Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение декретницы по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Очевидно, что вторая сотрудница была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком первой.
Выход из декрета на прежнее место работы закон в 2023 году – Ериковское сельское поселение
Сотрудница ушла в декрет, а на ее место приняли другую работницу. Но положение ее довольно шаткое. Ведь постоянная сотрудница может выйти на работу в любой момент.
Например, временный бухгалтер приходит на работу к 8 утра, собираясь доделать начатый вчера отчет, а там сюрприз — на ее стуле за ее столом уже сидит «старая» сотрудница. Ничего не поделаешь, надо идти в отдел кадров оформлять свое увольнение — получать трудовую книжку и полный расчет.
Для работодателя этот сюрприз тоже может быть неприятным, так как он не был готов к увольнению временной сотрудницы и немедленной выплате ей зарплаты и КНО.
Но что делать, таковы нормы ТК, которые не содержат обязанности прежней сотрудницы предупреждать работодателя о своем возвращении.
Этот порядок планируют изменить. Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.
Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице.
Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним, говорится в пояснительной записке к проекту.
Разбор типичных ситуаций при увольнении декретниц
Давайте разберем на примерах типичные ситуации, возникающие при увольнении декретниц, и пути их решения.
- Отказ работодателя в увольнении. Работодатель не имеет права отказать декретнице в удовлетворении заявления об увольнении. В таком случае следует направить жалобу в Госинспекцию труда.
- Задержка выдачи трудовой книжки. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки после увольнения, декретница может подать иск о взыскании компенсации морального вреда.
- Неверный расчет компенсации. При обнаружении ошибок в расчете компенсации следует сначала обратиться с претензией к работодателю, а в случае отказа — подать иск в суд.
Специальной процедуры истечения декретного отпуска не существует.
- Первоначально работники, находящиеся в декретном отпуске до 1,5 лет или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, чаще всего женщины, подают заявление о добровольном сокращении в отдел кадров в согласованную дату выхода на пенсию или за 14 дней до выхода на пенсию. Дата.
- Сотрудник отдела кадров регистрирует увольнение.
- Для сотрудников, которые увольняются, составляется приказ об увольнении и другая документация, чтобы процедура редко проводилась в один день.
- Когда мандат готов, сотрудник отдела кадров должен уведомить об этом работника, а работник должен подписать подтверждение мандата.
- При увольнении работника в трудовой книжке делается соответствующая запись, в которой указывается организация, из которой увольняется работник, статья 77 Трудового кодекса, номер приказа и дата увольнения.
Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете
Под декретным отпуском обычно подразумевается отпуск по беременности и родам, за которым следует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Работники могут отказаться от претензий на одну из этих лицензий. Что касается расторжения договора по инициативе работодателя, то нельзя уволить беременную женщину или мать, воспитывающую ребенка в возрасте до трех лет, за исключением случаев ликвидации предприятия (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель заставляет женщину отказаться от работы, не стоит ослушиваться и писать заявление об уходе. Все угрозы должны быть записаны на диктофон и сообщены в трудовую инспекцию. Жалобы можно подавать через «онлайн-инспекцию», не выходя из дома.
Если вы уже подали заявление, вы можете отозвать его до даты, указанной на бланке заявления, или до истечения срока действия. Вы можете обжаловать жалобу в суде позже, но сделать это сложно, поскольку вам придется доказать, что ваш руководитель побудил вас подать заявление.
Срок предупреждения о прекращении срочного трудового договора
По общему правилу при заключении срочного договора срок предупреждения составляет 3 дня до даты истечения периода его действия, при этом работнику направляется уведомление. По окончании этого срок оформляется увольнение в связи с истечением срока отношений.
Случай, когда трудовой договор заключается на ограниченный срок в связи с отсутствием основного работника, особый.
В этом случае такого понятия, как срок предупреждения, не предусмотрено. Уволить временного человека нужно в день выхода основного. Других вариантов нет.
Хорошо, если заранее предполагается, когда постоянный работник должен выйти на работу. Тогда временный сможет сориентироваться заранее, когда будет расторгнут договор с ним.
Однако бывают ситуации, что основной работник выходит на работу раньше предполагаемого срока, например, не дожидаясь окончания декретного отпуска по уходу за ребенком.
Особенности увольнения после декретного отпуска
- Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
- Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
- Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
- Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
- Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.
- составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
- предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
- ознакомление с приказом на увольнение;
- получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
- сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
- получение трудовой книжки и других необходимых документов.
Что делать в таком случае?
Поступить следует предусмотрительно: написать два экземпляра заявления по собственному желанию. Один останется в канцелярии, другой у работника с отметкой канцелярии о принятии заявления с указанием даты принятия.
ЕСли в организации нет канцелярии, то отправить заявление нужно по почте письмом с объявленной ценностью, уведомлением о получении и описью вложения. Это позволит отследить дату получения письма вашим работодателем.
После получения письма работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать на руки трудовую книжку. Если работодатель оказался не пробиваемым, не исполнил свои обязательства и не уволил сотрудника по собственному желанию по истечению 14 дней, работник имеет право подать в суд. Все документы (заявление с отметкой канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) станут доказательством при разборе дела.
О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия.
Помните, если вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете такие же права, как и остальные сотрудники. Законодательство РФ не только не ущемляет права родителей, но защищает их, обязывая работодателя оставлять за вами рабочее место, выплачивать декретные и предоставлять право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Увольнение по своей инициативе
Этот способ расторжения трудовых отношений предусмотрен действующим законодательством. Работник теряет право получения выплат, которые связаны с беременностью и родами. Работодатель в таком случае выплачивает задолженность по фактически насчитанной заработной плате. В обязательном порядке компенсируется стоимость неиспользованного отпуска.
В зависимости от оснований для увольнения, расторжение трудовых правоотношений с беременным сотрудником осуществляется в несколько этапов. Если инициатива исходит от работника, действуют следующие правила:
- оформляется подача и регистрация заявление для ухода в декретный отпуск;
- сотрудник должен отработать две недели (за это время работодатель может найти нового рабочего на место);
- создание приказа об увольнении согласно действующего законодательства;
- выдача трудовой книги, произведение расчёта.
Беременные женщины могут обратиться к работодателю, чтобы произвести увольнение по соглашению сторон. В таком случае процедура осуществляется по следующей технологии:
- инициатива должна исходить от одного сотрудника;
- нужно согласовать своё решение о расторжении трудового договора с другой стороной, составить официальное соглашение;
- передача вверенных дел, которые были предоставлены в работу для завершения трудовых обязательств;
- составление и издание приказа;
- осуществление окончательного расчёта с рабочим, выдача трудовой книги;
- выплата выходного пособия в течение всего срока, который устанавливается согласно трудовому законодательству.
Если предприятие ликвидируется, об этой ситуации сотрудникам сообщают не позже, чем за 2 месяца. Рабочие увольняются согласно действующему законодательству.
Увольнение во время декретного отпуска – по собственному желанию
- Письменная консультация
- Составление претензии
- Составление иска
- Составление договора
- Представительство в суде
- Защита прав потребителей
- Юридические услуги по трудовым спорам
- Юридические услуги по арбитражным спорам
- Юридические услуги по долевому строительству
- Юрист по страховым спорам-Автоюрист
- Юридические услуги при затоплении квартиры
- Проведение банкротства физического лица
- Кредитный юрист по долгам банку
- Возврат комиссий и страховок с банка
- Юрист по недвижимости
- Взыскание долга по расписке
- Банкротство граждан
- Защита потребителей
- Товары и услуги
- Мошеннические схемы продаж
- Кредиты и займы
- Страхование
- Затопление квартиры
- Автоспоры
- Юридические лица
- Недвижимость
- Долевое строительство
- Трудовые споры
- Семейное право
- Наследственное право
- Разное
- О судах
- Исполнительное производство
- «Первый вигвам сшила из занавески». Как мама в декрете вырастила бизнес с продажами в 37 стран
- Сначала куклы и Париж, потом платья и Мальта. Что бывает, когда работаешь «взапой»
Основным документом, определяющим права и обязанности беременных женщин при расторжении трудовых отношений, является действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ). Его статьи не противоречат Конституции РФ, а только подробно изъясняют законное поведение в той или иной трудовой ситуации.
Так, на основании этих законов женщина, ожидающая появления ребёнка, относится к группе социально слабозащищённых людей, поэтому имеет ряд льгот и преимуществ по сравнению с другими работающими гражданами. Стоит отметить, что нарушение законных прав беременных приводит не только к административной, но также и к уголовной ответственности.
Как написать заявление от декретницы?
В правом верхнем углу необходимо указать, от чьего имени вы подаете заявление — представителя или ответственного лица организации. Вы также можете обратиться в отдел кадров по телефону. Если вы уходите по личным причинам, укажите это в причине ухода.
Вам не нужно подробно описывать причины вашего решения о прекращении трудовых отношений. Напишите дату увольнения.
Сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, обычно не нужно предупреждать об увольнении за две недели, но запишите согласованную с руководителем дату, чтобы уйти раньше.
Напишите дату подачи в конце бланка заявления, подпишите и запечатайте его. Заявление готово.
- Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
Вы можете подать заявление об уходе лично или по почте. В любом случае рекомендуется подать два экземпляра заявления. Одна из копий будет заверена печатью работодателя для утверждения. Рекомендуется также направлять заявление заказным письмом с уведомлением о. Принято.
Это ускоряет процесс получения заявления, так как вам не придется ждать, пока курьер доставит письмо по вашему адресу.
Что делать в таком случае?
Можно долго разбираться, почему некоторые работодатели отказываются подписывать уведомления об увольнении и отказываются увольнять работников, но даже если идеи таких руководителей понятны, это все равно противоречит закону. Все работодатели опасаются внимания со стороны регулирующего органа, поэтому если уволенный работник поступает правильно, ему вряд ли будут препятствовать. Сначала заполните соответствующую форму заявления и отдайте ее ответственному лицу.
Если они отказываются принять и подписать заявление, отнесите заявление в офис, где его должны принять и зарегистрировать.
В качестве меры предосторожности следует сделать две копии заявления об увольнении: одна остается в офисе, а другая хранится у сотрудника с отметкой офиса о том, что оно принято, и датой принятия.
Если в организации нет секретариата, письмо об увольнении следует отправить заказным письмом с просьбой вернуть квитанцию и приложить список подтверждающих документов. Это позволит работодателю отследить дату получения письма.
После получения письма работодатель обязан выплатить вам зарплату и выдать трудовую книжку. Если работодатель непоследователен, не выполняет свои обязательства и не увольняет работника по истечении 14 дней, работник имеет право подать иск. Все документы (бланк заявления с печатью канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) являются доказательствами при рассмотрении дела.
Подробнее о том, могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет, можно прочитать здесь. В данной статье представлена дополнительная информация об увольнении декретниц в связи с ликвидацией предприятия .
Помните, что если вы находитесь в декретном отпуске, у вас есть те же права, что и у любого другого работника. Законодательство Российской Федерации не дискриминирует родителей, а защищает их, предоставляя работодателям право сохранять занятость, оплачивать декретный отпуск и оформлять отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Какие выплаты положены декретнице
Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.
Декретнице положено получить выплаты, рассчитанные на основании величины средней зарплаты по итогам двухлетнего периода работы перед выходом в декрет, учитывая установленную величину МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда), который с 1.01.2019г. равен 11 280 рублей.
Декретные выплачиваются единовременно и суммарно. В бухгалтерию предприятия предоставляется больничный лист, полученный в женской консультации на сроке 30 недель беременности.
Если женщина увольняется раньше срока получения больничного, то на данном предприятии она теряет возможность получения выплат.
Если увольнение происходит сразу после родов, то мама получает на данном предприятии только первую часть пособия (в среднем за 70 календарных дней). Вторую часть пособия она получит на новом предприятии или в органах соцзащиты.
Если женщина все же решила уволиться в декрете по собственному желанию и более доходное место работы ее не ждет, лучше получить все части пособия на своем предприятии и написать заявление на увольнение в последний день декретного отпуска.
Внимание! Не стоит забывать о компенсационных выплатах за неиспользованные отпуска и отгулы.
Может ли работодатель запретить увольняться
Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда:
- на предприятии не хватает персонала;
- специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.
Обычно работодатель и сотрудники договариваются мирным путем между собой, как разрешится спорный вопрос.
Декретницы относятся к льготной категории, потому они не могут без личного согласия быть отозванными из декретного отпуска, равно как и уволены.
Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться – именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.
В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.
Если же заявление на увольнение было подано сразу после выхода из декретного отпуска, начальник имеет право отказать, даже если сотрудница вышла на работу всего лишь на один день.
Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников (если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках).
Чтобы подвести итог, стоит отметить такие основные пункты:
- уволиться по собственному желанию можно, даже находясь в декретном отпуске;
- процедура проходит так же, как и при обычном увольнении, форма написания заявления та же;
- выплаты на ребенка чаще всего после увольнения насчитываются через социальные службы;
- декретнице не может быть отказано начальством в увольнении по собственному желанию – за исключением особых случаев;
Осложнения и конфликты не нужны ни начальству, ни находящейся в декрете сотруднице, потому для экономии времени и нервов всегда стараются найти решение, удовлетворяющее обе стороны, и подобрать для его официального оформления оптимальную формулировку.
Как оформить добровольные взносы в ФСС для получения декретных, описывается в статье: как ИП получить декретные.
Процесс добровольного ухода с работы на предприятии, находясь в декретном отпуске, регулируется статьей 80 ТК РФ.
- Оформление увольнения из организации по личной инициативе работника начинается с написания заявления. Оно должно быть подано не позднее 2-х недель до планируемой даты ухода. В последний день сотруднице выплачиваются все причитающиеся ей денежные выплаты. Хоть ТК и требует предоставление заявления за 14 дней, разорвать трудовой договор работодатель может в тот же день. Так как фактически декретница не выполняет своих служебных обязанностей, то и ждать две недели смысла не имеет.
Таким образом, порядок увольнения сотрудницы по собственной инициативе во время отпуска по беременности и родам следующий:
- декретница подает заявление на имя руководителя;
- документ регистрируется в канцелярии;
- через две недели со дня регистрации заявления организация обязана предоставить сотруднице все запрошенные документы, а также выдать причитающиеся ей компенсации за неиспользованные дни отпуска;
- работница возвращает все материальные объекты, которые были за ней закреплены во время работы.
- одна из сторон сообщает другой о своем решении нерегламентированным способом;
- сотрудница и работодатель проводят переговоры, по итогам которых составляется соглашение;
- после приказа об увольнении декретница получает все денежные выплаты и сдает материальные ценности, которые, возможно, были за ней закреплены.
Через 2 месяца выпускается приказ об отстранении работницы от занимаемой должности. Вместе с этим она получает денежные компенсации, трудовую книжку и справку НДФЛ о размере ее заработной платы за предшествующие 2 года.
Когда работодатель отказывает в увольнении
Нередки случаи, когда руководитель не хочет отпускать ценные кадры, хоть и временно не выполняющие свои обязанности, и будет отказываться принимать заявление об увольнении. Такое поведение незаконно и может быть наказано.
Для начала процедуры увольнения необходимо, чтобы начальник зафиксировал факт получения заявления. Следует написать ходатайство в 2-х экземплярах, руководитель должен подписать один из них. Но он может отказаться это сделать, не желая ухода сотрудницы.
К сведению Разрешить эту ситуацию можно, отправив заявление по почте заказным письмом. Тогда дата его получения будет началом 14 дневного срока для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели сотрудница может посетить бывшее место работы, где ей обязаны выдать документы и выплатить компенсации.
В этот момент может возникнуть еще одна сложность: уклонение руководителя от выдачи расчетных бумаг. Так предприятие пытается оттянуть дату увольнения и отсрочить выдачу справок и материальных компенсаций. Но тут закон на стороне сотрудника. Через 14 дней организация обязана предоставить ему документы и все денежные выплаты. Каждый просроченный день будет грозить фирме материальным взысканием в пользу сотрудницы.