Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рапорт на пенсию по выслуге МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с законодательством каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска зависит от трудового стажа и количества отработанных лет. За каждый полный год работы, работник имеет право на 28 дней отпуска.
Назначена служебная проверка — законен ли отказ в подписании отпуска?
Отказ в подписании отпуска может вызвать вопросы о легитимности действий руководства и провести служебную проверку, чтобы выяснить, был ли такой отказ законным. В ходе проверки будут рассмотрены следующие аспекты:
1. Основания для отказа
Руководство может отказать в подписании отпуска, если это противоречит законодательству или служебным правилам и нормам. Основаниями для отказа могут быть, например:
- Необходимость обеспечения общественной безопасности
- Срочная и непредвиденная работа, требующая присутствия сотрудника
- Нехватка персонала или наличие других важных операций для выполнения
2. Документальное обоснование отказа
Руководство должно обосновать свое решение отказа в подписании отпуска путем предоставления соответствующего документального подтверждения. Это может быть, например:
- Официальное письмо о запрещении отпуска с указанием причин
- Документы, подтверждающие срочность и важность работ, требующих присутствия сотрудника
- Отчеты о текущей ситуации в организации, свидетельствующие о нехватке персонала или наличии других важных операций
3. Соблюдение процедур
Руководство должно строго придерживаться процедур, установленных законодательством и внутренними нормами, при отказе в подписании отпуска. Это включает такие важные аспекты, как:
- Соблюдение сроков уведомления сотрудника о запрете на отпуск
- Уведомление о причинах отказа в письменной форме
- Предоставление сотруднику возможности оспорить отказ и обратиться в вышестоящие органы
Какие выплаты предусмотрены при увольнении по выслуге лет?
1. Отпускные. При увольнении по выслуге лет сотруднику МВД положены отпускные. Сумма отпускных рассчитывается исходя из заработной платы сотрудника, а также количества отработанных лет. Обычно данная выплата составляет несколько месяцев зарплаты и позволяет сотруднику обеспечить себя при переходе на новую жизненную стадию.
2. Единовременное пособие. В случае увольнения по выслуге лет сотруднику МВД может быть предоставлено единовременное пособие. Размер пособия зависит от многих факторов, включая занимаемую должность, количество отработанных лет и другие факторы. Данное пособие помогает сотруднику сделать первые шаги после увольнения и решить финансовые вопросы.
3. Пенсия и льготы. После увольнения по выслуге лет сотрудникам МВД, которые достигли пенсионного возраста, предоставляется пенсия, размер которой зависит от отработанного стажа. Кроме того, уволенные сотрудники сохраняют определенные льготы, такие как льготные проездные билеты и скидки на медицинские услуги.
Увольнение по выслуге лет – это особый период в жизни сотрудника МВД. Поэтому государство предусмотрело различные выплаты и льготы, чтобы обеспечить нормальное существование уволенных сотрудников и поддержать их после окончания службы в органах внутренних дел.
Инструкция по заполнению рапорта
Обязанности пенсионера
Перед подачей рапорта на пенсию, пенсионер должен ознакомиться со своими правами и обязанностями на основании законодательства. Для этого рекомендуется прочитать нормы закона, книжки на пенсионных фондах и договоры.
Действия перед заполнением рапорта
Перед заполнением рапорта на пенсию в орган МВД, пенсионер должен определить дату, с которой он желает получать пенсию, учитывая право на выплаты за периоды выслуги лет, комментарии начальства и горячих линий. При наличии болезненного состояния, необходимо включить периоды больничного листа в счет выслуги лет.
Какие документы необходимо собрать
Кроме рапорта на пенсию, пенсионер должен предоставить все необходимые документы, подтверждающие его личность, звание, должность и выслугу лет. Он также должен собрать имеющиеся образцы документов и исполнительной записи, если они относятся к сфере своей деятельности в МВД.
Как заполнять рапорт на пенсию
Рапорт на пенсию необходимо заполнить на основании об основанию перехода на пенсию (выслуга лет, контракт и др.), указать имя, звание, должность, подразделение и периоды выслуги лет. На рапорте необходимо также указать дату окончания службы и отказ либо желание сохранить право на выплаты.
Сроки рассмотрения рапорта на пенсию из полиции и получение пенсионных выплат
Согласно законодательству, срок рассмотрения рапорта на пенсию из полиции составляет 1 месяц. В течение этого времени, органы пенсионного фонда привлекут необходимые экспертизы и проверки для определения выслуги лет сотрудника и предоставления ему соответствующих пенсионных выплат.
Следует учитывать, что возможны некоторые задержки в рассмотрении рапорта на пенсию, так как каждый случай рассматривается индивидуально. Возможно потребуется дополнительное время для сбора дополнительных документов или проведения дополнительной экспертизы.
Получение пенсионных выплат происходит после рассмотрения рапорта на пенсию и определения выслуги лет сотрудника. После этого, пенсионный фонд обеспечивает выплату пенсии в соответствии с установленными законодательством сроками.
В целом, процесс рассмотрения рапорта на пенсию из полиции и получения пенсионных выплат занимает около 1-2 месяцев. Конкретные сроки могут отличаться в зависимости от особенностей каждого конкретного случая.
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).
В отличие от ТК РФ, в Федеральном законодательстве действуют особые сроки и порядок оформления документов. Эти нюансы необходимо учитывать при увольнении из органов МВД.
Порядок увольнения из МВД, ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии
Действующее законодательство предусматривает следующие основания для назначения льготной пенсии сотруднику органов внутренних дел:
- Служба в органах внутренних дел, если совокупный срок такой службы соответствует установленному законом минимальному стажу
- Достижение возраста выхода на пенсию сотрудника полиции по достижении определенного возраста путем сложения трудового стажа по гражданской профессии и учитывая выслугу лет в МВД, что должно соответствовать не менее 25 годам трудового стажа. К указанной категории отнесены также лица, которые не могут проходить службу связи с получением травмы или по состоянию здоровья
Лица, имеющие право для назначения пенсии МВД:
- Сотрудники ОВД
- Работники органов по контролю за оборотом наркотиков
- Лица, проходящие службу в противопожарных органах
Для получения пенсии МВД следует:
- Предоставить в кадровый отдел заполненную форму заявления на получение льготной пенсии
- Архивную справку или же копию диплома о получении образования
- Копии всех страниц военного билета
- Справку о составе семьи
- Копию удостоверения
- В случае необходимости: справку о результатах врачебной комиссии, справку об инвалидности, а также иные документы, соответствующие конкретному основанию выхода на пенсию
Когда нельзя уволиться из МВД?
ст. 82 Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам
Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию и иным причинам регламентировано законодательством. Нормативная база, реформировавшаяся в 2023 году, предусматривает порядок сложения полномочий и основания для реализации процедуры. Законодательство регламентирует оформлять свое волеизъявление, направленное на увольнение, в письменном виде.
Образец рапорта на увольнение имеет существенные отличия от заявления, которым предупреждают о желании разорвать контракт рядовые граждане.
Распространенные ошибки
Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев. Среди таких моментов
- часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены;
- еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки;
- несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.
Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть. Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.
Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.
Как начать увольнение?
Обстоятельства, повлекшие решение расторгнуть контракт с Министерством внутренних дел, могут быть различными. Однако в любом случае действовать необходимо по общеустановленным правилам. Наибольшие проблемы возникают по поводу того, как написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию. Дело в том, что из органов даже по собственной инициативе уволиться довольно сложно, если служба проходит по контракту, а срок его действия еще не закончен.
Необходимо указать вескую причину для ухода из МВД. В противном случае, если полицейский будет настаивать на прекращении службы, в его трудовой книжке может быть сделана запись о несоблюдении условий действующего контракта.
Образец рапорта мвд на пенсию
В случае если это по каким-либо причинам невозможно или затруднительно, пишем заявление. Как это сделать, изложено в настоящей статье. Заявление о преступлении – это один из поводов для возбуждения уголовного дела.
Набор материалов по ст 20 1 ст 18 3 коап рф: Образец написания рапорта на увольнение из полиции Написал рапорт в МВД на увольнение ВВК в 2013г.,а заключение ВВК получил в 2014г.,положен ли. Совместное решение Фирмы «1С» и «Ремонт-Эксперт», предназначенное для автоматизации служб. Образец запись в трудовой книжке стажера Укажите. пожалуйста 2em;», ваш контактный телефон. чтобы наш юрист мог связаться с вами и бесплатно проконсультровать. Моего мужа сократили взвод ДПС ГИБДД по Пермскому краю с должности инспектора ДПС. Необходимо на увольнение из образец рапорта полиции на пенсию первую очередь Почитайте свой бухгалтер. Образованы все участники общества со дотации.
Процедура увольнения по состоянию здоровья
«Силовики» и военнослужащие проходят ежегодную диспансеризацию. По ее окончании уполномоченная комиссия выносит соответствующие заключения. Помимо планового обследования, ВВК назначается индивидуально после прохождения амбулаторного или стационарного лечения.
В заключении комиссии могут содержаться три окончательные формулировки, от которых зависит профессиональная пригодность и возможность получения компенсаций:
- ущерб здоровью причинен радиационным излучением;
- общее заболевание;
- заболевание, возникшее в результате военной травмы.
После чего заключение направляется в отдел кадров того подразделения, где служит обследуемый. «Кадровики» обязаны уточнить его стаж и определить полагающиеся льготы и компенсации.
Следом оформляется письменное извещение о том, что сотрудник подлежит увольнению в связи с отрицательным заключением ВВК, и вручается ему под роспись. Документ составляется на бланке установленного образца. Его обязательно подписывает руководитель подразделения и начальник кадровой службы. Отказ сотрудника от получения извещения или подписи фиксируется соответствующим актом. При этом сотрудник считается надлежаще уведомленным предстоящем увольнении.
При невозможности лично вручить, оно направляется ему почтой по месту проживания или туда, где он находится в данный момент. Перед этим работники отдела кадров составляют акт, в котором отражаются причины почтовой пересылки документа.
После уведомления руководитель подразделения проводит с увольняемым беседу. В ходе ее выясняется наличие у последнего жилья или иного имущества на праве собственности, материального положения его семьи, разъясняется, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по болезни и их размер. Вопросы и ответы заносятся в специальный лист, который не передается увольняемому, но остается в его личном деле.
После проведения беседы руководство издает приказ об освобождении гражданина от должности в связи с состоянием здоровья. Приказ доводится до сведения всего личного состава. Его копия или выписка передается уволенному. В данном документе отражено:
- полное наименование подразделения МВД и ФИО его начальника;
- ФИО и паспортные данные сотрудника;
- дата его зачисления в штат, должность, и звание на момент увольнения;
- причина увольнения и реквизиты заключения ВВК;
- перечень льгот и компенсационных выплат, которые полагаются сотруднику;
- дата освобождения от должности.
Уведомление об увольнении должно быть вручено в течение 30 дней с момента принятия руководством соответствующего решения. При несогласии с ним сотрудник имеет право обжаловать действия руководства и заключение медицинской комиссии в суде.
Нормативная регламентация процедуры увольнения из МВД РФ
Увольнение граждан, трудоустроенных в органах МВД РФ, регламентируется особым федеральным законодательством, которое во многом схоже с положениями ТК РФ. Тем не менее, кодекс не является основным регулирующим данный вопрос нормативом. Одной из особенностей снятия с должности военнослужащего является необходимость составлять рапорт на увольнение из МВД.
Другие нюансы, а также сама процедура, будут рассмотрены далее.
- ссылку на п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342 в качестве основания для увольнения по выслуге лет с правом на получение пенсии;
- просьбу об увольнении по соответствующему основанию;
- согласие или несогласие на прохождение военно-врачебной комиссии, например, «прошу направить меня в установленном порядке на прохождение областной ВВК»;
- ссылку на п. 8 ст. 89 Закона, отражающего требование о выдаче трудовой книжки и проведение окончательного расчета в день увольнения;
- количество неиспользованных дней отпуска за прошедший год либо указание на их отсутствие, например, «основной, дополнительный и отпуск за ненормированный служебный день за 2023 г. использовал полностью».
Образец рапорта на увольнение из МВД
Особенности прекращения трудового договора в МВД отражены в Трудовом кодексе РФ, а также в ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 (далее — Закон). В зависимости от причины увольнения нормативные аспекты и особенности обращения будут разниться. В каждом случае необходимо составлять 2 экземпляра рапорта.
Оформление рапорта при увольнении требуется, если основание для увольнения:
- желание служащего;
- соглашение сторон;
- окончание срочного контракта;
- достижение предельного возраста службы;
- выслуга лет.
В остальных случаях, когда увольнение из МВД производится по инициативе руководства либо по независящим от сторон причинам (ликвидация подразделения, ухудшение здоровья сотрудника), служащий заранее предупреждается, затем на его имя оформляется представление и приказ.
Решив уволиться со службы, сотрудник оформляет рапорт по следующему образцу. В шапке в правой верхней части документа перечисляются:
- должность руководителя — начальник;
- наименование структурного подразделения — ОВД, полиция;
- наименование органа исполнительной власти — УВД, МВД;
- регион подразделения (район, город, область);
- воинское звание начальника — полковник;
- имя начальника;
- имя и звание сотрудника.
Пример шапки: «Начальнику ОВД Октябрьского района УВД г. Красноярска полковнику Петрову П. В. от сержанта Иванова В. П.».
Ниже посередине указывается наименование документа «Рапорт». В теле рапорта перечисляются:
- Ссылки на подп. 2 ст. 82 ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел», а также на ст. 80 ТК РФ в качестве оснований для увольнения по собственному желанию.
- Просьба об увольнении по собственному желанию с указанием предпочитаемой даты прекращения трудового контракта.
- Согласие или несогласие на прохождение военно-врачебной комиссии, например, «От прохождения ОВВК отказываюсь».
- Просьба о расчете со ссылкой на ст. 140 ТК РФ.
- Просьба и перечень документов, возвращаемых сотруднику в день увольнения со ссылкой на ст. 62 ТК РФ (опись списком).
- Намерение обратиться в прокуратуру в случае отказа от выплат или выдачи документов в установленные сроки со ссылками на ст. 140 и ст. 145.1 УК РФ.
Документ датируется и заверяется подписью сотрудника. Правее служащий указывает расшифровку с инициалами, ниже — звание, наименование и регион подразделения. Пример: «Иванов В. П. сержант полиции полка УВО УВД г. Красноярска».
Образцы и бланки:
Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения сотруднику предоставляют документы:
- военный билет;
- трудовую книжку;
- копию приказа об увольнении;
- пенсионное свидетельство;
- справку о доходах за последний год.
Этот перечень необходимо отразить в описи в теле рапорта. Образец рапорта на увольнение по собственному желанию.
Дата увольнения, заявленная в рапорте, наступает не ранее, чем через месяц от даты, в которую документ был составлен.
Основанием для прекращения трудовых отношений со служащим также является окончание срочного контракта (ст. 86 Закона).
В таком случае требуется ходатайствовать об увольнении по истечении срока контракта о службе в органах внутренних дел или полиции. О прекращении соглашения сотрудник уведомляется за 7 дней до его окончания (п.
1 ст. 86 Закона).
Статья 86 №342-ФЗ. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия
- Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник органов внутренних дел должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.
- Срочный контракт, предусмотренный пунктами 2, 3 и 7 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.
- По окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником органов внутренних дел может быть заключен новый срочный контракт.
В шапке необходимо обратиться к начальнику с указанием наименования и региона подразделения. Далее:
- посередине указывается наименование документа «Рапорт»;
- сотрудник изъявляет просьбу о ходатайстве об увольнении по истечении срока контракта;
- указывается должность, полное имя и воинское звание сотрудника;
- отмечается согласие или несогласие на прохождение ВВК;
- документ заверяется подписью увольняющегося, дублируются должность и воинское звание.
Внизу документа указывается дата оформления рапорта.
Однако его оформление потребуется в случае, если сотрудник ранее изъявил желание о продлении срочного контракта, но затем передумал. В тексте следует добавить просьбу об оставлении поданного рапорта без рассмотрения (счесть недействительным). Образец рапорта на увольнение по истечении срока действия контракта.
- давление со стороны руководства с целью подтолкнуть подчиненного к расторжению трудовых взаимоотношений;
- неверное определение даты увольнения (такая ситуация возникает, если рапорту не был дан ход вовремя);
- неполный расчет с сотрудником в день освобождения с занимаемой должности. Иногда так случается, что руководство вовсе отказывается производить расчет с подчиненным.
Образец рапорта на увольнение из полиции по выслуге лет
Действующее законодательство устанавливает, что полный расчет должен быть произведен в последний рабочий день, то есть в момент выдачи всех документов. Если полицейский по какой-то причине не смог лично явиться за денежными средствами, то руководитель обязан отправить соответствующее уведомления о необходимости их получения или выразить просьбу об отправке на определенный банковский счет или карту.
Важно! Если полицейский решил воспользоваться своим правом на отдых, то расчет должен быть осуществлен в последний рабочий день, то есть перед самым началом отпуска.
Если работнику МВД на момент расторжения контракта не была выплачена компенсация по больничному листу, то сделать это необходимо в момент увольнения. Больничный рассчитывается по стандартному плану, то есть с включением в расчет всех больничных дней. Эти средства должны быть переведены на счет сотрудника не позднее дня, прописанного в документах.
Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев. Среди таких моментов
- часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены;
- еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки;
- несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.
Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть. Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.
Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.
В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:
- Истечение срока действия срочного контракта.
- По инициативе самого сотрудника.
- Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
- Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
- Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
- Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
- Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
- При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
- Из-за мероприятий по сокращению.
- Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
- Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
- Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
- Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
- Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
- Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
- Отказ переводиться на другое место службы.
- Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.
Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:
- подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
- утрата гражданства РФ;
- получение гражданства (подданства) иностранного государства;
- при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
- своим поступком порочит государственную службу;
- утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
- заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.
Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:
- если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
- когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.
Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:
- если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
- когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.
Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.
Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:
- ухудшение зрения или полная слепота;
- сердечно-сосудистые болезни;
- венерические заражения (сифилис, гонорея);
- ВИЧ-инфицирование;
- опухоли злокачественного характера;
- абсолютная глухота;
- болезни мочевыводящего органа;
- травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
- туберкулез;
- болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
- психическое нездоровье человека (шизофрения);
- инвалидность 1-й группы.
Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.
Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.