Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:
- несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
- сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
- работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
- работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
- работник нарушил нормы безопасности труда;
- совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
- работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
- совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
- представление работодателю поддельных документов.
То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.
Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:
- сломалась машина;
- заболел ребёнок или другой близкий родственник;
- проблемы с общественным транспортом;
- прочее.
Возможно ли увольнение такого гражданина?
Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:
- паспорта обоих родителей;
- свидетельства о рождении на всех детей;
- выписка из домовой;
- другие бумаги, которые потребуют власти.
Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:
- копию своего паспорта;
- копии свидетельств о рождении всех детей;
- справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
- справку о составе семьи;
- другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).
Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:
- Мужчина сам решил сменить работу.
- Компания ликвидируется.
- Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
- Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).
Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.
Могут ли уволить многодетного отца
Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.
Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:
- в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
- отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
- папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.
Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.
Защита прав многодетных отцов
Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.
Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.
Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми. Подробно с информацией о льготах и привилегиях данной категории трудящихся нетрудно узнать в местных органах власти либо на официальных сайтах администраций муниципалитетов.
Региональные программы поддержки многодетных отцов
Конечно, оговорить все льготы для многодетных отцов в одном лишь нормативном акте невозможно. Кроме того, в любом субъекте РФ существуют определенные особенности, различаются и материальные выплаты, льготы многодетным семьям в Москве и других регионах. Так, региональные нормативные акты могут наделить многодетных опекунов рядом дополнительных льгот. Например, в соответствии с актуальным законодательством, льготы многодетным семьям в Москве включают в себя право каждый месяц получать:
- компенсационную выплату подъема цены продуктов;
- компенсационную выплату цены проживания в городе;
- компенсацию некоторых товаров, приобретенных для детей;
- льготу при оплате стационарного телефона.
Подтверждение официального статуса
Каждый работодатель перед тем, как уволить того или иного сотрудника, обязан изучить информацию о нем. Если его выбор падает на человека, который имеет на иждивении трех и более детей, он проверяет достоверность положенного статуса и только потом принимает окончательное решение.
Льгота, связанная с сохранением рабочего места, будет предоставлена только при условии, что есть официальное подтверждение данного статуса. В наличии должны быть такие документы:
- свидетельства о рождении на каждого ребенка;
- документ о заключении брака;
- копия и оригинал официального удостоверения многодетности;
- документы, подтверждающие, что работа мужчины является единственным вариантом получения дохода.
Последняя категория бумаг и справок заслуживает особого внимания. В качестве подобного доказательства можно предоставить такие документы, как:
- Справка об инвалидности супруги.
- Бумага, которая отражает тот факт, что женщина стоит на учете, как безработная.
- Документ из ВУЗа, показывающий, что мама учится очно.
Одно дело, если отец просто является единственным кормильцем. Совсем иное дело, если отец одинок. Подобный статус можно получить, если мать лишили родительских прав, если она умерла.
Ситуацию, когда причиной для законного увольнения является инициатива работодателя, стоит изучить более подробно. Руководитель предприятия должен иметь достаточно веские обстоятельства. Это тем более важно в ситуации, если речь идет об отце, самостоятельно содержащем детей.
В ст. 261 ТК представлены обстоятельства, на основании которых работодатель законно может лишить многодетного сотрудника работы:
- систематическое невыполнение обязанностей;
- получение за короткий период нескольких выговоров;
- неявка на рабочее место без наличия на то уважительного основания;
- присутствие на работе в алкогольном опьянении или под наркотиками;
- выдача посторонним лицам тайной информации, и это нанесло существенный урон предприятию;
- человека уличили в краже ценного оборудования или инструментов;
- трата денег предприятия не по назначению;
- причинение финансового ущерба в любой форме;
- не соблюдение техники безопасности, что вызвало в организации потери;
- совершение аморального поступка;
- устройство на должность по ложной информации, то есть сознательное введение руководителя в заблуждение.
Совершение проступка будет основанием для потери работы, если у руководителя есть доказательства. Говоря иными словами, если работник пришел пьяным на работу, это нужно сразу при свидетелях зафиксировать документально. Позже не получится уволить человека на основании одних только слов.
Если нет доказательств нарушения правил и обязанностей, уволить работника не получится.
Случай из судебной практики
23 апреля 2018 года гражданин Адушев В. И. был уволен с основного места работы в ООО «СПК-Чимолаи» в связи с исключением соответствующей штатной должности в его организации.
Адушев с решением работодателя не согласился и обратился в суд за защитой своих прав. В исковом заявлении, направленном в адрес Тракторозаводского районного суда города Челябинска, он просил признать его увольнение незаконным, взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального ущерба в размере 200 тысяч рублей.
В качестве довода, подтверждающего позицию истца, Адушев ссылался на то, что он имеет право на оставление на работе как многодетный отец, что является гарантией, предусмотренной статьей 261 ТК РФ. Данный факт подтверждается свидетельствами о рождении детей и удостоверением, выданным Министерством социальных отношений Челябинской области.
Представители ответчика с доводами истца не соглашались, ссылаясь на то, что процедура сокращения была произведена с учетом всех предусмотренных законом требований.
В ходе открытого заседания судом было установлено, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «СПК-Чимолаи» с 21.06.2016 года. Однако трудовой договор с работником был расторгнут на основании приказа директора ООО о сокращении штата. При этом Адушеву было предложено трудоустроиться в этой же компании на иной должности, однако трудоустройство не состоялось по причинам, связанным с позицией ответчика.
Кроме этого, было установлено, что на предприятии имеется 6 укомплектованных штатных единиц, аналогичных той, что занимал Адушев. В силу ст. 179 ТК РФ при решении вопроса о сокращении приоритет отдается работникам, имеющим большую квалификацию, а если ее установить не удается, то лицам, имеющим семейные обязанности. Однако при сокращении ответчиком не производилась оценка квалификации работников.
Таким образом, суд в своем решении установил, что на истца действительно распространяются гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ. Кроме этого, он имеет преимущественное право на оставление на работе в силу статьи 179 ТК РФ.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя все же состоится при серьезном нарушении им дисциплины.
Предлагаем ознакомиться: Законность сокращения должности временного замещающего другую
Порядок увольнения многодетного родителя выглядит таким образом:
- письменная регистрация всех нарушений трудовой дисциплины. Важно в соответствии с законодательством зафиксировать появление в нетрезвом виде или прогул. Для этого составляется акт с подписями комиссии;
- письменная фиксация всех дисциплинарных взысканий, которые наложены на сотрудника. Это могут быть замечание или выговор;
- работодатель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причины;
- составляется приказ;
- производится полный расчет в последний рабочий день, вносится запись в трудовую книжку и личное дело.
Увольнение многодетного отца по сокращению
Увольнение многодетного отца по сокращению возможно, и не отличается от стандартного. Такая категория работников имеет преимущественное положение при сокращении штата и работодатель должен считаться с этим. Однако если избежать этого нельзя, то работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении.
Все компенсации для многодетного родителя также имеют стандартный характер. Итак, уволить многодетного отца можно по его желанию, при ликвидации фирмы, по соглашению сторон или сокращению.
Однако по инициативе работодателя такая процедура реализуется при наличии грубых и систематических нарушений. Для руководства важно учесть все особенности дела и зафиксировать все этапы увольнения в соответствии с требованиями закона.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва, Санкт-Петербург или через форму обратной связи, расположенную ниже.
Даже если сотрудник является многодетным отцом это не означает, что его нельзя сократить. Он только имеет преимущественное право при сокращении. Это означает, что если будут выбирать между двумя сотрудниками, преимущество будет за многодетным отцом.
Однако при острой необходимости сократить можно и многодетного сотрудника. Работодателю при этом также следует соблюдать все требования законодательства относительно порядка сокращения. Первым делом следует оповестить работника о предстоящем сокращении. Для этого не позднее, чем за 2 месяца работнику в письменном виде необходимо направить уведомление.
В уведомлении работнику также необходимо предложить возможность перевода на иную вакантную должность, даже если должность не соответствует квалификации и является нижеоплачиваемой. Только в случае отказа сотрудника от таких должностей его можно уволить. Если порядок увольнения по сокращению не будет соблюден, то работник также может оспорить его в суде.
Увольнение многодетного отца по сокращению
Даже если сотрудник является многодетным отцом это не означает, что его нельзя сократить. Он только имеет преимущественное право при сокращении. Это означает, что если будут выбирать между двумя сотрудниками, преимущество будет за многодетным отцом.
Однако при острой необходимости сократить можно и многодетного сотрудника. Работодателю при этом также следует соблюдать все требования законодательства относительно порядка сокращения. Первым делом следует оповестить работника о предстоящем сокращении. Для этого не позднее, чем за 2 месяца работнику в письменном виде необходимо направить уведомление. В уведомлении работнику также необходимо предложить возможность перевода на иную вакантную должность, даже если должность не соответствует квалификации и является нижеоплачиваемой. Только в случае отказа сотрудника от таких должностей его можно уволить. Если порядок увольнения по сокращению не будет соблюден, то работник также может оспорить его в суде. Работодатель в этом случае будет обязан восстановить работника в должности, выплатить ему компенсацию в виде среднего заработка за время простоя, а также за моральный ущерб.
Возможно ли увольнение такого гражданина?
Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:
- паспорта обоих родителей;
- свидетельства о рождении на всех детей;
- выписка из домовой;
- другие бумаги, которые потребуют власти.
Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:
- копию своего паспорта;
- копии свидетельств о рождении всех детей;
- справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
- справку о составе семьи;
- другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).
Подтверждение статуса
Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:
- свидетельства о рождении на всех детей;
- свидетельство о браке;
- копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
- подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).