Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать объяснительную на работе за курение в рабочее». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Любое рабочее место, будь то выделенная территория или помещение в офисном здании, представляет собой пространство для осуществления трудовой деятельности. Если курить в офисном здании нельзя в принципе по правилам пожарной безопасности, этики и в соответствии с ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», то вот с отдельно стоящими строениями и открытыми территориями вопрос обстоит несколько иначе. По идее курить нельзя в любом общественном месте, коим, в принципе, можно назвать рабочее пространство, однако на практике ситуация складывается несколько иначе.
Объяснительная записка запрашивается с работника в письменном виде. Кадровик предприятия должен позаботиться о том, чтобы каждый этап привлечения к ответственности был отражен в официальных бумагах. Объяснительная записка как раз будет относиться к этой категории, являться ключевым документом во всей процедуре. 193 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя брать объяснительную с работников, если имеются намерения привлечь их к дисциплинарной ответственности. Таким образом сотруднику дают шанс оправдаться, разъяснить мотивы совершения проступка.
Срок на подготовки объяснительной записки – 2 дня. Если не уложиться за этот промежуток времени и не предоставить готовый документ в отдел кадров, решение будет принято без учёта вашего мнения.
Привлечение к дисциплинарной ответственности также имеет свои сроки давности. Так, директор фирмы может наказывать своих подчинённых исключительно в течение месяца со дня, когда проступок был совершен или обнаружены его последствия.
Приводим инструкцию по составлению объяснительной
Первым делом разберемся с шапкой документа, размещаемом в правом верхнем углу листа бумаги. Прописываем ФИО руководителя компании, полное наименование фирмы со ссылкой на её организационно-правовую форму. Затем здесь же укажем ФИО работника, дающего свои пояснения по ситуации, занимаемую им должность в штатном расписании.
Ниже по документу, что вы получили запрос на дачу объяснений относительно курения на рабочем месте. Соглашаемся с выдвигаемыми обвинениями или отрицаем их, приводя свою точку зрения по вопросу. Подтвердить вашу позицию могут свидетели. Если кто-то из коллег находился рядом и сможет подтвердить, что вы не курили, попросите его сделать это.
Как только вы посчитаете, что объяснили инцидент со своей точки зрения достаточно исчерпывающе, можно переходить к завершающему этапу работы с документом. Подписываем итоговый вариант объяснительной записки, ставим дату её составления, передаём на рассмотрение в отдел кадров или непосредственно руководителю. Теперь остаётся только ждать, пока начальство примет решение. Если вам сделают замечание или объявят выговор, дисциплинарное взыскание можно обжаловать через обращение с жалобой в трудовую инспекцию. Ранее на сайте мы уже рассказывали, как составить подобный документ, куда его заявлять и чего можно добиться посредством обжалования.
В каких случаях пишется объяснительная на работе
Если работник не выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, нарушает дисциплину труда или распорядок дня на предприятии, то работодатель имеет право применить к такому нерадивому работнику дисциплинарное взыскание. Но перед этим он должен затребовать с работника письменное объяснение, в котором будут описаны основания совершения работником такого поступка.
- опоздание на работу. Причины могут уважительные и неуважительные. Но работник должен чётко их описать. Закон не оговаривает, какие причины являются уважительными. Это будет решать начальник. Но, например, травма по дороге на работу будет считаться уважительной причиной для опоздания;
- невыполнение сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, или выполнение их в неполном объёме, что приводит к снижению показателей отдела или другого структурного подразделения;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и без соответствующих документов;
- получение сотрудником травм. Происшествие должно быть связано с халатностью самого сотрудника;
- работник не выполнил поручение, данное ему работодателем или его непосредственным начальником. При этом выданное поручение не входит в основные обязанности этого сотрудника;
- работник присутствует на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении. Данный факт должен быть подтверждён медицинским заключением. Факт того, что «от него пахнет» не является доказательством. Уважительных причин для такого нарушения не существует, поэтому работник может только написать оправдательную объяснительную;
- сотрудник не представил своему непосредственному начальнику достоверную информацию о состоянии производственной деятельности на вверенном ему оборудовании;
- нарушение правил безопасности жизнедеятельности, которые предусмотрены на данном предприятии, и которые закреплены в соответствующем нормативном акте.
Как написать объяснительную записку на работе по поводу отсутствия на рабочем месте: образец, шаблон, примеры
Избежать объяснений перед начальством по поводу отсутствия на рабочем месте не удастся. Руководство вполне правомерно потребует написать объяснительную записку, ведь невыход на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.
В объяснительной записке необходимо указать причину отсутствия. Желательно, если она окажется уважительной, а еще лучше – если работник сможет предоставить документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте. Это могут быть справки, чеки или другие официальные бумаги с датой и временем отсутствия работника, подтвержденные подписью и печатью.
ВАЖНО: Нельзя давать ложную информацию, указывать неверные факты, ведь работодатель может проверить полученные в объяснительной данные.
Наиболее часто причиной отсутствия на работе в объяснительных указывают:
- болезнь или необходимость срочно посетить врача
- авария, поломка автомобиля
- погодные условия
- необходимость срочно устранить последствия затопления в квартире
Образец объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте:
- ФИО руководителя в правом углу сверху (например: «Директору ООО «Южный берег» Самуилову Александру Алексеевичу».
- Строчкой ниже – свои данные: «от бухгалтера Силиной Натальи Тимофеевны».
- Ниже по центру: «Объяснительная».
- С абзаца следующей строки: «28.02.2018 года я отсутствовала на работе в связи с тем, что у соседа сверху прорвало трубу, и моя квартира оказалась затопленной. Обнаружила я это в 8.00. Сразу же вызвала ремонтную бригаду и пыталась спасти от порчи собственное имущество. Бригада рабочих приехала через полтора часа после моего звонка, а к работе по устранению течи они приступили около 10.00. Ремонт был закончен в 13.30. Так как мой рабочий день длится до 14.00, приехать на работу я не успела. К объяснительной прилагаю справку из ЖЭКа, подтверждающую прорыв отопительной трубы и факт проведения ее ремонта».
- Последняя строка: «1.03.2018г , подпись, Силина Н.Т.»
Как писать объяснительную в общежитии
/ / Никуда не писать, по закону (об образовании) для наложения на студента дисциплинарных взысканий требуется объяснительная.
А я собралась писать, что плитку и кипятильник купила не себе, а бабушке. Возможности проверить исправность не было.
Только пришла, решила их проверить, и проверка ввалилась.Никуда не писать, по закону (об образовании) для наложения на студента дисциплинарных взысканий требуется объяснительная.
Есть бумажка-можно отчислять.
Поэтому эту объяснительную всегда хотят.Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания.
Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого. К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную.
Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений.
Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату.
Возможно не писать о состоянии самочувствия, а просто сослаться на то, собственно отложили автобус, на который вы теснее покупали билет. Постоянный опаздываю, потому что считаю, собственно ко всему, что имеет какую либо связь с работой необходимо подходить системно.
Разговаривает, собственно данное моя вина, собственно я незамедлительно как заметила, собственно он покорежен, обещала сказать руководству и обещали обратиться в администрацию, чтоб проверить, кто на него садился, поскольку против нас установлена камера.
Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников
Например, выплачивают премии некурящим работникам. Но и такой подход является ошибочным.
С нашим мнением согласился специалист Роструда.
АНОХИН Алексей Васильевич Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости “Какая бы то ни было дискриминация при установлении коллективным договором или локальными нормативными актами условий оплаты труда, включая условия премирования, запрещена, .
Таким образом, закрепление работодателем в локальном акте привилегий лишь для некурящих работников в части установления им премий (или ее повышенных размеров) можно расценивать как дискриминацию”. Кроме того, если вы уже выплачиваете подобную премию, не стоит забывать, что она облагается НДФЛ и страховыми взносами; .
Как написать объяснительную на работе за курение
Рабочая зона — Пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников. На постоянном рабочем месте работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона (п. 2.28 Санитарных норм и правил устройства и эксплуатации лазеров, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31 июля 1991 г. N 5804-91, Приказ Роспотребнадзора от 22.12.2009 N 754 «Об утверждении Инструкции»)
С 1 июня 2013 г. работодатели вправе устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ). В отношении юридических лиц прямо разрешено курение только на судах дальнего плавания в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции, но при условии наличия решения владельца судна или уполномоченного им на это лица (п. 1 ч. 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ). При этом в Законе N 15-ФЗ нет прямого запрета на оборудование специальных курительных мест на работе в обычных организациях (ст. 10 Закона N 15-ФЗ).
Объяснительная по поводу курения
Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий. Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака.
Закон полностью запретил рекламу, курение в неположенных местах: на работе, в зонах общественного питания и торговли, помещениях соцслужб, гостиницах и пр.
Статистика говорит о том, что граждане не спешат обращаться в органы при непосредственном обнаружении фактов курения в неположенных местах. Большая часть выявленных правонарушений зафиксирована непосредственно лицами, уполномоченными составлять протоколы.
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Также во время рабочего процесса сотрудник должен соблюдать все прописанные данной организацией порядки и правила, и должен понимать, что их несоблюдение может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, предусмотренную уставом предприятия и выражающуюся в виде замечания, выговора или даже увольнения.Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность.
Но некоторые виды таких документов (в частности, объяснительная в школу от родителей) не обязательно должна содержать подтверждение факта прогула или опоздания, так как в этом случае ответственность не настолько серьезная.
Разрушители мифов об раке: курение и рак легких — Институт рака Дана-Фарбер
Каждый раз, когда вы вдыхаете табак, он создает в организме условия, почти идеально подходящие для образования рака.Итак, как объяснить рак легких у некурящих и существуют ли существенные факторы риска для легких? рак кроме курения? Мы докопаемся до сути этого с Джеффри Окснардом, доктором медицины, онкологом из Центра торакальной онкологии Даны-Фарбер.
Читать расшифровку:
MEGAN : Привет, я Меган Рис, это Cancer Mythbusters , подкаст от Института рака Даны-Фарбер о многих мифах и заблуждениях в мире рака.В каждом эпизоде мы будем рассматривать миф и развенчать его с помощью помощь наших ведущих мировых клиницистов и исследователей.
Каждый раз, когда вы вдыхаете табак, он создает в организме условия, почти идеально подходящие для образования рака. И не только рак легких — курение является фактором риска для многих различных типов рака, включая рак горла, печени, поджелудочной железы, желудка, шейки матки, толстая кишка, мочевой пузырь и др.
Американская ассоциация легких говорит, что у курящих мужчин в 23 раза больше шансов заболеть раком легких, чем у некурящих.Однако рак легких у некурящих является седьмым по распространенности раком во всем мире.
Итак, как мы объясним рак легких у некурящих и существуют ли другие важные факторы риска рака легких, помимо курения? Мы разберемся с этим сегодня с помощью доктора Джеффа Окснарда, медицинского онколога из Лоу-центра Даны-Фарбер. Торакальная онкология. Доктор Окснард лечит все виды рака легких.
МЕГАН : Спасибо, что присоединились ко мне, доктор Окснард.
DR.ОКСНАРД : Спасибо, что пригласили меня.
MEGAN : Мы знаем, что курение — фактор риска №1 для рака легких. Мы часто слышим это, но что именно в курении вызывает рост раковых клеток?
DR. ОКСНАРД : Курение частично является местным раздражителем. Легкие реагируют на это хроническое раздражение, и клетки меняются. И благодаря этому изменению, росту и возрождению они могут научиться продолжать расти. Это увековечение роста, который в конечном итоге может стать раком.Кроме того, курение может повлиять на саму ДНК, может повредить ДНК, и за счет накопления мутаций с течением времени эти мутации ДНК приводят к росту клеток, а затем к раку и метастазированию рака.
MEGAN : Если курение является фактором риска №1 для рака легких, как вы объясните рак легких у некурящих?
DR. ОКСНАРД : Я полагаю, мы как бы думаем, что есть две широкие группы рака легких. Есть рак легких, связанный с курением, и рак легких, связанный с остальным невезением.На самом деле я говорю своим пациентам что невезение вызывает рак легких, и что мы просто не совсем уверены, так это то, что вызывает невезение.
Курение — одна из причин. При раке легких, который встречается у курильщиков, мы наблюдаем определенные виды изменений — большую иммунную активацию при раке легких, чем мы наблюдаем у некурящих. Мы видим другие виды изменений с определенными генетическими мутациями, на которые можно нацелить специфические методы лечения.
Но они могут пересекаться, и у курильщика вы можете получить рак легких у некурящих, а у некурящих вы можете получить воздействия, которые в большей степени связаны с курильщиком или имеют биологический рак легких.
MEGAN : Есть ли другие факторы риска, которые могут объяснить рак легких у человека, который никогда не курил?
DR. ОКСНАРД : Эпидемиологи пытались найти другие причины. Да, некоторые были найдены. Другие виды профессионального облучения — вдыхание кристаллов песка или бериллия или асбеста, воздействие высоких доз радона — но я не думаю, что это объясняет рак легких у некурящих. На самом деле, многие люди, которых я вижу, — молодые некурящие.Просто нет воздействия окружающей среды, которое действительно могло бы объяснить, почему это произошло.
MEGAN : Есть ли унаследованные факторы риска рака легких?
DR. ОКСНАРД : Мы пытаемся понять это. Во многих исторических исследованиях изучается рак легких в целом, и при раке легких в целом доминирующим фактором риска является курение. Мы обнаружили гены, которые заставляют вас курить больше. Но опять же, это не объясняет молодого некурящего, которого я вижу, у которого рак легких, у ее сестры — рак легких, а у мамы — рак легких.
Сейчас мы пытаемся найти новые гены, которые могли бы объяснить эти редкие, но уникальные семейства. У нас продолжается исследование по изучению наследственных мутаций в гене eGFR . Мы знаем, что eGFR является важным фактором развития рака легких, но в очень редких случаях он действительно может происходить в генах пациента и вызывать синдром серьезного семейного риска.
Одна из наших постоянных усилий — вернуться к вопросу о наследственном риске сейчас, используя то, что мы узнали о биологии рака легких, чтобы сосредоточить внимание на этих уникальных семьях, где, по всей видимости, рецидив рака легких встречается у различных родственников, которые на самом деле никогда не курил.
MEGAN : Над какими исследованиями вы работаете, чтобы попытаться понять другие факторы риска рака легких?
DR. ОКСНАРД : Многое из того, что я делаю, — это пытаюсь увидеть выбросы и людей, которые не подходят. Это могут быть редкие генетические подтипы рака легких, для которых мы пытаемся найти таргетные методы лечения. Одна группа выбросов, которую мы изучаем прямо сейчас это молодой рак легких. Рак легких у молодых — это один процент от рака легких, но это мотивированная группа. Они в сети, ищут объяснение, почему.Что с ними за история? Потому что они разные.
У нас есть это дистанционное исследование, в котором пациенты, у которых диагностирован рак легких в возрасте до 40 лет, могут дать согласие онлайн, могут пройти бесплатное генетическое тестирование своей опухоли, сдать образец крови, а затем мы попытаемся выяснить в этом сообществе пациентов, если существует некоторый наследственный риск, объясняющий, почему у них возник рак легких.
Сейчас у нас почти 100 пациентов. Это действительно очень интересный способ попытаться провести дистанционное исследование рака легких, где мы действительно можем довести результаты исследования до пациентов, где бы они ни находились, и, надеюсь, изучая этих людей, которые не подходят, мы можем начать менять рассказ о том, почему возникает рак легких и как сделать его реже.
MEGAN : Некоторые говорят, что стигма, связанная с курением, препятствует исследованиям и может поставить под угрозу уход за пациентами. Можете ли вы немного коснуться этого и дать нам несколько советов пациентам с раком легких, которые сталкиваются со стигмой?
DR. ОКСНАРД : Вы знаете, я думаю, что пациенты, когда они получают этот диагноз, это, конечно, действительно большое дело. Это резко меняет их понимание своей жизни и своего здоровья, но затем стигма заставляет их не говорить об этом, может быть. они не ищут вариантов лечения и, возможно, лишают их возможности использовать наш оптимизм в отношении лечения этого заболевания.
Есть удивительные достижения. Существуют таблетки для лечения. Есть иммунная терапия. Есть так много клинических испытаний. Фактически, мы добились большего прогресса в борьбе с раком легких, чем, возможно, с любым другим раком за последние годы. Для меня это действительно интересно. я думаю происходит так много всего, что я хочу, чтобы пациенты могли воспользоваться этим оптимизмом, и я беспокоюсь, что встречным ветром этой стигмы является чувство: «Это то, о чем я не могу говорить, а может быть, я не получу хороший шанс «потому что, может быть, есть некоторая вина замешана в этом.
Нам нужно это остановить. Дело в том, что рак легких, даже если курение прекратится, останется действительно большой проблемой для здоровья, и это проблема здоровья, которую мы продвигаем вперед, надеюсь, благодаря исследованиям, которые мы проводим. Мы смотрим на люди, которые не подходят, смотрят на семейный рак легких, смотрят на генетические подтипы. Мы начинаем менять это повествование, и я думаю, что пациенты действительно начинают получать от этого пользу.
Можно ли курить на своей работе?
За здоровье и работоспособность на рабочем месте, согласно Законодательству Российской Федерации, отвечает работодатель. Поэтому руководящий отдел должен позаботиться о максимальном ограничении работников от воздействия на организм табачного дыма при активном и пассивном курении.
Таким образом ему необходимо:
- Контролировать соблюдение норм, касающихся курения на рабочем месте;
- Самостоятельно соблюдать представленные законом требования;
- Обеспечить для курящих работников оборудованные для табакокурения помещения.
- Проводить мероприятия, которые будут просвещать штат о влиянии табачных изделий на здоровье.
Кто может получить штраф за курение на работе?
Курение на работе в неположенном месте может привести к наложению административной ответственности. Сумма штрафа при этом может расходиться в диапазоне от 500 и до 3000 рублей. Штраф может быть выписан как персоналу организации, так и клиентам/посетителям. Для юридических лиц административные штрафы существенно выше и могут составлять от 30 до 50 тысяч рублей.
Но, стоит сказать, что право на составление протокола по данному нарушению есть только у работников правоохранительных органов. Очевидно, что если на территории вашей организации отсутствует стационарный пункт полиции, то штраф никто не выпишет. Сам работодатель также таким правом не наделен, так как ТК РФ запрещает применение штрафных санкций к подчиненным. Поэтому «на откуп» работодателя остается лишь решение о применении мер дисциплинарного характера.
Какие нарушения должны фиксироваться в докладной?
- Постоянное опоздание на работу;
- Невыполнение или некачественное выполнение рабочих обязанностей;
- Регулярные перерывы в работе без уведомления начальства;
- Использование служебного времени для личных дел;
- Неправильное поведение в отношении коллег или клиентов;
- Нарушение правил охраны труда и безопасности;
- Нарушение политики компании, в том числе в отношении конфиденциальной информации;
- Употребление алкоголя или наркотиков на рабочем месте;
- Кража или хищение средств или имущества компании;
- Нарушение трудового законодательства, включая противоправные действия в отношении других сотрудников.
Важно помнить, что докладная должна содержать конкретные факты и даты, а также указывать на причину и последствия нарушения. Также следует приложить к докладной все необходимые доказательства, такие как свидетельские показания, фотографии, видеозаписи и т.д. Это поможет установить и подтвердить нарушение трудовой дисциплины.
Курение на работе: Перекур или Штраф?
Генеральному директору
ООО «Успех»
А.Н. Ковалёву
От менеджера Марины Анатольевны Сидоровой
Я, Сидорова Марина Анатольевна, опоздала на 3 часа (три часа) к началу рабочего дня. Причина: заболел мой ребёнок. Утром я разбудила дочь в детский сад и обнаружила, что у неё высокая температура 38.1. Я вызвала скорую помощь и попросила приехать свою маму, так как оставить пятилетнюю дочь одну я не смогла. По приезде скорой ребёнку поставили жаропонижающий укол, а также врачи посоветовали вызвать участкового педиатра. Прилагаю справку, подтверждающую, что моя дочь действительно нуждалась во врачебной помощи.
18.09.2015
М.А. Сидорова (подпись).
Генеральному директору
ООО «Успех»
А.Н. Ковалёву
От менеджера Марины Анатольевны Сидоровой
18 сентября 2015 года я ехала на работу на маршрутном такси № 123. В связи с тем, что транспортное средство попало в ДТП, столкнувшись с легковым автомобилем, я получила сильный ушиб и без сознания была доставлена в областную больницу №1. Там мне была оказана первая медицинская помощь. В больнице я пробыла до 20:00 часов. Так как смартфон за это время разрядился – сообщить о неявке у меня не было возможности.
Для подтверждения факта нахождения в больнице прилагаю справку. Прошу учесть моё состояние здоровья и не применять дисциплинарного взыскания.
18.09.2015
М. А. Сидорова (подпись).