Особенности увольнения военнослужащих

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнения военнослужащих». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ВС РФ

Главная » Документы » Рапорт на увольнение военнослужащего по договору (образец 2019)

5/5 (1)

Законодательство предписывает при намерении уволиться из Вооруженных сил Российской Федерации оформлять волеизъявление в документальном виде в форме рапорта. Подавать его следует командиру или офицеру, который занимается кадровыми вопросами.

Рапорт является аналогом заявления, оформляемого в случаях прекращения трудовой деятельности в определенной организации у гражданских лиц.

Важно! Требование составления рапорта конкретно в такой форме установлено в статье 106 Дисциплинарного Устава Вооруженных сил Российской Федерации.

Текст пишется в произвольной форме, законом не предусмотрено какого-то специального шаблона для создания такого рода рапортов.

Тем не менее, чтобы его приняли и рассмотрели, нужно указать следующую информацию:

• информация о командире воинской части, офицере, который отвечает за кадровые вопросы (ФИО, должность);
• информация об увольняющемся человеке;
• прошение о досрочном уходе по своему желанию;
• обстоятельства, которые послужили причиной ухода из армии. Следует конкретизировать такие данные. От достаточности аргументации будет зависеть вердикт аттестационной комиссии. Желательно отметить как минимум два основания;
• прошение о рассмотрении поданного документа аттестационной комиссией;
• согласие или отказ от прохождения медицинского осмотра;
• прошение о перенаправлении личного дела в военный комиссариат района проживания;
• список документов, прилагаемых к рапорту;
• дата и подпись заявителя.

Военнослужащему нужно приготовить и приложить к рапорту доказательства основания ухода по собственному желанию.

Документ создается в двух экземплярах, один следует сохранить. Он станет доказательством в ситуации, если командир будет пытаться уклониться от передачи рапорта на рассмотрение аттестационной комиссии.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отношения между военнослужащими, их правоспособность, требования по выполнению некоторых процедур – все это зафиксировано в Уставе. Это основной документ для военнослужащих во время службы.

Перечень федеральных нормативных актов регулирует отношения служащих по договору и государства. Например, это относится к механизму увольнения, в некоторых нормативно-правовых актах вся процедура подробно прописана.

Данные правоотношения регулируются следующими законодательными актами:

• указ Президента N 1237;
• ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» N 53-ФЗ.

Порядок увольнения военнослужащих в запас

Алгоритм регулируется федеральным законодательством и подробно изложен в приказе Минобороны РФ № 660 от 30.10.2015.

По приказу № 660 разрабатывают и утверждают годовой план со сведениями об увольнении военных, в котором указаны сроки всех мероприятий, направленных на выполнение плана. Кадровые службы в/ч формируют планы до 1 июля текущего года.

Процесс увольнения в запас ведется командиром части.

Срок	Действия командира
За 6 месяцев до предельного возраста нахождения на службе, окончания контракта.	Выясняет у служащего, намерен ли он заключить новый контракт. Направляет личное дело в уполномоченный орган для подсчета стажа для выплаты пенсии. Направляет служащего на ВВК. Предоставляет по приказу части положенные отпуска.
За 4 месяца до предельного возраста службы в армии или окончания контракта.	Обеспечивает проведение процедуры аттестации.
За 3 месяца до предельного возраста службы в армии или окончания контракта.	Информирует о принятом в отношении военного решении о его последующем предназначении. Беседует о будущем увольнении с оформлением листа беседы.
За 2 месяца до окончания срока службы формирует и передает в отдел кадров документы, необходимые для своевременного издания приказа об увольнении в запас военнослужащего.	Оформляет следующие документы: представление с приложениями к нему; копии листа беседы, аттестационного листа, заключения ВВК; рапорт на увольнение военнослужащего срочной службы (при увольнении по тем основаниям, при которых требуется его согласие). Направляет бумаги в вышестоящее кадровое подразделение.

Реальная картина с «увалами» в армии

Практика не прохождения военной службы срочной показывает, что увольнение для солдат сродни празднику. Подавляющему большинству из них хочется пройтись с товарищами, либо прогуляться одному за территорией части практически всегда.

В этот период он может удовлетворить определённые потребности посредством употребления сладостей, походов в кино, встреч с друзьями, возлюбленными. Тем самым получив отдых от непростых солдатских будней. На практике ситуация в армии обстоит несколько иначе, чем регламентирует ее Устав внутренней службы.

С учётом того, что находиться в увольнении может одновременно 25% — 30% военнослужащих части, то простые расчёты показывают — военнослужащий срочник (в порядке очереди) может сходить в увольнение и отдохнуть вне расположения части около 1 раза в месяц. И только в том случае если к нему от командиров не будет каких-либо нареканий.

Что запрещается делать в увольнительных и что дозволено?

Несмотря на то, что рядовой получает свои законный выходной, ему нельзя особо расслабляться. Стоит соблюдать определенные правила, чтобы не попасть на «заметку» своим командирам.

Запрещено употреблять спиртные напитки и наркотики. В случае нарушения данного правила, нарушителю дисциплины будет объявлен выговор. Возможно и наложение на солдата штрафа. Проштрафившийся солдат может в ближайшие недели не рассчитывать на увольнительные, а может такой запрет будет вынесен и до конца срока службы.

Также запрещено ездить на автомобиле, если даже имеются права. Понятно, что это не совсем справедливо, но так положено.

Еще один запрет — это купание в любых водоемах, вплоть до общественных.

Встреча с военным патрулем ничего приятного не предвещает, поэтому такую встречу лучше избегать. Было бы неплохо, если солдат имеет знакомых в населенном пункте. С их помощью можно взять гражданскую одежду и гулять в качестве обычного человека, не привлекая внимания военного патруля.

Если такой возможности нет, то необходимо ходить в форме. Причем форма должна быть в полном порядке: ее необходимо тщательно подготовить перед увольнением, чтобы не заполучить выговор за несоответствие солдатской формы.

Следует знать! Снимать фуражку, китель, сапоги строго воспрещается. Несмотря на жаркую погоду, солдат должен иметь подобающий вид.

Возможно ли срочнику по призыву уволиться из армии досрочно?

Возможность увольняться до истечения установленного срока предусмотрена для лиц, проходящих срочную службу по призыву. Она возможна во внеочередном порядке по причинам, указанным в пункте 4 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», когда заявитель:

• является сыном или братом человека, который проходил службу или военные сборы и погиб в этот период времени;
• занят постоянным уходом за больным ближайшим родственником или усыновителем, если они не находятся на государственном обеспечении;
• опекает несовершеннолетних братьев или сестер при отсутствии других лиц, готовых по закону их содержать;
• является отцом-одиночкой;
• имеет двух детей или больше;
• является отцом ребенка-инвалида до трех лет;
• медицинские показания;
• достижение предельного возраста 27 лет.

Срок рассмотрения рапорта на увольнение составляет 10 дней, поэтому необходимо поторопиться, если было принято решение продолжить службу. Также возможно обратиться к командиру военной части напрямую, чтобы уточнить, подписал ли он рапорт, а также попросить отклонить его.

Таким образом, сегодня уволиться со службы возможно по собственному желанию, но надо учитывать последствия этого решения. Если выслуга лет менее 10 лет, то выплаты будут минимальны. Более того, придется вернуть деньги, потраченные из НИС на выплату долга по военной ипотеке (если она оформлялась).

При стаже более 10 лет можно получить компенсацию из НИС, а также 5 окладов. Если выслуга более 20 лет, то все деньги, накопленные в НИС, предоставляются военнослужащему. Также он получает 7 окладов и другие выплаты, которые ему положены по званию. При этом сохраняется право на получение военной пенсии.

Выплаты военнослужащему

Вопросы выплат регулирует ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…». Кроме того, в соответствии с Приказом Минобороны № 2700, при досрочном расторжении соглашения по собственному желанию заявителя положены следующие выплаты:

• единовременное пособие, размер которого зависит от срока исполнения соответствующих обязанностей;
• премия, до 25% от оклада;
• материальная помощь (в размере до одного оклада).

Окончательная сумма зависит от срока и звания на момент прекращения взаимоотношений.

Если при выполнении воинских обязанностей военнослужащий получил военную травму, ему полагаются выплаты:

• контрактнику — 2 000 000 рублей;
• срочнику или призванному на военные сборы — 1 000 000 рублей.

Для получения выплат также нужно составить рапорт.

Как правильно написать и оформить рапорт?

За месяц до демобилизации с солдатом проводится собеседование. Если он не желает продлевать службу на контрактной основе, то на него оформляется приказ со стороны командования с информацией об окончании срочной службы. После этого он автоматически попадает в запас.

Для досрочного увольнения призывнику в обязательном порядке придется писать рапорт.
В документе указываются:

• данные о служащем;
• и уточняются причины расторжения соглашения.

К рапорту об окончании службы прилагаются копии или оригиналы подтверждающих бумаг (справки из органов опеки, медицинские заключения и другие) с отметками об их получении. Заявление составляется следующим образом:

1. В верхнем правом углу ФИО, звание и должность непосредственного руководителя.
2. Озаглавить словом «Рапорт».
3. Изложить просьбу об увольнении по собственному желанию (ходатайство перед вышестоящим командованием), ссылаясь на ст. 51, п. 4 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.
4. Причину инициативы уволиться.
5. Отказ или согласие прохождения медосвидетельствования (или просьба направить на ВВК).
6. Адрес военного комиссариата, куда направить личное дело.
7. Перечислить справки и материалы, подтверждающие законность прошения, их копии приложить к рапорту.
8. Дата и подпись.

• рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас
• рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас

Когда военнослужащий вправе написать рапорт об увольнении

Согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” от 28.03.1998 № 53-ФЗ, любой пребывающий в рядах армии имеет право уволиться досрочно при наличии на то уважительных причин. В качестве таковых могу быть (п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ):

• регулярное нарушений условий контракта;
• ухудшение состояния здоровья, не позволяющее нести службу – при наличии соответствующего заключения врачебной комиссии;
• семейные обстоятельства – невозможность проживания членов семьи военного в месте несения службы по медпоказаниям, необходимость ухода за больными близкими родственниками или несовершеннолетними детьми;
• назначение на высший государственный пост или избрание членом Федерального собрания, депутатом Госдумы.

Важно

С рапортом военнослужащий обращается к своему непосредственному командиру и только с его разрешения – к более высокопоставленному начальнику (ст. 21 Указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495).

Также в качестве достаточных для увольнения по желанию военнослужащего причин выступают:

• достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
• окончание срока действия контракта.

Во всех остальных случаях увольнения, при которых согласие военнослужащего не нужно или он не выражает личную инициативу закончить службу, рапорт формально не нужен. На практике же его могут писать при любом основании увольнения.

Указанный выше перечень достаточных для увольнения оснований нельзя назвать исчерпывающим, так как согласно абз. 2 п. 47 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8 под уважительными понимают обстоятельства, которые объективно не позволяют продолжать несение воинской службы.

Как подать документ начальству?

Рапорт подаётся либо командиру части, либо лицу, которое занимается кадровыми вопросами в части.

Пишите рапорт в двух экземплярах, один зарегистрируйте в канцелярии и оставьте у себя. Зачем это нужно? У аттестационной комиссии есть месяц, чтобы рапорт рассмотреть и принять решение. И решение комиссии, и отказ можно обжаловать в гарнизонном суде.

Перенос отпуска по инициативе работодателя — узнайте все подробности! Если вы мучаетесь выбором между тарифной и бестарифной системой оплаты, то вам стоит прочесть эту статью. Подробная информация о практике понижения заработной платы вы узнаете в нашей статье.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности в военной службе», принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

• в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
• в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

• по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
• по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
• по инициативе служащего.

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин.

Уважительные причины для увольнения

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ № 8, принятым в 2014 году и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

• состояние здоровья;
• переезд жены или детей;
• необходимость присмотра за родственниками;
• перевод на новое место с понижением;
• невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
• несоответствие должности образованию.

Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов. Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем.

Срок в этом случае может быть увеличен не более чем еще на один месяц. В любом из перечисленных случаев представители комиссии изучают причины, которые были указаны в рапорте, после чего выслушивают доклад военнослужащего.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части.

Это важно знать: Приказ об увольнении за прогул: образец 2020 года

В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.

Увольнение по призыву в армии

Как уже говорилось выше военнослужащие по призыву будь то весенний призыв или осенний имеют право на увольнительную. Единовременно в увольнение отпускается до 30% военнослужащих каждого подразделения. (и то если вашему ротному что-то не понравилось он не отпустит никого)

Соответственно все увольнения предоставляются в порядке очередности, которую обязан согласно Устава контролировать заместитель командира взвода.

Запрещается в увольнении:

• распивать любые спиртные напитки
• принимать наркотические и психотропные средства
• садиться за руль любого транспортного средства (даже если есть права)
• купание (выход на лед)

Похожие записи:

• В какие сроки нужно отвечать на претензию
• Не остаться без квартиры и денег: риски покупки на вторичном рынке
• Как использовать материнский капитал и военную ипотеку