Нужно ли продлевать испытательный срок на время учебного отпуска

Во время испытательного срока может работник взять отпуск без сохранения

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок, но работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок? В соответствии со ст. 70

Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соглашение сторон, предусматривает обязательное согласие работника на установление испытания при приеме на работу.

Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни? В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется.

Нюансы отпуска во время испытательного срока: • В период испытательного срока не входит время нетрудоспособности сотрудника. Например, если женщина берёт отпуск ввиду рождения ребёнка, то испытательный срок продлевается на время её фактического отсутствия; • Отпуск за свой счёт не является причиной для сокращения испытательного срока.

Т.е. любое отсутствие на рабочем месте во время стажировки, независимо от причин отсутствия, продлевает период стажировки на количество фактически пропущенных дней; • Испытательный срок включается в стаж работы. Если работника увольняют сразу после окончания срока испытания или же до его окончания, сотруднику должна быть выплачена компенсация за отпуск, который он не использовал.

В описанном случае не имеет значения факт того, что сотрудник проработал в компании меньше полугода.

Это важно знать: Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Стоит отметить, что когда работник выходит на работу после отпуска или выходных, то работодатель обязательно продлевает срок испытания на то количество дней, в течение которых отсутствовал работник. Если же работник решил взять не оплачиваемый отпуск за свой счет, то дни его отсутствия также увеличивают испытательный срок.

Для получения отпускных выплат вам необходимо получить письменное разрешение у работодателя на отпуск. Порядок расчета отпускных выплат будет исходить из двух параметров: средняя заработная плата в день и количество расчетных отпускных дней. В вашем случае для расчета отпускных выплат заработную плату будут считать с того момента, как вы официально были приняты на работу. Работодатель имеет право в любое время выплатить вам отпускные в случае подачи вами заявления на отпуск.

Ответственность за немотивированное продление

ТК РФ установлено, какие максимальные сроки испытания сотрудников должны быть в зависимости от должностей и вида трудового договора, но некоторые работодатели нарушают нормы закона.
ю
Работник, находящийся в поиске работы, услышав от нанимателя желание продлить ИС без законных оснований, как правило, увольняется из организации по собственному желанию, чтобы не тратить впустую свое время. Но в таком случае он имеет законное право наказать работодателя за его действия, противоречащие законодательству.

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию РФ с жалобой и доказательствами незаконного продления периода испытательного срока. Главная задача инспекции — это контроль за соблюдением трудового законодательства.

Если на основании документов, предоставленных работником, сотрудники инспекции придут к выводу, что имеется нарушение закона, то на предприятии будет организована проверка.

Способы на грани законности

В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком. Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника.

Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Обратите внимание, что данные просьбы незаконны. Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя. Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц.

Как производится увольнение работника на испытательном сроке

Случается и так, что сотрудник, которого взяли на работу с условием успешного прохождения испытательного срока, не удовлетворяет требованиям нанимателя, и работодатель решает с ним расстаться. Также случается обратное – сам работник инициирует расторжение трудового соглашения по причине того, что считает себя непригодным для должности, на которую он претендовал. Сотрудника также могут не устроить условия работы, коллектив, рабочее место, какие-либо рабочие моменты. Итог один – новый подчиненный уходит с работы, ему выплачиваются заработанные за период испытательного срока деньги.

Важно! Чтобы уволить сотрудника, не прошедшего испытания, работодатель не обязан отсчитываться перед профсоюзной организацией, уведомлять службу занятости и выплачивать выходное пособие.

В тексте ст. 71 Трудового Кодекса РФ сказано, что руководитель предприятия должен прекратить трудовые отношения с сотрудником до того, как официально истечет время испытательного срока. В противном случае, работник признается принятым на работу на постоянной основе. От руководителя закон требует всего лишь письменного предупреждения об увольнении с указанием причин расторжения контракта хотя бы за 3 дня до даты фактического ухода сотрудника с работы. Такой же срок должен соблюдать сотрудник, решивший уведомить начальство о своем уходе до окончания испытательного срока.

Важно! Если сотрудник уверен в том, что соответствует занимаемой должности, справился с испытаниями и был уволен безосновательно, он имеет право отстаивать свои права в ходе судебного заседания.

Образец уведомления работника о расторжении трудовых отношений по причине неудовлетворительных результатов испытаний вы можете посмотреть, перейдя по ⇒ ссылке.

Продление испытательного срока

Кадровика заинтересовало продление испытательного срока. Дело в том, что подходит к концу испытательный срок одного из новых сотрудников.

Однако до сих пор непонятно, будет ли этот работник справлять со всеми возложенными на него обязанности.

В связи со сложившейся ситуацией непосредственный начальник нового сотрудника попросил выяснить, можно ли продлить испытательный срок. Тем более, что работник согласен заключить соответствующее допсоглашение.

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Допускается ли в одностороннем порядке без уведомления работника?

Действующим законодательством предоставлено право изменять трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель вправе это делать, если изменились технологические и организационные условия труда.

При надлежащем юридическом оформлении у работодателя теоретически возникает возможность изменить и продолжительность испытательного срока. Например, вносятся дополнения в должностную инструкцию, устанавливающие больший срок испытания для сотрудника.

Вместе с тем, Роструд ясно высказался, что тестовый срок назначается только в момент оформления на работу. Поэтому возможность продлить период проверки ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, учитывая спорность данной ситуации, целесообразно устанавливать максимально возможный срок проверки при приеме на работу, продление испытания в дальнейшем может вызвать проблемы.

Можно ли предоставить ежегодный отпуск сотруднику, который находится на испытательном сроке?

Можно ли предоставить ежегодный отпуск сотруднику, который находится на сроке? Ответ Да, можно, а в некоторых случаях это даже необходимо. Такой подход в полной мере распространяется и на сотрудников, которые проходят испытательный срок.

Ведь во время испытания все положения трудового законодательства действуют в общем порядке (ст. 70 ТК РФ).

Вообще на мой взгляд, лучше предупреждать об этом работодателя сразу. мда, желательно до выхода на работу.

+хороший шанс вылететь с работы, с таким кварцеванием)))

Говорить.

Сказать- не была 3 года в отпуске, готова работать, если можно будет за свой счет 2 недели взять, с продлением срока. «Болеть» ИМХО хуже, чем сказать правду.

Один мой коллега благополучно уехал в отпуск на 3 недели, отработав неделю. У него была путевка давно куплена.

Он поговорил с руководством и его отпустили.

Испытательный срок для работников: как правильно оформить и не допустить судебных разбирательств

70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц:

• Для пришедших на работу на конкурсной основе.
• Для несовершеннолетних, беременных и женщин с детьми в возрасте до 2-х лет.
• Для тех, кто получил высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государством образовательным программам менее года назад по той же специальности, по которой и трудоустраиваются.
• Для лиц, претендующих на выборную оплачиваемую должность (победивших по результатам голосования).
• При переводе с одного места работы на другое, если это было согласовано обоими руководителями.
• Если трудовой договор заключается на период, не превышающий двух месяцев.
• При заключении ученического договора с организацией: по окончании его действия возможно только оформление без предварительных испытаний.

Проведение аттестации

Так вот для того, чтоб подтвердить предположение о том, чтосотрудник подходит на должность или не подходит проводиться аттестация.

Перед началом ее проведения на сотрудника подготавливается представление, в котором указываются все его личные качества, которые помогут ему в работе в донной должности. За неделю до проведения аттестации работника должны ознакомить с представлением. Сама аттестация представляет собой комиссию, в которую входят руководитель организации, руководитель соответствующего отдела и представитель отдела кадров.

После тог, какокончился испытательный срок проводиться аттестация в несколько этапов:

• составление порядка проведения;
• выставление оценок;
• проведение собеседования;
• беседа с работником о том, остается ли он работать в организации или нет.

Как уже говорилось выше, работника могут перевести на другую должность, если он не подошел на ту должность, в которой он проходил испытательный срок. Конечно, это происходит при наличии такой должности на предприятии и с согласия самого работника.

Но не стоит забывать и о документации, которая в трудных ситуациях может подтвердить, что сотрудник действительно не подходит на эту должность. Такими документами могут быть докладные записки, объяснительные, полученные от работника и так далее.

Оформление отпуска без сохранения заработка (нюансы)

Отпуск без оплаты начинают оформлять, как и все прочие, с заявления. Особенностью в данном случае будет то, что в заявлении должна быть обязательно указана причина, по которой нужен отпуск.

Если отпуск за свой счет относится к обязательным, к заявлению прикладываются подтверждающие документы, например:

Если на момент просьбы об отпуске документов еще нет (например, свидетельства о рождении или браке), их все равно следует предъявить работодателю после отпуска (когда они будут готовы). В противном случае у руководства появится возможность считать дни отпуска без сохранения заработка прогулами.

Отпуск в любом случае оформляется отдельным приказом.

Грамотно оформить все документы на отпуск за свой счет вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет дотсупа к этой правовой системе, пробный доступ можно получить бесплатно.

Образец приказа на ежегодный отпуск можно скачать здесь.

При последующих расчетах среднего заработка дни отпуска без сохранения заработной платы исключаются.

При расчетах, связанных с отпускным стажем:

Важно! КонсультантПлюс разъясняет
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из данного стажа. В таком случае в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформленном по унифицированной форме N Т-6, в графе «за период работы» рабочий год указывается со смещенными датами (Письмо Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Например.
Посмотреть пример можно в К+, получив бесплатный пробный доступ.

Если сотруднику потребовался дополнительный отпуск без оплаты в момент прохождения испытательного срока (стажировки), дни отпуска в срок испытания (стажировки) не засчитываются.

Работодатель может поручить выполнение обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск, другому или взять для этих целей временного сотрудника.

Работодатель не может потребовать от сотрудника прервать отпуск за свой счет. Но может отказаться учитывать рабочие дни сотруднику, который сам решил прервать отпуск до его окончания.

Какая продолжительность испытательного срока?

Преимущество установления испытательного срока принадлежит работодателю. Его можно применить только к вновь нанятому сотруднику, а не к переведенному из других подразделений предприятия. Исключение установлено для государственных служащих, переведенных на руководящие должности. Устанавливается он только при условии оформления трудового договора, поскольку, не важно, принят работник на условиях испытания или без него, оформить трудоустройство нужно по всем правилам. И если трудовое соглашение не содержит четких сведений об этом периоде, то работник считается принятым без испытательного срока.

Похожие записи:

• ЕДВ и НСУ инвалидам 2 группы в 2022 году
• Безвизовый въезд для граждан Украины будет продлен в РФ с 2023 года
• Штраф за езду с аннулированным учетом