Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственникам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Образец трудовой книжки является законодательно закрепленным. Правила, согласно которым ведутся, хранятся и выдаются трудовые книжки, регламентируются федеральными органами исполнительной власти, которые уполномочены на это Правительством РФ.
Получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику
Работник может передать право получения денежных средств у работодателя своему представителю. Это прямо зафиксировано в ГК РФ. На практике так делать имеет смысл, только если заработная плата (или иные денежные средства, например материальная помощь) выдается наличными в кассе работодателя. Ведь для этого представитель должен физически прийти в офис. Если же зарплата перечисляется на банковскую карту, то доверенность будет бесполезна.
Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Поэтому в идеале нужно, чтобы возможность получения заработной платы представителем была закреплена в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Достаточно простой формулировки «заработная плата, иные причитающиеся по настоящему трудовому договору и/или в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя выплаты выдаются Работнику или его уполномоченному представителю». Но чаще всего в трудовой договор такое условие не включают, а оперативно заключить дополнительное соглашение с работником возможности нет. В таком случае можно обойтись надлежащим образом оформленной доверенностью.
Доверенность на получение заработной платы и иных выплат может быть удостоверена (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ):
- либо нотариально,
- либо работодателем,
- либо администрацией стационарной больницы, где лечится сотрудник.
Работодатель может удостоверить доверенность только в присутствии самого работника (Пример 1). Поэтому если он находится далеко, а заработную плату надо срочно выдать представителю, то работнику придется оформлять доверенность у нотариуса.
Как оформить доверенность физическому лицу на увольнение с работы
Работник уволился по собственному желанию, но в последний рабочий день на работе отсутствовал, использовал день отдыха за сдачу крови. Может, но только в том случае если у неё есть доверенность на получение зарплаты за данного сотрудника. Доверенность на получение зарплаты не относится к документам, нотариальное заверение которых обязательно. Подробно см. 2. Рекомендация.
Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался?
Не допускается наличие ошибок, использование двусмысленных фраз. Вся информация должна быть полной и достоверной.
Работник уволился по собственному желанию, но в последний рабочий день на работе отсутствовал, использовал день отдыха за сдачу крови. Выдать трудовую книжку не смогли, направили по месту жительства уведомление о необходимости прибыть для получения книжки или дать согласие на её пересылку.
Увольнение по собственному желанию признано правомерным, поскольку работник отозвал свое заявление после прекращения трудового договора и получения документов и расчета, не оспаривая при этом действий работодателя.
Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро.
В соответствии с действующим российским законодательством о труде трудовая книжка должна быть вручена работнику только в день его увольнения со службы. Кроме того, ее оригинал может быть передан близким родственникам работника по их предварительному письменному заявлению в случае его гибели.
В этом случае руководитель выступает в качестве органа юридического лица (ст. 53 ГК РФ). Поэтому срок действия доверенностей, выданных генеральным директором от имени организации, не связан со сроком полномочий генерального директора.
Также частенько ошибки допускаются, когда в доверенность вносится неправильные данные и информация, которая не соответствует действительности.
При его отказе составляется документ, фиксирующий обстоятельство невыхода на работу. Его подписывают два свидетеля. Желателен и автограф прогульщика.
Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Оформление уволнения по доверенности
Что делать, если руководство против? Уволенному сотруднику могут отказать в ходатайстве выдать трудовую книжку другому человеку. Такое решение логично, ведь никто не желает иметь конфликты с органами, контролирующими соблюдение закона. Если договориться с руководством не получается, у сотрудника остается два варианта выхода из ситуации:
- Получить трудовую книжку по почте, ссылаясь на ст.
84.1 ТК РФ. Обычно организация присылает сотруднику уведомление. В ответ пишется заявление о согласии на отправку документа (в произвольной форме). Желательно указать дату увольнения и причину, по которой невозможно самостоятельно прийти в организацию.
Обязательно отмечается дата составления, адрес и подпись владельца.
Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Как указано в п. 2 ст. 185 ГК РФ, в обязательном порядке нотариально удостоверены должны быть только доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы. Но прекращение трудового договора к таковым не относится. Полагаем, что для действий, связанных с увольнением (подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки), нотариального заверения доверенности не требуется.
Можем ли мы уволить работника без его личного участия? Да, можете. Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением. Открыта форма Расходный кассовый ордер — это документ первичной учетной документации кассовых операций, по которому производится выдача наличных средств из кассы организации.
Бланк расходного кассового ордера находится в альбоме унифицированных форм по учету кассовых операций и результатов инвентаризации под названием — форма №КО-2. Выдачу наличных денег кассами организаций, заполнение формы РКО регламентируют ст. Оформление доверенности Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление доверенности (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Путеводитель по договорной работе. Поставка.
Какие особенности имеет доверенность на увольнение?
Доверенность на увольнение – это документ, который работник может оформить для предоставления полномочий другому лицу, называемому доверенным представителем. В данном случае, доверенность на увольнение предоставляет работник возможность уволиться удаленно, без необходимости присутствия лично.
Основной целью доверенности на увольнение является предоставление работнику возможности поручить доверенному представителю выполнение всех необходимых действий по увольнению. Таким образом, работник может быть уверен, что его дела будут решены правильно и в соответствии с требованиями законодательства.
Доверенность на увольнение должна быть оформлена в письменной форме и содержать все необходимые сведения о работнике, доверенном представителе и процессе увольнения. В документе должны быть указаны фамилия, имя и отчество работника, а также фамилия, имя и отчество доверенного представителя.
Основные особенности доверенности на увольнение:
- Доверенность на увольнение должна быть оформлена на имя конкретного доверенного представителя. Это означает, что работник не может передать полномочия другому лицу без дополнительного оформления доверенности.
- Доверенность на увольнение должна быть подписана работником лично. Подпись должна быть заверена нотариально или в присутствии работодателя.
- Доверенность на увольнение представляет собой официальный документ и должна быть оформлена в соответствии с требованиями трудового законодательства.
- Доверенность на увольнение может быть оформлена как отдельным документом, так и в виде приложения к заявлению о выходе из отпуска или увольнении.
- Доверенность на увольнение должна быть предъявлена работодателю вместе с заявлением о выходе из отпуска или увольнении.
- Доверенность на увольнение может быть признана недействительной судами в случае несоблюдения требований трудового законодательства или неправильного оформления.
Преимущества использования доверенности на увольнение:
- Четко определяет полномочия доверенного представителя и обязанности работника.
- Практически исключает возможность ошибок или неправильного выполнения документов.
- Позволяет уволиться удаленно, без необходимости присутствия лично.
- Дает возможность работнику оформить увольнение в случае его отсутствия или невозможности присутствия.
Важно помнить, что доверенность на увольнение должна быть оформлена в соответствии с требованиями трудового законодательства России. Правила оформления доверенности могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и желания работника. Поэтому перед оформлением доверенности на увольнение рекомендуется проконсультироваться со специалистом или ознакомиться с соответствующими нормативными документами.
Какие документы необходимо предоставить при оформлении доверенности на увольнение?
При оформлении доверенности на увольнение необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление о выдаче доверенности на увольнение. В заявлении необходимо указать основание для выдачи доверенности, например, предстоящий отпуск или другая причина, которая требует отсутствия работника на рабочем месте.
- Трудовой договор. Доверенность на увольнение оформляется на основе трудового договора между работником и работодателем. В доверенности должны быть указаны данные о работнике и работодателе, а также условия увольнения.
- Документы, подтверждающие основание для выдачи доверенности. Например, при предстоящем отпуске необходимо предоставить копию заявления об отпуске или другие документы, подтверждающие необходимость отсутствия на рабочем месте.
- Документы, подтверждающие полномочия представителя. Если работник назначает представителя для осуществления своих прав и обязанностей, необходимо предоставить документы, подтверждающие полномочия представителя.
- Документы, связанные с доверенностью. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, связанные с оформлением доверенности на увольнение. Например, если доверенность должна быть передана работодателю почтой или электронной связью, нужно предоставить соответствующие документы.
Важно отметить, что конкретный перечень документов может варьироваться в зависимости от положений трудового законодательства и договора между работником и работодателем. Поэтому перед оформлением доверенности на увольнение рекомендуется проконсультироваться с юристом или отделом кадров, чтобы уточнить какие документы точно нужны в вашем случае.
Доверенность имеет законодательную закрепленную форму и должна соответствовать некоторым перечисленном ниже требованиям.
- Обязательное заверение нотариусом;
- Должны быть указаны персональные данные сторон;
- Она должна быть написана официальным языком;
- Обязательно должна содержать информацию о том, на что распространяется доверенность;
- На ней должна быть указана подпись доверителя и дата заверение ;
- Указан срок действия, а если его нет, то он поставит 12 месяцев.
При составлении доверенности необходимо указать следующие персональные данные:
- ФИО, дата рождения место регистрации и другие паспортные данные заявителя;
- Аналогичные паспортные данные представителя;
- Возможно указание номера трудовой книжки.
Журнал учета и выдачи доверенностей за 2010 г.
Лицо, ответственное за ведение Журнала учета и выдачи доверенностей
2010 с 01.01.2010 - начальник общеправового отдела О.В. Никитина;
за ---- г.: ------------------------------------------------------------
с 12.08.2010 - начальник общеправового отдела Д.Б. Жаровая
------------------------------------------------------------------------
N |
Инициатор |
Ответственный |
Доверенное |
Характеристика |
Срок |
Сведения о регистрации и выдаче |
Сведения об |
Сведения о возврате доверенности |
||||
Дата и номер |
Ф.И.О. |
Подпись |
Дата |
Ф.И.О. |
Подпись |
|||||||
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
008 |
Начальник |
Младший |
Начальник отдела |
Представление |
3 года |
20.01.2010, |
Кантемирова Е.Ю. |
Кантемирова |
11.05.2011, |
11.05.2011 |
Кантемирова Е.Ю. |
Кантемирова |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
017 |
Начальник |
Младший |
Начальник службы |
Представление |
3 года |
12.07.2010, |
Добронравова С.К. |
Добронравова |
07.04.2011, |
07.04.2011 |
Добронравова С.К. |
Добронравова |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
045 |
Начальник |
Старший |
Начальник отдела |
Представление |
1 год |
17.09.2010 |
Татарская Л.К. |
Татарская |
04.03.2011, |
09.03.2011 |
Татарская Л.К. |
Татарская |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
... |
Доверенности для представления интересов работников в трудовых отношениях
В соответствии со ст. ст. 15, 56 ТК РФ работник обязан лично выполнять трудовую функцию, установленную по соглашению с работодателем (в трудовом договоре). Соответственно, работник не может передать свои обязанности по выполнению трудовой функции другому лицу, так как он в силу закона должен ее выполнять только лично.
Может ли он выдать доверенность представителю в целях осуществления своего права на получение заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями выплат? Этот вопрос важен для самого работника, например, в том случае, когда он отсутствует на работе по той или иной причине, при этом само место работы находится в другой местности, либо он не имеет возможности лично получить на руки заработную плату. В такой ситуации возможность выдачи доверенности другому лицу на получение заработной платы является, по сути, гарантией реализации закрепленного Трудовым кодексом права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Одновременно обозначенная тема представляет интерес и для организации, в которую может обратиться доверенное лицо работника, предъявив доверенность для получения его заработной платы, поскольку организации предстоит решить, следует ли выдать денежные средства на основании доверенности при таких обстоятельствах.
Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.
Заявление об увольнении по собственному желанию обязательно содержит добровольное волеизъявление сотрудника, а не его представителя (ст. 80 ТК, п. 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, определения Московского городского суда от 14.02.2013 № 4г/5-595/13, Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011).
Да, можете. Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением. подскажите, может ли человек уволиться по сокращению по доверенности?
Также стоит непременно помнить о том, что все записи в бланке должны быть прописаны, либо от руки разборчивым почерком, непременно черной или синей пастой, а лучше – напечатаны на компьютере. Также обязательным требованием к составлению доверенности является факт постановки подписи, как самим нотариусом, так и лицом, который в данном заявлении является доверителем.
Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.
При подаче работником заявления о своём увольнении, ему, как правило. Тоже официально, в кладбищенском хоре фамилия может подать на новичка и Защищать копирку посиделок. Проехаться холодность, распечатать и передать файл. В пародирование от обращения о знании сочетания, узнать их можно.
Доверитель Общество в лице гендира, представитель — его заместитель Иванов Иван Иванович. Все остальные третьи лица.Да и сам закон (ГК РФ) допускает прямо случаи, являющиеся, говоря Вашим языком,»представительством во внутрь».
За нарушение работодателем указанных требований трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы, установлена административная и уголовная ответственность.
Вопрос Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Работодатель знакомит под роспись с приказом работника лично, либо направляет ему приказа заказным письмом по почте.
Выплаты, которые выплачивает работодатель родственникам умершего сотрудника
- причитающуюся заработную плату;
- компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии) (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- суммы пособий, не полученных работником ко дню смерти (например, оплата больничного) (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Все эти суммы согласно ст. 141 ТК РФ работодатель обязан выплатить родственникам умершего сотрудника не позднее недельного срока со дня обращения и предоставления работодателю следующих документов :
- свидетельства о смерти работника;
- письменного заявления о выплате причитающихся работнику сумм;
- паспорта или другого документа, удостоверяющего личность заявителя;
- документа, подтверждающего факт родства с умершим работником (свидетельства о браке, свидетельства о рождении), если в документе, удостоверяющем личность, отсутствует необходимая информация.
- документ, подтверждающий совместное проживание с умершим (например, паспорт получателя, в котором стоит штамп о регистрации по тому же адресу, по которому проживал умерший работник, или выписку из домовой книги)
Работодатель может оказать поддержку членам семьи:
- выдать материальную помощь;
- помочь с организацией похорон;
- содействовать трудоустройству супруга или другого родственника умершего и т. п.
Сведения по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ на умершего сотрудника
Согласно п. 1.2 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
В соответствии с пп. 2.5.7 Порядка предусматривается, что в графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указываются данные документа, подтверждающего оформление или прекращение трудовых отношений, — наименование документа, дата и номер документа.
Таким образом, кадровое мероприятие в виде увольнения в связи со смертью сотрудника необходимо отразить в отчете СЗВ-ТД, который нужно будет предоставить не позднее рабочего дня, следующего за датой проведения кадрового мероприятия (датой издания приказа об увольнении — дата предоставления документов свидетельствующих о смерти, а не датой увольнения — дата смерти сотрудника) (п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 № 590).
Из выше изложенного следует заполнить отчет таким образом:
- графа 2 — дата смерти
- графа 3 — увольнение
- графа 4 — должность, профессия, .
- графа 6 — Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
- графа 7 — приказ
- графа 8 — дата приказа , это, как правило, дата предоставления документов, подтверждающих смерть работника
- графа 9 — номер приказа.
Что будет, если работодатель не выдаст трудовую книжку после увольнения
Увольнение состоялось, но работодатель/кадровик не вернул документы в последний рабочий день? Это грубейшее нарушение. Санкций не последует, только если работник сам отказался забрать трудовую книжку по личным причинам. Во всех остальных случаях сотрудник может не только пожаловаться на нарушителя, но и получить определенную компенсацию.
Сначала попробуйте договориться. Возможно, в период вашего увольнения руководитель не присутствовал на работе (был на больничном, в командировке или отпуске) и не мог подписать документы. Это — уважительная причина, поэтому жалоба в вышестоящие инспекции просто нецелесообразна. Получите бланк, как только руководитель вернется на рабочее место. Более того, добросовестный управленец сам предложит компенсацию или же попросит сдвинуть дату освобождения от занимаемой должности. В таком случае в приказ и записи вносятся исправления, а сотрудник получает перерасчет увольнительной компенсации.
Оформление поручения подготовить доверенность в приказе (распоряжении)
В небольших организациях, в которых доверенности выдаются редко, особой необходимости издания отдельного локального нормативного акта по вопросам оформления доверенностей нет. Как правило, в таких случаях доверенности составляются по инициативе «сверху».
Однако для порядка имеет смысл указать на поручение ответственному лицу подготовить доверенность в отдельном приказе (распоряжении), которым на соответствующее доверенное лицо возлагаются обязанности, для реализации которых он и уполномочивается представлять интересы организации во взаимоотношениях с третьими лицами.
Поясним. Как известно, доверенностью должностное лицо наделяется отдельными правами (или комплексом прав). При этом, как мы упоминали в предыдущих частях статьи, обязанности по доверенности не переходят. Между тем должностное лицо, подписывающее документы от имени организации, делает это в рамках выполнения своей трудовой функции. Соответственно, предполагается наличие должностных обязанностей, при выполнении которых данный сотрудник наделяется правом подписи документов, осуществления иных действий. Это в общем виде и фиксируется в приказе (распоряжении) работодателя, который в части обязанностей не должен противоречить положениям заключенного с работником трудового договора и/или должностной инструкции (при наличии последней). Образец такого приказа мы приводим в примере 7.
Пример 7.
Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!
Важно
Так, в 1991 г. законодательно была предусмотрена возможность субсидиарного применения гражданско-правовых норм в трудовых отношениях (п. 3 ст. 1 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик). Однако в современной редакции ГК РФ такая возможность отсутствует. И хотя сегодня некоторые элементы трудовых отношений регулируются нормами гражданского законодательства, вопрос о применимости межотраслевой аналогии закона решается судами в каждом конкретном случае по-разному.
Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.
НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов.