Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если работающий пенсионер уволится в 2023 году, то он не получит индексацию?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждый работающий гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В некоторых организациях, при принятии такого заявления, работодатель обязывает работника произвести отработку продолжительностью в 2 недели до даты увольнения. Такая позиция определена на законодательном уровне. Иногда бывает, что и работодатель отпускает работника сразу же при изъявлении желания уволиться.
Оформление срочных трудовых отношений
Многие работодатели идут другим путем. Если, гражданин уходит не пенсию и решает уволиться, то ему предлагается оформить срочный трудовой договор. Тут уже работодатель играет по своим правилам и считает возможным уволить работника в любой момент, определяя дату расторжения договора. В данном случае работодатель не имеет право принудительно заставить пенсионера работать на таких условиях. Между работником и работодателем должен быть должно быть достигнуто взаимное согласие.
Также существует еще одна из ошибок работающих пенсионеров. Они боятся увольнения в связи с сокращением штата. Пожилые работающие граждане думают, что им не полагаются никакие выплаты. Такое убеждение не верно. Все выходные пособия при увольнении полагаются всем работникам без исключения.
Следует отметить, что при увольнении на пенсию, подавать заявление на индексацию выплаты не стоит. Все необходимые данные поступают в Пенсионный фонд в установленные отчетные даты. Поэтому, подача заявления никак не повлияет на ускорение перерасчета пенсии.
Как «выгодно» уволиться пенсионеру?
Чтобы получить больше денежных средств, сотрудник пожилого возраста может договориться с начальством о прекращении трудовых отношений по сокращению. Это даёт право на получение выходного пособия.
Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка работающего пенсионера. При увольнении он может получить на руки 2 – 3 средних оклада. То есть:
- 2 оклада выплачивается сразу при увольнении;
- Третью выплату можно ждать только в том случае, если уволившийся пенсионер через 2 недели встанет на учёт в ЦЗН. Статус безработного он не получит, так как получает пенсию от государства, но ЦЗН поможет ему искать работу.
Не каждый работодатель идёт на такой шаг, как сокращение пенсионера. Во-первых, нужно соблюсти ряд кадровых процедур. Во-вторых, выплатить «лишние» деньги. Поэтому проще уволить либо по желанию самого работника, либо по «выходу на пенсию».
Что происходит с материальной помощью
В некоторых коллективных договорах прописывается порядок выплаты материальной помощи от организации сотруднику в случае его ухода на пенсию. При этом также ситуации могут быть различными. Например, где-то есть условие о том, что материальная помощь по выходу на пенсию осуществляется единовременно — тогда сотрудник, уходя на пенсию, имеет возможность стать обладателем финансовой поддержки только единожды.
Где-то в договорах пишут о том, что на материальную помощь могут рассчитывать те сотрудники, которые находятся в пенсионном возрасте и увольняются по своей инициативе. Тогда количество уходов с работы в связи с пенсионным возрастом не будет иметь значение, пенсионер все равно получит финансовую помощь.
Правила подачи заявления на увольнение
Для тех, кто впервые сталкивается с подобной процедурой, расскажем о порядке ее проведения. Фиксированного образца, как должно выглядеть заявление об увольнении по желанию сотрудника, нет. Главное, что бумага должна содержать в себе следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество сотрудника;
- просьба человека о том, чтобы его уволили по его инициативе или расторгли трудовой договор (с указанием его номера) по желанию сотрудника;
- дата увольнения, которая является последним рабочим днем (в случае, когда сотруднику положена отработка, это будет последний день этой двухнедельной отработки, то есть последний день, который он трудится в компании; в ситуации же при выходе сотрудника на пенсию это может быть непосредственно дата подачи заявления);
- причина ухода из компании указывается, если она даст возможность получить освобождение от двухнедельной отработки – например, для работающих пенсионеров уместна будет формулировка о том, что он уходит «в связи с выходом на пенсию»;
- подпись сотрудника.
Важно избегать неточностей в формулировках и при указании дат, нужно писать конкретное число, когда вас следует уволить.
Может ли пенсионер уволиться без отработки?
Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».
Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.
Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2022 году?
Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:
- в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
- по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
- далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
- дата и личная подпись заявителя.
Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.
Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:
- «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
- «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.
Выплаты и компенсации
Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:
- зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
- компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
- дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.
Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:
- по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
- при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
- при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
- при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;
Чем пенсионер отличается от обычного работника
Важно понимать, что с работниками пенсионного возраста придётся соблюдать нормы, которые не распространяются на остальных. Например, законодательно закреплены возможности:
- увольнение пенсионера без обязательной отработки в течение 14 дней. Такой факт нужно учитывать в политике резервирования кадров;
- предоставление 2 оплачиваемых дней для прохождения ежегодной диспансеризации тогда как остальным положен 1 день раз в 3 года;
- право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней. Его обязаны предоставить, даже если пострадает хозяйственная деятельность предприятия.
Могут ли уволить пенсионера из-за возраста
Прекращение трудового договора исключительно из-за «старости» — это незаконное увольнение пенсионера. Для работодателя наступление определённого возраста его работника не имеет принципиального значения. Если гражданин не желает прекращать трудиться на своей прежней должности, вынуждать его уйти нельзя. Трудовая инспекция быстро восстановит уволенного сотрудника в должности, а работодателя обяжет выплатить штраф.
Работодатель не может расторгать бессрочный трудовой договор, равно как и срочный с неистекшим сроком действия только из-за того, что его подчинённый отметил определённый юбилей. Формально нет никаких оснований, чтобы сомневаться в способности работника исполнять свои обязанности. Если он планирует «омолодить» состав, ему придётся изменить штатное расписание и добавить нового сотрудника. Ущемить трудовые права пенсионера не выйдет.
Нужно ли увольняться для индексации
С 2016 года, когда автоматическая индексация пенсии работающих была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.
На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве граждан. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.
Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и необходимо провести перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2022 году после даты увольнения.
Так необходимо ли увольняться, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму пересчитают.
Увольнение пенсионера по собственному желанию и в иных случаях
Согласно нормам законодательства России увольнение работающего пенсионера должно производиться в таком же порядке, как и увольнение любого другого сотрудника. Но некоторые нюансы все же существуют и связаны они с понятием «выход на пенсию».
С юридической точки зрения, пенсионер, который работает, – это такой же сотрудник. Для него действуют все нормы трудового права РФ. Кроме стандартных прав, распространяющихся на всех работников, пенсионеры обладают следующими преимуществами и льготами:
- При увольнении при сокращении штата или численности сотрудники с высокой квалификацией имеют преимущество (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Работающие пенсионеры наиболее часто принадлежат к этой категории.
- У пенсионеров есть право использовать внеочередной отпуск до 14 дней (без сохранения заработной платы).
- Увольнение пенсионера без отработки двух недель предусмотрено при увольнении по собственному желанию.
Все основания для правомерного увольнения официально работающих сотрудников перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выход на пенсию таким поводом не является, кроме ряда профессий и должностей, занимать которые нельзя по возрастным ограничениям, что чётко прописано в соответствующих нормативных правовых документах. Рассмотрим подробнее ситуации, когда может происходить увольнение работающего пенсионера.
Ряд работодателей всё же старается увольнять пенсионеров, когда на предприятии происходит сокращение штата или численности сотрудников, не обращая внимания на их многолетний опыт работы или квалификацию. Процедура должна происходить на общих основаниях и в следующем порядке:
- Не позднее чем за 2 месяца работодатель предупреждает сотрудника уведомлением в письменном виде, об ознакомлении с которым последний ставит отметку (подпись).
- На предприятии должен быть издан приказ, на основании которого изменяется штатное расписание, где должность, занимаемая пенсионером, сокращается.
- Сотруднику предлагают иную должность, которая не сокращается. Процедура закрепляется в письменном виде.
- Если пенсионер не согласен переводиться на другую должность, трудовые отношения с ним прекращаются, такой отказ фиксируется письменно.
При сокращении штата увольняемый пенсионер получает пособия и компенсации согласно Трудовому кодексу РФ:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за отпуск, который не использовался (если имеется);
- выходное пособие;
- дополнительные пособия (только на усмотрение работодателя, обязательными не являются).
Уволить по соглашению сторон пенсионера можно точно так же, как и других сотрудников предприятия. Взаимные обязательства сторон прекращаются с получением обоюдного согласия на расторжение трудового договора.
Важно: согласно законодательству запрещено проводить увольнение сотрудников по причине достижения ими определенного возраста, кроме исключительных случаев, связанных с занятием должностей, четко прописанных в НПА.
По общему правилу, пенсионный возраст в Российской Федерации наступает:
- в 55 лет – для лиц женского пола;
- в 60 лет – для мужчин.
Никакой обязанности по прекращению трудовой деятельностью вместе с достижением этого возраста законодательно не предусмотрено. Дискриминация в трудовых отношениях пенсионеров незаконна и не должна допускаться. Процесс увольнения по соглашению сторон должен соответствовать ст. 77 и 78 Трудового кодекса РФ и возможен только при обоюдном желании двух сторон.
Важно: принуждение сотрудника-пенсионера к увольнению без получения его согласия считается грубым нарушением трудового законодательства РФ. Инициатором увольнения может выступать как сотрудник, так руководитель предприятия.
Когда наличие в коллективе пенсионера начинает обременять руководителя, он может задумываться и об увольнении такового. Только проблема состоит в том, что без его желания сделать это проблематично. Согласно ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя уволить сотрудника (расторгнуть трудовой договор) можно при наличии следующих оснований:
- ликвидация предприятия;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие занимаемой должности, недостаточная квалификация (подтверждается результатами аттестации);
- смена собственника предприятия;
- повторяющееся невыполнение трудовых обязательств без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
- грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашение государственной, коммерческой и другой тайны, персональных данных другого сотрудника, совершение хищения имущества, нарушение требований охраны труда, что повлекло тяжкие последствия);
- совершение аморального поступка (для сотрудников, выполняющих воспитательные функции);
- использование подложных документов при заключении трудового договора;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими НПА.
Увольнение пенсионера без отработки: как правильно написать заявление
ТК РФ не обязывает обычного работника указывать причину увольнения, если он отработает еще две недели. Это требуется только в том случае, если бывший сотрудник претендует на льготы. То есть пенсионер должен обозначить, почему он имеет право уйти без отработки.
Стандартной фразой, которую необходимо вписать в документ будет: «в связи с выходом на пенсию» или «в связи с достижением пенсионного возраста». Следует помнить, что требования работодателя приложить к заявлению копию пенсионного свидетельства считаются незаконными.
Специалисты советуют перестраховаться и подготовить два экземпляра заявления: один оставить у работодателя, а на другом попросить принимающее лицо поставить подпись, печать, дату и номер входящего документа.
Копия с данными реквизитами при необходимости послужит доказательством того, что вы своевременно уведомили работодателя о причинах увольнении без отработки.
Увольнение с отработкой
Право на быстрое расторжение договора с работодателем без обязательной отработки утрачивается, если человек на момент выхода на пенсию был трудоустроен в другом месте. Если после выхода на пенсию человек перешел в другую фирму и инициирует увольнение с нового места работы, порядок увольнения пенсионера по собственному желанию не будет отличаться от стандартного механизма:
- пенсионер обращается к работодателю с письменным заявлением на уход с должности;
- работодатель визирует заявление, но с оговоркой на двухнедельную отработку (правда, работодатель может пойти навстречу человеку и согласиться на досрочное расторжение договора);
- издается приказ на увольнение, на основании которого производится окончательный расчет пенсионера.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Особенности прекращения трудовых отношения с пенсионерам, в случае сокращения штата:
- работодатель должен издать приказ с должностями и датами, которые подлежат сокращению;
- затем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений письменно уведомляются работники;
- в обязанности работодателя входит предложение занять свободные вакансии тем работникам, которые попадают под сокращение;
- также за 2 месяца работодателю необходимо оповестить центр занятости и в профсоюз о грядущем сокращении;
- денежные выплаты после произведенного сокращения.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».
Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.
Выплаты и компенсации
Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
- дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
- пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
- дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
- если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.
Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:
- работа пенсионера на сезонных работах;
- отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.
Закон одинаков для всех
Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.
Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:
- нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
- штат компании вынужденно сокращается;
- изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
- организация работодателя ликвидируется;
- будет доказано его несоответствие должности.
Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.