Применение дисциплинарного взыскания к педагогическому работнику регламентируется

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Применение дисциплинарного взыскания к педагогическому работнику регламентируется». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Последствия для учителя

2. Процедура применения дисциплинарных взысканий к педагогическому работнику

3. Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)

4. Проведение внутреннего расследования в образовательном учреждении

5. Школа успешного учителя

6. Процедура дисциплинарного взыскания к педагогу

7. Процедура применения дисциплинарных взысканий к педработнику регламентируется

8. Дисциплинарная ответственность педагогических работников

9. Когда стоит применять дисциплинарные взыскания

10. Дисциплинарные взыскания педагогам в школе за что

11. Как и почему педагоги могут быть штрафованы?

12. Дисциплинарное взыскание учителю

13. Комментарий к ст. 336 ТК РФ

Правовые структуры и профсоюзы играют важную роль в защите интересов работника, особенно в случаях, когда работник сталкивается с приказом о наказании за невыполнение должностных обязанностей. В таких ситуациях работник может обратиться за помощью к правовым структурам, чтобы защитить свои права и интересы.

Последствия для учителя

Нарушение трудовой дисциплины со стороны учителя может иметь серьезные последствия. В первую очередь, нарушение может повлечь за собой вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора. Данный взыскательный мероприятие означает предупреждение учителю о нарушении и предоставляет возможность исправить ситуацию. Однако, выговор остается в личном деле работника и может оказать негативное влияние на его карьеру.

В случае повторного нарушения трудовой дисциплины, учитель может столкнуться с более серьезными последствиями. Помимо выговора, работодатель имеет право применить иные меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание, лишение премии, снижение должности или увольнение. Выбор меры зависит от степени нарушения и повторяемости проступка.

Важно отметить, что нарушение трудовой дисциплины может также повлиять на имидж учителя и его отношения с коллективом. Работники, включая руководство, могут потерять доверие к учителю, что в свою очередь может привести к снижению продуктивности работы и негативным повседневным взаимодействиям.

Для избежания негативных последствий нарушений трудовой дисциплины, важно соблюдать правила и требования, установленные работодателем. Коммуникация с коллегами и руководством, а также постоянное совершенствование своих профессиональных навыков помогут избежать возникающих проблем и сохранить хорошую репутацию.

Процедура применения дисциплинарных взысканий к педагогическому работнику

1.4 Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. 2.3 Значительным проступком является дисциплинарный проступок, совершенный проживающим впервые или после снятия ранее примененного взыскания, который влечет применение к проживающему взыскания в виде замечания, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрены выговор или отчисление из университета. 2.4 Грубым проступком является дисциплинарный проступок, совершенный проживающим впервые или после снятия ранее примененного взыскания, который несет значительные негативные последствия для общества и имущества университета и влечет применение к проживающему взыскания в виде выговора либо отчисления из университета. 2.5 Систематическим проступком является дисциплинарный проступок, совершенный проживающим повторно в течение года при наличии не снятого ранее примененного взыскания, который влечет применение к проживающему взыскания в виде отчисления из университета. оскорбительные слова и действия по отношению к проживающим, работникам университета и иным лицам, а также совершение действий, влекущих за собой причинение вреда здоровью другого лица; нахождение в общежитии в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, потребление (распитие), пронос и хранение спиртных напитков и других напитков, изготавливаемых на их основе, а также хранение, употребление, продажа, распространение наркотических средств и психотропных веществ; несоблюдение требований законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов университета, а также распоряжений работников университета во время проведения практических тренировок по эвакуации людей из общежития, а также препятствование работникам университета в осуществлении проверок по соблюдению проживающими настоящих Правил, правил регистрационного учета, санитарного состояния и пожарной безопасности жилых помещений и мест общего пользования общежития; курение либо использование в помещениях и/или на территории общежития источников открытого огня; хранение взрывчатых веществ и изделий на их основе, токсичных, химически и биологически опасных веществ и материалов, пожаро- и взрывоопасных веществ и материалов, огнестрельного и травматического оружия; выброс мусора из окон, оставление мусора в помещениях и на территории общежития (не в специально оборудованных местах), неисполнение утвержденного графика дежурств на кухне общежития; порча имущества университета; нарушение обучающимися (абитуриентами), в том числе иностранными гражданами, порядка и сроков предоставления документов для постановки на регистрационный учет в соответствии с пп.

Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)

На практике бывает, что работник не предоставляет объяснение в установленный законом срок. В этом случае нужно подготовить акт отказа от дачи объяснений. Бланк, утвержденный трудовым законодательством, отсутствует, поэтому этот документ можно составить в произвольной форме. Главное – заручиться подписью минимум двух свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа от дачи объяснений (подробнее об этом см., «Составляем акт отказа от дачи объяснений (образец)»).

С составлением служебной записки о нарушении трудовой дисциплины тянуть не нужно. Документ должен быть составлен не позднее чем месяц с момента совершения дисциплинарного проступка, иначе наложить взыскание не получится (подробнее об этом см., «Служебная записка о нарушении дисциплины труда (образец)»).

Проведение внутреннего расследования в образовательном учреждении

Не всегда вина подозреваемого работника очевидна. Часто для выяснения важных нюансов совершения работником противоправных действий на рабочем месте необходимо произвести внутреннее расследование.

Важно. В случае если в образовательном учреждении разворачивается внутренняя проверка, подозреваемый сотрудник не может считаться виновным и понести наказание до того момента, пока его вина не будет доказана.

Педагог, которого подозревают в совершении нарушения трудового порядка может быть временно отстранен от выполнения должностных обязанностей. Данный факт никак не влияет на уровень оклада сотрудника. Заработная плата и должность должны быть сохранены за подозреваемым лицом даже в том случае, если он временно отстранен от выполнения рабочих задач.

Важно. Для того, чтобы внутренне расследование было проведено без нарушений, работодателю необходимо созвать специальную комиссию.

Членами комитета, занятого в расследовании спорного вопроса, не могут стать:

лица, заинтересованные в результатах проверки;
сотрудники, вызванные в принудительном порядке;
работники, не имеющие надлежащего уровня компетенций.

На время проверки члены комиссии должны на добровольной основе возложить на себя дополнительные права и обязательства.

Школа успешного учителя

Порядок применения дисциплинарного взыскания оговорен ст.193 ТК РФ. Правом наложения дисциплинарного взыскания на педагога обладает руководитель образовательного учреждения или органы управления образованием.
Данным порядком предусмотрены следующие процедуры:
1. выяснение всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка: время совершения, тяжесть проступка, обcтоятельства, при которых он был совершен, характер предшествующей работы и поведение работника;
2. получение от работника письменного объяснения о совершенном проступке. В случае отказа работника написать объяснительную записку, администрацией составляется акт об отказе написания объяснительной записки, который подписывает лицо, совершившее проступок или два свидетеля.
3. администрация учреждения издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания и предъявляет его данному работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.
4. в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносятся.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам, в государственной инспекции по труду, либо в суде. Судебное обжалование, как правило, касается случаев увольнения работника. В других случаях обжалование носит внесудебный характер.
Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка. При этом в исчисление срока применения взыскания не засчитывается время болезни работника или время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения профкома образовательного учреждения.

Процедура дисциплинарного взыскания к педагогу

Таким образом, работодатель будет вправе составить акт об отказе работника дать объяснения по поводу проступка только в том случае, если работник по истечении этих двух дней его не предоставил. Обязанность администрации затребовать письменные объяснения до наложения дисциплинарного взыскания является существенной гарантией права работника на защиту от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности. А вышеуказанная поправка, бесспорно, усиливает учет интересов работника. Ведь если дисциплинарный проступок вызван уважительными причинами, то и основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имеется.

Процедура применения дисциплинарных взысканий к педработнику регламентируется

Комиссии в пределах своей компетенции обеспечивают: а) осуществление мер по защите и восстановлению прав и законных интересов несовершеннолетних, выявлению и… … Большой юридический словарь. Ответ на данное заявление с приложением всех необходимых расчетов прошу направить в мой адрес в 20-дневный срок. Идеи для бизнеса буквально витают в воздухе, особенно в сфере строительства и ремонта.

Но в оговоренное законом время шуметь нельзя никому под страхом административного наказания. Конкурентная закупка в электронной форме. Уведомление может быть направлено по интернету в электронном виде или почтовым отправлением. Закон также разрешает направлять требования в суд по месту нахождения истца, если он по состоянию здоровья не может выехать на территорию нахождения ответчика.

Заводоуковске, Тюменской области, ул. Придётся писать заявление на восстановление документа и проходить медицинскую комиссию на предмет годности к военной службе. Соглашение о согласии на расторжение брачного союза приобретает юридическую силу после того, как на нем будет проставлена соответствующая печать, она будет содержать две первые буквы названия города, подпись и оригинальный штамп нотариуса.

Обсудили с нашим руководителем фирмы и выбрали один из вариантов. При ошибках в квитанции, получить новые права будет невозможно, — ее могут не принять к оплате. Следует также отметить, что при взаимодействии с персоналом крайне важно придерживаться этических норм. Так, например, если средний показатель прибыли составляет меньше минимума по региону, то на каждого члена малоимущей семьи полагается выплата в размере 150 рублей.

Оказалось, что бесплатно сдать билет не получится, но если делать это не в последний момент, то основную часть стоимости все-таки можно сохранить. Кроме того, длительное потребление некурительного бездымного табака приводит к возникновению рака десен, ротовой полости, глотки, гортани и пищевода.

Особенно, если у Вас садовый домик, т. Обеспечивает осуществление полномочий по владению и пользованию закрепленным недвижимым имуществом, а также по распоряжению .

Чрезвычайные ситуации квартирного формата всегда происходят в самый неподходящий момент. Какие экзамены надо сдавать что бы поступить. Можно выделить основные плюсы приватизационного процесса: Стоит перечислить некоторые недостатки приватизации: Уплата налога на собственность.

Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы в соответствии с законодательством Российской Федерации о нотариате. Какие документы нужны, чтобы подать на алименты и развод.

Заключение В статье рассмотрены следующие вопросы: Порядок получения данных о том возбуждено ли по отношению к человеку принудительное взыскание. Даже если со стороны это выглядит как многолетний договор, по факту он трактуется как начало срока действия нового договора на следующие 11 месяцев.

Возврат будильника с недостатками в течение срока гарантии. Разобравшись с вопросом, обязательно ли менять загранпаспорт при смене фамилии, остановимся на особенностях самой процедуры.

Поэтому предварительно перед официальным обращением лучше согласовать с работодателем формулировку причину, которую можно посчитать уважительной. В крайнем случае можно спросить любого сотрудника, где проходит плановая госпитализация.

Дисциплинарная ответственность педагогических работников

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Кирилловых А.А Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие / А.А.Кирилловых – М. : Юстицинформ, 2009 – 103с.
Муравченко В.Б. Некоторые аспекты правового регулирования муниципальной службы в федеральном законе «О муниципальной службе в Российской Федерации // Современное право. – 2007. – № 12.
Муравченко В.Б. Предмет правового регулирования муниципальной службы // Современное право. – 2008. – № 11.
Муравченко В.Б. Классификация должностей муниципальной службы // Вопросы правоведения. – 2011. – № 2.
Муравченко В.Б. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации // Вопросы правоведения. – 2010. – № 3.
Москалева А.А. Юридическая ответственность как элемент правового статуса педагогического работника // Государство и право в условиях современного гражданского общества. – 2016. – С. 59-61.

Поиск по библиотеке
Аппликация, лепка
Воспитательная работа
Здоровый образ жизни
Информатика
Конструирование, ручной труд
Коррекционная педагогика
Логопедия
Математика
Материалы для родителей
Музыкально-ритмическое занятие
Обучение грамоте
Окружающий мир
Развитие речи
Региональный компонент
Рисование
Сценарии праздников
Управление ДОУ
Физкультура
Разное
Аудиозаписи
Видеозаписи

Выговор — один из видов дисциплинарного взыскания. Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него руководством трудовых обязанностей.

Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора.

Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего.

Когда стоит применять дисциплинарные взыскания

В случае, если ученик, его родители или законные представители не согласны с решением о наказании, могут обжаловать его в специальную комиссию, занимающуюся урегулированием споров между участниками образовательного процесса.

Решение данной комиссии является обязательным для исполнения.

Однако, и ее решение можно обжаловать в законном порядке. Такая комиссия создается в той же школе из числа родителей или законных представителей учеников и работников учреждения. Причем количество тех и других должно быть одинаковым.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». –М., 2010.

Дисциплинарные взыскания педагогам в школе за что

Правовой нормы в отечественном законодательстве в отношении дисциплины труда учащегося пока не существует. При рассмотрении проблем соблюдения учащимися дисциплины опираются на локальные акты образовательного учреждения.

13.

Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.

Действующим законодательством установлена возможность работодателя применять дисциплинарные взыскания к педагогам в виде замечаний, выговоров и увольнения.

При совершении одного проступка возможно назначение только одного взыскания. При этом строгость наказания должна быть взаимосвязана с тяжестью проступка.

В том случае, если педагог допускает повторное совершение противоправного действия – к нему может быть применена дополнительная мера взыскания.

Важно. Работодатель не имеет права назначать наказание для педагогических сотрудников в том виде, который не указан во внутреннем регламенте учебного заведения.

Высшая мера наказания за нарушение трудовой дисциплины – увольнение. Уволить педагога за проступок можно не позднее чем через месяц после совершения противоправного действия.

Отсрочить увольнение сотрудника образовательного учреждения по факту нарушения трудовой дисциплины возможно при наличии уважительных причин, таких как:

нахождение педагога в отпуске или на больничном;
проведение внутреннего разбирательства с целью доказательства вины сотрудника.

Таким образом время отгулов не является причиной отсрочки применения взыскания в виде увольнения.

Членами комитета, занятого в расследовании спорного вопроса, не могут стать:

лица, заинтересованные в результатах проверки;
сотрудники, вызванные в принудительном порядке;
работники, не имеющие надлежащего уровня компетенций.

Важно. Внутренняя проверка образовательного учреждения не должна длиться более одного месяца.

По истечению срока расследования члены комиссии обязаны предоставить доказательство или опровержение вины подозреваемого лица, информацию о наличии смягчающих или отягчающих обстоятельств, точное определение обстоятельств проступка и его мотив.

Как и почему педагоги могут быть штрафованы?

Нарушение уставных правил и инструкций. В школах и учебных заведениях существуют определенные правила и инструкции, которые регулируют работу педагогов и их поведение. Нарушение этих правил, таких как опоздания на занятия, несоблюдение порядка или пропуск учебных программ, может привести к наложению штрафа.
Неисполнение трудовых обязанностей. Возлагая определенные обязанности на педагогов, учебные заведения ожидают их исполнения. Невыполнение этих обязанностей может вызвать наложение штрафа. Например, если педагог не предоставил необходимую учебную документацию или не обеспечил безопасность учащихся во время занятий.
Нарушение этических норм. Педагоги являются образцом для своих учеников. Поэтому нарушение норм этики и поведения, таких как оскорбление или пренебрежение учениками или коллегами, может привести к применению штрафа.

Штрафы могут варьироваться в зависимости от характера и серьезности нарушения. В случае штрафов педагогам обычно предоставляется возможность ознакомиться с обвинениями и представить свою позицию. Также они имеют право обжаловать решение о наложении штрафа в установленном порядке.

Вот на этом этапе и возникают основания, по которым учитель может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Итак, какие же шаги должны быть выполнены по закону?

Шаг 1. Фиксация проступка. Например, зафиксировать можно, написав докладную записку, либо составить акт. Важно: зафиксировать проступок можно только в течение 30 дней после его совершения. Есть и нюансы: если «учитель-нарушитель» на больничном или в отпуске, то в этом случае срок пролонгируется; также может быть продлен срок до полугода и до двух лет.
Шаг 2. Предупредить учителя о необходимости написать объяснительную. Учитель, в свою очередь, должен это сделать в течение двух дней. Учитель может и не писать объяснительную. Но в том случае, если приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен сразу же, то получается, что у учителя не было возможности обосновать свое нарушение. А это автоматически означает, что трудовая инспекция или суд посчитают вынесение дисциплинарного взыскания незаконным.
Шаг 3. После получения письменных объяснений директор уже принимает решение о вынесении дисциплинарного взыскания. Если приказ будет оформлен, то в этом случае важно, чтобы в нем было указано, что именно было нарушено. Не абстрактные, а точные фразы.
Шаг 4. Учитель должен быть ознакомлен с приказом в течение 3 дней с момента его вынесения.

Престиж профессии – это не что-то неуловимое. Престиж профессии заключается, в том числе, и в том, что учителя должны отстаивать свои права. А для этого они должны их знать.

Не забудьте подписаться и поставить лайк, нам будет приятно 😉
Еще больше информации на telegram-канале Обучение ПРО .

Дисциплинарное взыскание учителю

Вывод суда о необходимости удовлетворения иска о восстановлении на работе в связи с тем, что хотя проступок и имел место, но увольнение произведено без учета изложенных обстоятельств, соответствует разъяснениям Верховного Суда, изложенным в п.
53 Постановления от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
А.Б.Вифлеемский Д. э. н., директор Центра экономики образования г.
Н.
При отсутствии вины педагога в конфликтной ситуации позиция комиссии может способствовать снятию дисциплинарного взыскания либо послужить дополнительным доводом для признания взыскания незаконным. При этом Какое дисциплинарное взыскание нужно применить к преподавателю? Подобная норма изложена в части первой статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Комментарий к ст. 336 ТК РФ

1. Комментируемая статья в качестве одного из дополнительных оснований увольнения педагогических работников предусматривает повторное в течение года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Устав организации, осуществляющей образовательную деятельность, разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем.

2. В уставе организации, осуществляющей образовательную деятельность, может быть непосредственно предусмотрен перечень грубых нарушений устава.

Например, педагогическим работникам предоставлено право самостоятельно выбирать методики обучения и воспитания. Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.

3. Вопрос о том, является ли нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, грубым, решается руководителем данной образовательной организации. Работник вправе обратиться в суд, если он не согласен с решением работодателя.

4. Факт грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными, служебными или докладными записками, представлениями) и (или) показаниями свидетелей.

5. К педагогическому работнику, допустившему грубое нарушение устава образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст. ст. 192 и 193 ТК.

6. Увольнение педагогического работника в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, относится в соответствии со ст. 192 ТК к дисциплинарным взысканиям и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК.

7. Исчисление срока, равного одному году, начинается с момента совершения грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

8. Особым основанием увольнения педагогического работника может служить применение, в т.ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.

9. Физическое насилие — это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося, воспитанника, которое может выражаться: в нанесении ударов, побоях; совершении иных действий, причиняющих физическую боль; причинении телесных повреждений различной степени тяжести; принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т.п.

Факт применения физического насилия может быть установлен не только по внешним признакам (наличие на теле обучающегося кровоподтеков, синяков, ссадин и др.), но и по состоянию психического состояния лица, подвергшегося физическому насилию.

10. Психическое насилие — это негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания.

Психическое насилие проявляется в форме оскорблений, угроз (в т.ч. угроз применения физического насилия), высказываний, унижающих человеческое достоинство, и т.п.

11. Подтвердить факт применения физического и (или) психического насилия можно при помощи медицинского заключения, свидетельских показаний и др.

12. В ч. 3 ст. 192 ТК не указано, что увольнение педагогического работника в связи с применением, в т.ч. однократным, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является дисциплинарным взысканием. По нашему мнению, подобная позиция законодателя не совсем верна. Необходимо отметить, что увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, отнесено к дисциплинарным взысканиям, а применение методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, следует рассматривать как одну из разновидностей подобного аморального проступка. Поэтому полагаем, что увольнение педагогического работника в связи с применением, в т.ч. однократным, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является дисциплинарным взысканием и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК.

13. Увольнение ректора, проректора, руководителя филиала (института) государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования по п. 3 ст. 336 допускается тогда, когда невозможно перевести указанных научно-педагогических работников на иные должности, соответствующие их квалификации, или отсутствует согласие на такой перевод (см. ст. 332 и коммент. к ней).

14. Трудовой договор с научно-педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п. 4 ст. 336 в связи с неизбранием по конкурсу, если указанный работник не прошел периодический конкурсный отбор на замещение соответствующей должности. Согласно ст. 332 ТК конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.