |
| Июль | 184,0 | 165,6 | 110,4 |
| Август | 176,0 | 158,4 | 105,6 |
| Сентябрь | 168,0 | 151,2 | 100,8 |
| Октябрь | 184,0 | 165,6 | 110,4 |
| Ноябрь | 160,0 | 144,0 | 96 |
| Декабрь | 175,0 | 157,4 | 104,6 |
| 2019 год | 1970,0 | 1772,4 | 1179,6 |