Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пожаловаться в следственный комитет на работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если в отношении вашего работодателя произошло нарушение или бездействие, вы имеете право пожаловаться в Следственный Комитет РФ. Ваше обращение может быть связано с невыплатой заработной платы, нарушением прав и законных интересов работников, бездействием руководителя, и другими причинами.
Образец заявления в прокуратуру и все тонкости правильного заполнения
Если у вас возникла проблема на работе, связанная с нарушением законодательства, вы имеете право подать жалобу в Следственный Комитет РФ на своего работодателя. В данной статье мы расскажем вам о правилах и порядке подачи такой жалобы.
1. Как составить заявление
Для начала важно правильно заполнить заявление, чтобы оно имело юридическую силу и признавалось Следственным Комитетом РФ. В заявлении необходимо:
- указать свое ФИО, адрес, контактные данные;
- подробно описать причины, по которым вы обращаетесь в Следственный Комитет;
- указать факты нарушений со стороны работодателя;
- предоставить доказательства (если они имеются) – свидетельские показания, документы и т.д.;
- подписать заявление и указать дату.
2. Куда подать заявление
Заявление в Следственный Комитет РФ можно подать:
- непосредственно в отделение Следственного Комитета;
- через интернет на официальном сайте;
- в органы внутренних дел (полицию) – заявление будет передано в Следственный Комитет;
- в прокуратуру – заявление будет направлено в Следственный Комитет.
О следственном комитете
Следственный комитет (СК) – это ведомство, которое осуществляет следственную деятельность по уголовным делам. В его функции входит:
- проведение предварительного следствия — собирает доказательства, осуществляет допросы свидетелей и подозреваемых, проводит оперативно-розыскные мероприятия и анализирует собранные материалы для выявления обстоятельств;
- выдвижение обвинения — следственный комитет подготавливает и направляет материалы уголовного дела в суд для рассмотрения. Он формулирует обвинение, подготавливает необходимые документы и представляет их в судебные органы;
- обеспечение уголовного преследования — осуществление всех необходимых мер для обеспечения уголовного преследования, к примеру, проведение экспертиз, запросы в различные организации и учреждения, обеспечение сохранности доказательств и иных материалов дела.
Помимо вышеуказанных функций, комитет наделен полномочиями рассматривать жалобы граждан (потерпевший, обвиняемый, свидетель), чьи права были нарушены действиями сотрудниками правоохранительных органов.
После составления и подписания заявления следует отправить его в следственный комитет или прокуратуру с помощью почтовой службы с уведомлением о вручении.
Необходимо сохранить квитанцию об отправке письма с уведомлением, а также копии всех документов, подтверждающих факт задержки зарплаты.
После получения заявления следственным комитетом или прокуратурой, начнется рассмотрение данного вопроса. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, могут быть применены различные способы взыскания задолженности и компенсации работникам.
Если задержка зарплаты произошла неофициально или в тайном образе, то следует также обратиться к коллективу с информацией о произошедшем, чтобы вместе выработать наиболее эффективный подход и защитить свои трудовые права.
Важно помнить, что составление и отправка заявления – это первый шаг в правильном направлении. В ходе рассмотрения заявления будут определены дальнейшие меры, которые требуется предпринять для компенсации задержанной зарплаты и привлечения работодателя к ответственности.
Образец жалобы в прокуратуру на работодателя: в случае невыплаты зарплаты, принуждения к увольнению, невыплате пособий
Трудовое законодательство требует от работодателя неукоснительного соблюдения норм ТК РФ. При их нарушении работник имеет право обращаться во всевозможные контролирующие структуры и в суд. Как вариант он может пожаловаться на незаконные действия в прокуратуру. Ниже представлен образец жалобы в прокуратуру на работодателя.
Соблюдение норм трудового законодательства контролируют разные государственные структуры. Прокуратура входит в их число. Каждый российский гражданин, апатрид и гражданин иного государства имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением или жалобой. Но на это должны быть веские основания.
Причины, связанные с нарушением трудового законодательства, могут быть следующими:
- Непредоставление пособий, которые обязан выплачивать работодатель.
- Незаконное увольнение.
- Несоблюдение норм личного и коллективного трудового договора.
- Задержка выплаты заработной платы и пр.
Реальный перечень много обширней. Он охватывает все нормы действующего ТК РФ.
Нельзя обращаться в прокуратуру с надуманными обвинениями или по незначительному поводу. Например, не стоит писать жалобу на грубое обращение руководства. В таком случае стоит жаловаться вышестоящему начальству или, хотя бы, в инспекцию по труду.
Иногда наемные работники пренебрегают своим правом на обращение в контролирующие органы, например, если их незаконно вынудили уволиться. И напрасно.
Конечно, работать далее в коллективе, руководитель которого не желает тебя видеть на рабочем месте неприятно. Но инициировать прокурорскую проверку с целью восстановления на рабочем месте стоит.
Как правильно написать заявление в следственный комитет?
Для рассмотрения вашего обращения в Следственный комитет РФ или подачи жалобы в следственный комитет, необходимо правильно составить заявление. Заявление представляет собой официальный документ, который Вы подаете в СК через интернет или лично.
В заявлении нужно четко и ясно изложить основания для претензий и описать действия или бездействие, по которым Вы хотите подать заявление. Для написания заявления в следственный комитет следует придерживаться следующих правил:
- Укажите название и адрес СК, к которому направляется заявление, а также подведите дату его составления.
- Обращайтесь лично к конкретному должностному лицу следственного комитета (например, следователю или начальнику следственного отдела).
- Начните заявление с обращения, например: «Уважаемый господин Судья!» или «Уважаемый господин Сотрудник Следственного комитета!»
- Опишите суть ваших обращений или претензий к работодателю/следователю/сотрудникам СК и обоснуйте их по фактам.
- Объясните, какие действия или бездействие Вы оспариваете и какое решение вы ожидаете от Следственного комитета.
- Заключите заявление просьбой о принятии мер и уведомлении вас о результатах рассмотрения. Укажите свои контактные данные (телефон, адрес электронной почты), чтобы в случае необходимости с Вами можно было связаться.
- Подпишите заявление и укажите фамилию, имя, отчество (при наличии), а также место жительства (адрес регистрации).
- Соблюдайте сроки подачи заявления. Обычно заявление должно быть подано в следственный комитет в течение 30 дней со дня, когда стало известно о нарушении ваших прав.
Ниже приведен образец заявления, который можно использовать в качестве основы:
|
Уважаемый господин Судья! Я, Фамилия Имя Отчество, проживающий по адресу: место жительства, предлагаю вам рассмотреть мою жалобу на действия работодателя. Основаниями для моей жалобы служат следующие факты:
С уважением, Фамилия Имя Отчество Место жительства |
Заявление следует написать четко и лаконично, соблюдая правила русского языка. Затем оно может быть отправлено в Следственный комитет РФ через интернет или подано лично в офисе следственного комитета в суд.
Важно помнить, что обращение в Следственный комитет не является гарантией принятия положительного решения. В зависимости от обстоятельств, Следственный комитет может рассмотреть жалобу и принять соответствующие меры или отказать в удовлетворении претензий.
Мошенники под видом работодателей
Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель. Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.
Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.
Внимание! Благодаря систематизации практики судов и правоохранительных структур мошенничество работодателей разделили на отдельные группы:
- мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей. Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер. Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней. А про трудоустройство можно забыть;
- после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника. Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только. Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников;
- часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери. Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск. Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения. Подобное обстоятельство использовалось для уменьшения суммы, которая выплачивалась сотруднику в момент его расчета с работы.
Правда, есть небольшой минус в том, что объем онлайн-сообщения не должен превышать 5000 символов без учета пробелов, а прилагаемые файлы необходимо уложить в 5 мегабайт. Конечно, если все-таки объем обращения превышает эти критерии, есть возможность отправить документы, воспользовавшись услугами почтовой связи.
Электронным письмом Современные технологии сделали отправку жалоб гораздо удобней. Жалоба может быть составлена в свободной форме, но она непременно должна включать в себя.
На основании законодательства РФ, а именно исходя из Статьи 144 «Порядок рассмотрения сообщения о преступлении» Уголовно-процессуального кодекса РФ, заявитель должен получить ответ о решении Следственного комитета о принятии ими того или иного решения в течение трех дней.
Написать жалобу в Следственный комитет РФ по не выплате заработной платы
Следственный комитет в принципе никак не заинтересован в защите ни вас, ни работодателя, а значит может решить вопрос объективно. Реально нарушается закон? Значит сторона нарушившая его понесет ответственность, а права будут восстановлены. Для СК всегда важно решить все с точки зрения буквы закона, они проведут расследование и все станет известно, кто, что и когда.
Разберемся же с решением данной проблемы. Разрешить вопрос примирительно, конечно же, всегда лучше. Во-первых, мы не тратим свои нервы, так как любой конфликт очень даже не приятен, во-вторых, не теряем кучу времени, так как походы по органам довольно муторные. Для решения вопроса обратитесь сначала к своему работодателю, вдруг все-таки можно будет как-то найти точки соприкосновения. Расскажите ему, почему он не прав, попробуйте доказать свою точку зрения. На практике это более чем в половине случаев все же помогает, поэтому за попытку, с вас точно не убудет. Так если вы решите конфликт, то ваши отношения избегут развала, а также возможно вообще укрепятся. Поэтому выбирайте этот вариант всегда первым, а уже если не получилось пробуйте другие варианты.
В каких случаях нужно писать жалобу
Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.
- Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
- Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
- Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
- Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
Образец жалобы на работодателя и бездействие Трудинспекции
Вы получили расчетный лист либо зарплату на карточку или обналиченную сумму. Но она, по неизвестным причинам, оказалась меньше, чем обычно. Либо зарплата начислена, но деньги не поступают. Первое, что нужно сделать, это обратиться в бухгалтерию к лицу, ответственному за начисление и выдачу заработной платы.
Если вы не получили расчетный лист, то это уже, с законодательной точки зрения, нарушение прав сотрудника и законов Российской Федерации. Работодатель должен известить каждого сотрудника в письменной форме о размере его заработной платы, с указанием отдельных видов начислений, в том числе компенсаций и иных сумм, а так же о размере и виде удержаний, если таковые имели место. Если удержание правомерно, либо было допущено по халатности или ошибке, то инцидент исчерпывает себя на данном этапе.
Сроки рассмотрения документа по существу
Жалоба, переданная в прокуратуру, согласно действующему законодательству должна быть рассмотрена в течение 15 рабочих дней.
По истечении этого времени выносится решение. Гражданина, который обратился с данной жалобой, должны уведомить о принятом решении.
Знайте! Иногда, в связи с необходимостью в проведении определенных следственных мероприятий, срок рассмотрения жалобы увеличивается до 30 дней.
Если вы не согласны с тем решением, которое было принято после рассмотрения направленного в прокуратуру заявления, вы имеете право его обжаловать. Чтобы пересмотреть решение и исправить недочеты, выделяется 10 рабочих дней.
Письменный ответ по обращению граждан в прокуратуру отправляется заявителю на следующий день после принятия соответствующего решения.
Выбрать способ получения ответа на жалобу может лично заявитель, и от метода передачи жалобы он не зависит.
Как составить жалобу на судью в СК РФ?
Федеральных судей назначают указом Президента, а значит, Президент «косвенно» отвечает за действия своих назначенцев. Вот пусть знает и ведает Верховный главнокомандующий, кто от имени Российской Федерации совершает правосудие.
Помните, что ваше обращение должно быть четко сформулировано и юридически грамотно составлено и оформлено. В тексте жалобы в обязательном порядке должны быть сноски на конкретные статьи законодательства. Необходимо позаботиться о доказательственной базе. Текст жалобы не должен содержать оскорбления, клевету. Иначе вас могут привлечь к ответственности.
Приведу некоторые возможные ситуации в виде таблицы:
|
Ситуация |
Куда жаловаться? |
| Затягивание сроков рассмотрения дела или судья потерял дело | Квалификационная коллегия
Председатель суда |
| Постоянные необоснованные переносы даты судебного заседания, бездействие | Квалификационная коллегия
Председатель суда |
| Судья приобщает к делу доказательства, которые могут сыграть на руку одной из сторон, а доказательства другой стороны остаются без внимания | Апелляционная инстанция в процессуальном порядке
Квалификационная коллегия |
| В случае предвзятости судьи по отношению к одному из участников процесса | Апелляционная инстанция в процессуальном порядке
Квалификационная коллегия |
| Дача консультаций судьей одному из участников дела во время судебного заседания | Квалификационная коллегия
Председатель суда |
| Допущенные судьей ошибки норм процессуального права | Апелляционная инстанция в процессуальном порядке |
| Совершение преступления | Прокуратура, полиция, следственный комитет |