Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «О правах работающего пенсионера». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.
Дети пенсии не помеха
В СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.
На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.
Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):
- 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
- 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
- 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
- 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.
Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.
- Стаж, влияющий на размер пенсии, в отдельных случаях необходимо доказывать. Периоды работы подтверждаются, прежде всего, данными трудовой книжки, а затем, если их недостаточно, другими сведениями о работе и начислении заработной платы, отчислении сумм в ПФР. Это могут быть справки из архива, от работодателя, другие сведения, вплоть до свидетельских показаний бывших сотрудников. В отдельных случаях обращаются в суд.
- Иные периоды, включаемые в страховой стаж, могут быть подтверждены в зависимости от ситуации: справкой службы занятости, свидетельством о рождении ребенка, справкой об инвалидности и пр.
- По договорам ГПХ страховые взносы перечисляются и подтверждаются по аналогии с трудовыми отношениями.
Уровень «белой» зарплаты
Перечисления в ПФР осуществляются только с «белой» зарплаты – то есть той, которая показывается государству и с которой выплачиваются налоги. «Серые схемы» исключают большой объем отчислений, а значит, претендовать на большую пенсию уже не придется. «Черная схема», то есть работа без оформления, и вовсе исключает получение страховой трудовой пенсии. И лучшее, на что сможет претендовать не оформленный официально работник – обратиться за назначением социальной пенсии в возрасте 70/65 лет для мужчин/женщин соответственно.
Методика подсчета баллов довольно простая. Берется годовой доход до удержания подоходного налога, умножается на 0,16 – это фактические отчисления в ПФР по тарифу 16%. Полученную сумму необходимо разделить на максимальную взносооблагаемую зарплату (устанавливается государством ежегодно). Получившееся число умножается на 10. Это и будет фактическое количество зарабатываемых за год баллов.
Но можно и более грубо представить вышеприведенные данные: нужно разделить годовую зарплату на годовой МРОТ. Получившееся число также будет примерно отражать фактически заработанные за год пенсионные баллы.
Как происходит учет трудового стажа работающего пенсионера
Многие граждане считают, что им положена доплата за работу. Но это было до 1990 года. Сейчас работодатель постоянно перечисляет положенные средства в бюджет государства, именно поэтому работающий пенсионер может ежегодно получать прибавку и только при предоставлении документации, подтверждающей факт трудоустройства.
Доплата может совершаться, если это прописано во внутренних локальных документах производства. Часто такое присутствует на предприятиях и заводах, где имеется собственная доплата за длительный период трудоустройства.
Доплата из ФСС не производиться. На размер выплат может быть влияние только по общему стажу и коэффициентов. Существует возможность перерасчета страховой выплаты в соответствии со статьей 18 ФЗ от 28 декабря 2013 года №400.
Но возможно это только в ситуациях:
- когда представляются подтверждающие документы стаж;
- когда имеется страховой взнос, который не учитывается в пенсионом обеспечении;
- когда имеется обстоятельство, которое позволяет поднять фиксированную оплату;
- когда гражданин представляет документы, которые подтверждают рабочую деятельность за иные периоды времени;
- если работающий гражданин уволился с последнего места работы, но потом снова трудоустроился, так и не получив индексацию выплаты.
Рабочий стаж после начала 2002 теперь влияет на накопления по пенсионному обеспечению. Стало это доступно за счет страховых баллов, которые влияют на размер отчислений и накоплений.
Законодательство оговорило понятие коэффициента повышения выплат, если человек уходит на пенсию в более позднем времени. Как минимум, это отложение ухода на заслуженный отдых на год. Соответственно, за каждый год увеличивается индивидуальный коэффициент, что увеличивает обеспечение.
В 2020 году также были введены несколько поправок в пенсионные правовые акты. Теперь человек получает обеспечение только после расчета его по особой формуле. Пенсионер, имеющий высокий трудовой стаж, вправе рассчитывать на доплату и льготы.
Как уже было сказано ранее, законодательство разделило пенсию на два вида – страховая и накопительная. Страховая заменила трудовую, что говорит о фиксированной оплате вне зависимости от страхового стажа – это минимум.
На обеспечение может влиять не только отработанное время, но и размер зарплаты, взносы в уполномоченный орган. Также стоит акцентировать внимание на том, что законодательство оговорило понятие коэффициентов.
Теперь граждане могут получить дополнительные бонусы от правительства, если:
- имеется белая заработная плата и официальное место работы;
- если трудовая деятельность происходит в момент наступления пенсии;
- существует средняя выплата от предприятия.
Все граждане, подходящие под данные требования, могут рассчитывать на премиальные бонусные отчисления и повышенные баллы.
Не повлияли нововведения на пакет документации, а также на прием пенсионера на официальное место работы. Также не меняется и режим труда человека. Но стоит просматривать и внутренние локальные документы для минимизации конфликтной ситуации.
Иногда законодательство может несколько отличаться от внутренних документов, регламентирующих действия работников.
Но стоит пересмотреть внутренние распорядки, если имеются проблемы со здоровьем в силу возраста людей. Трудовой кодекс не подразумевает возможность увольнения такого сотрудника по причине достижения пенсии. Именно поэтому, бухгалтер ссылается на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса, если пенсионер уходит по собственному желанию.
На данный момент имеется возможность проставлять в трудовой книжки увольнение по собственному желанию по причине пенсии. Все существующие гарантии также предоставляются уволенному пенсионеру. То есть предоставляется выходное пособие, которое равно среднему заработку, если увольнение по сокращению.
Работодатель обязуется отправлять все сведения на пенсионера в Пенсионный фонд России. Совершается все это через страховое свидетельство и индивидуальный лицевой счет. Но, действующее законодательство внесло уже несколько изменений в правовые акты.
И теперь:
- компания не обязана сообщать в ПФР о трудоустройстве такого человека;
- но работающий гражданин вправе получить корректировку пенсионного обеспечения без заявки;
- в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса России компания не может отказать пенсионеру в трудоустройстве;
- если компания в скором времени перетерпит сокращение, то оно может достигнуть и человека пенсионного возраста. Но предпочтение естественно отдается высококвалифицированному сотруднику;
- мало того, человек может не отрабатывать две недели после увольнения;
- такие граждане вправе получать дополнительный отпуск в любое для них удобное время;
- работодатель должен предоставлять своему работнику отпуск до двух недель при его заявлении без сохранения заработка;
- дополнительные льготы могут определяться нормативными актами производства. Остальное же прописано в статье 218 Налогового кодекса.
Назначение пенсии начинается с определения права. Страховой стаж как таковой нужен именно для этого, то есть для определения права на пенсионную выплату. Это значит, что, проанализировав весь страховой стаж, и просчитав его продолжительность, можно определить, когда человек уйдет на пенсию.
- В 2015 году для прав�� на пенсию требовалось наличие 6 лет страхового стажа.
- В 2016 году уже требовалось 7 лет, в 2017 8 лет, а в 2019 уже 10 лет.
- Таким образом, требование к страховому стажу ежегодно увеличивается до 15 лет.
Ранее 2015 года было предусмотрено требование к страховому стажу всего 5 лет. Законодатели данный способ увеличения требований придумали для того, чтобы был плавный переход, а не резкий к 15 годам.
Трудовой стаж для начисления пенсии
В 2017 г. в законе произошли перемены, согласно которым гражданин, обладающий 35-летним стажем труда, может получить надбавку к пенсии. Для граждан, которые официально работали на протяжении 40 лет (женщины) и 45 лет (мужичины), государство обязуется выплачивать дополнительные средства в более крупном размере.
В этом году выплаты начали делиться на два вида:
- Страховая пенсия.
- Накопительная, которая предполагает платежи в ПФ каждый месяц. Такой вид платы добровольный.
ВНИМАНИЕ! Граждане, чей трудовой срок равняется или превышает 35 лет (или 30 лет для женщин) или работали по горячему стажу, то они получают в дополнение один коэффициент к пенсии.
Пенсионные размеры модифицируются ежегодно 1 августа. Это изменение пенсионных отчислений производят:
- Учитывая поступившие платежи на страховое обеспечение.
- Учитывая поступившие платежи на накопительное обеспечение.
Также прибавку к денежной плате проводят:
- Первого числа предстоящего месяца после перемены ситуаций, уменьшающих денежную сумму.
- Первого числа будущего месяца после того, как заявление об увеличении денег в перерасчете.
Также существуют ситуации, когда не нужно ждать определенных дат проведения перерасчетов:
- Если человеку исполнилось 80 лет, тогда получить право на пересчет можно с момента достижения возраста.
- Если изменилась группа нетрудоспособности, то получить право можно с момента получения инвалидности.
Процедура перерасчета пенсии
Индексации пенсий проходит каждый год в августе, с учетом перечислений официальных работодателей в пенсионный фонд. Перерасчет по балльной системе в автоматическом режиме, в зависимости от заработной платы работающего.
Пенсия пересчитывается по прошествии 1 месяца после официального увольнения, написания заявления в отдел кадров организации, при предоставлении необходимых документов в ПФ лично гражданином.
Если работодатель, отправляет документы, то перерасчет может занять более 3-х месяцев.
Для запуска процесса индексирования необходимо заявления пенсионера с его подписью. После увольнения нужно обратиться в ближайшее отделение пенсионного фонда в регионе проживания со всеми документами (копии, оригиналы).
Надбавка будет зависеть от продолжительности проработанных лет после достижения пенсионного возраста, суммы отчислений, стоимости соответствующего балла на текущий момент времени, их количества, процента прибавки за прошедшие годы.
Индексации подлежат следующие виды пособий:
- страховое;
- социальное (инвалиды, сироты, матери-одиночки);
- специальное дотационное;
- военнослужащие;
- работники МВД;
- космонавты.
Остальные пересчитываются по другим законам.
В индексацию не попадают региональные надбавки, их размер будет зависеть от бюджета, установленного в конкретном субъекте РФ. При перерасчете они не учитываются, поэтому не стоит надеяться, что процент прибавки будет браться от всей начисляемой суммы.
Малые отчисления, недобор баллов – причина отказа в индексации пенсии. Для набора нужного их количества необходимо дополнительно официально работать или перевести недостающую сумму в ПФ.
Конвертация пенсионный прав: что это?
Конвертацией прав на пенсию называют коррекцию оценочных данных, касающихся стажа и заработка гражданина на момент 1.01.2002 года. Именно тогда стартовали пенсионные преобразования. Для конвертации в учет берется лишь тот временной промежуток трудовой деятельности человека до момента названной даты.
После старта пенсионной реформы всем гражданам, выполняющим трудовые обязанности, стали зачислять страховые взносы (их делало начальство). До того момента стаж работы оказывал довольно ощутимое воздействие на сумму пенсии, также как и среднемесячная заработная плата за 2 года. Но затем эти данные перестали иметь столь огромное значение. Поэтому власти столкнулись с проблемой, ведь необходимо было суммировать страховые выплаты с деньгами, начисляемыми гражданину до реформы. Решение заключалось в конвертации пенсионных прав, позволивших получить реальный денежный капитал.
Важно! В 2010 году повышение составило 10%, для работников, выполнявших свои обязанности до 91-го года, прибавляли по проценту за каждый год трудового стажа.
Отмена индексации для работающих пенсионеров
В стандартном случае гражданин имеет право на ежегодное повышение пенсионных выплат в связи с возрастанием уровня инфляции. Правительство вынуждено принимать меры, суть которых сводится к экономии бюджетных средств. Так, было принято сократить расходы на пенсионное обеспечение, отказавшись от выполнения процедуры в отношении работающих пенсионеров.
Важно! Разбираясь, с какого года не индексируют пенсию работающим пенсионерам, удастся выяснить, что процедура не осуществляется с 1 января 2016 года. Индексацию отменила ФНС № 385.
Считается, что для пенсионеров, получающих основной доход на работе, выплата по старости выступает дополнительной финансовой поддержкой. Ограничение по индексации не распространяется на государственные пенсии, в том числе и на социальные. При этом не учитывается, работает пенсионер или нет.
Если человек достиг пенсионного возраста, он может воспользоваться рядом льгот, компенсаций и иных возможностей. А некоторые из них распространяются и на работающих пенсионеров.
Лицо получает следующие преимущества:
- прекратить трудовую деятельность можно в любой день, уведомив об этом работодателя. Потребность оповещать учреждение о планируемом уходе за 2 недели отсутствует;
- трудовые отношения с пенсионером можно расторгнуть лишь на общих основаниях;
- закон позволяет пенсионеру в любой момент взять отпуск без сохранения оплаты. Количество дней неоплачиваемого отдыха зависит от статуса гражданина. Если это пенсионер по возрасту, ему положено 2 недели. Ветераны ВОВ могут рассчитывать на 35 дней. Если работающим пенсионером является инвалид, период продлевается до 60 суток;
- пенсионер имеет право воспользоваться возможностями службы занятости для повышения квалификации или получения новых специальностей. Работающие пенсионеры освобождаются от НДФЛ с пенсии, матпомощи, предоставляемой работодателем, компенсации за покупку лекарств по рецепту, страховых выплат по договорам добровольного пенсионного страхования. Работающий пенсионер может получить налоговый вычет. Льгота предоставляется и в отношении суммы, потраченной на покупку жилья, участка для возведения жилого дома, строительства недвижимости. Пенсионеры не платят налог на имущество;
- пенсионер имеет право раз в 3 года проходить бесплатную диспансеризацию и бесплатную вакцинацию.
Социальные льготы работающим пенсионерам устанавливаются местными властями. Нередко лицам предоставляют право на бесплатный проезд или помощь в оплате коммунальных услуг. Работающие пенсионеры имеют право получить компенсацию ценой билета за поездку к месту отдыха и обратно. Военные пенсионеры освобождаются от земельного и транспортного налога, могут устроиться на работу вне очереди по гражданской специальности, имеют право получить внеочередные места для внуков и детей в детских садах и школах.
Связь размера пенсии и количества выработанных лет
Пенсионные начисления трудящемуся населению страны являют собой одну из главных социальных выплат со стороны государства. Основным условием назначения пособия по старости выступает достижение соответствующего возраста и гражданство Российской Федерации.
Однако, чтобы оформить выплату и регулярно ее получать, недостаточно просто дожить до преклонных лет. Здесь важную роль играет количество времени, отработанного гражданином. А именно – трудовой стаж. Причем от последнего напрямую зависит итоговая сумма пенсионных, на которую может рассчитывать человек, завершивший профессиональную деятельность. Принцип таков – чем больше лет было отработано, тем выше будет сумма пособия по старости. Именно по этой причине многие пенсионеры не торопятся покидать место труда и продолжают старательно исполнять профессиональные обязанности.
Вообще требования к стажу в РФ достаточно лояльны. Согласно закону № 400-ФЗ о пенсиях, минимальное значение, позволяющее гражданину подать на расчет пенсионного пособия в 2020 году, составляет всего 9 лет, правда с последующим ежегодным повышением. И вот здесь следует понимать, что размер выплаты при столь небольшом стаже будет крайне мал, поэтому после достижения указанного порога уходить на отдых не стоит. К тому же государство предоставляет ряд надбавок за длительное время работы, что не может не стимулировать граждан к официальному трудоустройству и продолжению выполнения ими профессиональных обязанностей.
Перерасчет страховой пенсии без заявления
Перерасчет размера страховой пенсии без заявления производится работающим пенсионерам и неработающим – через увеличение индивидуального пенсионного коэффициента (баллов).
Работающим пенсионерам перерасчет производится с учетом страховых взносов, которые работодатель начислил и уплатил за него в ПФР, и которые не учтены:
- при назначении страховой пенсии по старости;
- при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца;
- при назначении страховой пенсии по инвалидности;
- при переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности;
- при предыдущем перерасчете.
В этих случаях перерасчет размера страховой пенсии производится ПФР в беззаявительном порядке с 1 августа каждого года.
Перерасчет размера страховой пенсии по случаю потери кормильца подлежит корректировке один раз: в августе года, следующего за годом, в котором была назначена эта пенсия.
Законодательством установлены максимальные значения ИПК ( не выше 3 баллов), которые учитываются при беззаявительном перерасчете страховой пенсии.
Кроме того, в случае представления после назначения страховой пенсии страхователем сведений персучета в отношении периодов работы, имевших место до ее назначения, которые влекут увеличение ИПК, производится перерасчет размера страховой пенсии со дня назначения указанной пенсии без истребования заявления.
Беззаявительный перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии осуществляется в случаях:
- достижения пенсионером возраста 80 лет. Применяется только к страховой пенсии по старости. Достижение возраста 80 лет позволяет установить размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в повышенном размере;
- изменения группы инвалидности. Применяется как к страховой пенсии по старости, так и к страховой пенсии по инвалидности. При этом повышенная фиксированная выплата к страховой пенсии по старости предусмотрена для инвалидов I группы.
Дополнительные бонусы
Стоит немного акцентировать внимание на том, как учитывается стаж при начислении будущей пенсии. Новым в пенсионном законодательстве стало понятие баллов. Следующие категории граждан с большим периодом работы могут рассчитывать на дополнительные бонусы от государства:
- имеющие «белую» зарплату и официальное трудоустройство;
- ведущие свою трудовую деятельность, когда уже на законных основаниях наступил пенсионный возраст;
- со средними выплатами от работодателя по РФ.
Все они могут рассчитывать на дополнительные бонусы.
Размер пенсии увеличивается если гражданин обращается за страховой пенсией по старости позже установленного срока. Фиксированная выплата и страховая пенсия в этом случае будут увеличены на премиальные коэффициенты.
В этом случае рассчитать бонусы от государства можно по следующей формуле:
А х К1 х В + С х К2
А — количество пенсионных баллов
В — стоимость балла (87,24)
С — размер фиксированной выплаты (5334,19)
К1;К2 — премиальные коэффициенты
| Количество полных месяцев «переработки» | К1 для страховой пенсии по старости | К2 для фиксированной выплаты |
| 12 | 1,07 | 1,056 |
| 24 | 1,15 | 1,12 |
| 36 | 1,24 | 1,19 |
| 48 | 1,34 | 1,27 |
| 60 | 1,45 | 1,36 |
| 72 | 1,59 | 1,46 |
| 84 | 1,74 | 1,58 |
| 96 | 1,9 | 1,73 |
| 108 | 2,09 | 1,9 |
| 120 | 2,32 | 2,11 |
Увеличение пенсии с учетом данных коэффициентов будут начинать действовать только через год с даты возникновения права на нее. Выход на заслуженный отдых отложить можно от 1 года до 10 лет.
В истории каждого работника существуют не только периоды занятости. Нестраховые периоды также допускаются в законодательстве. Но их также могут включать в стаж, и они даже могут давать право на доплаты:
- Если человек не работал, но служил в армии, каждый год службы даёт 1,8 баллов пенсии.
- Также в качестве трудового стажа человек, который не трудоустроен, может получать 1,8 балла за уход за пенсионером старше 80 лет.
- Такой же балл положен тому, кто ухаживает за инвалидом 1 группы и за ребёнком с инвалидностью.
- Жена военнослужащего, которая не работает, но проживает с супругом по месту службы по контракту, получает 1,8 баллов в год, но не более 5 лет в сумме, если в районе их нахождения не имеется доступных рабочих мест.
- То же самое касается и супругов дипломатических работников, которые проживают с ними за границей, но при этом не трудоустроены, и не получают рабочий стаж.
- Если кого-то несправедливо обвинили на работе, и человек был отстранён от службы (при условии реабилитации), ему положено 1,8 баллов в год.
- Мамочки в декрете также зарабатывает себе пенсионный стаж. Не посещая работу, они накапливают 1,8 балла за год при уходе за ребёнком до полутора лет. Если мама воспитывает двоих детей, она получает 3,6 баллов в год до полуторалетнего возраста, а за третьего ребёнка — уже в сумме 5,4 баллов год. В сумме эти баллы не должны превышать 6 лет накоплений (т.е., дети, начиная с 5-ого, не учитываются).
- Если осужденный провел годы в тюрьме, а впоследствии выяснилось, что он невиновен, эти годы также добавятся к стажу.
Автоматический расчёт накопления нестраховых баллов начал работать только в 2015 году. Чтобы не потерять этот стаж в более ранние периоды, нужно проверить нестраховые периоды, чтобы увеличить размер пенсии. Быть может, до 2015 года в Пенсионный фонд не попали свидетельства о рождении детей, и их можно предоставить отдельно. Это, конечно же, увеличит ваш трудовой стаж и повлияет положительно на выплату пенсионного обеспечения.
Влияет ли непрерывность на размер пенсии?
На размер пенсионных выплат влияет только страховой стаж гражданина, поскольку он включает в себя все периоды официальной рабочей деятельности отдельно взятого физлица. Поэтому наличие или отсутствие промежутков между различными работами никак не влияют на сумму государственной выплаты.
Если одного из супругов переводят в другой регион, сколько дней выделяется второму супругу для поиска работы?
В ситуациях, когда одного из супругов переводят в другой город или область, второй будет вынужден покинуть занимаемую ним должность, поскольку семья будет вынуждена переехать. В таком случае, супругу, которому пришлось уволиться, предоставляется 90 дней для поиска работы.
Сегодня наличие или отсутствие промежутков между различными местами работы практически не имеет никакого значения. Поскольку при исчислении различных государственных выплат, включая пенсию и пособие в связи с временной нетрудоспособностью, в расчет берется страховой стаж гражданина.
Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?
Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.
Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.
Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.