Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск Украина в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2023 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
Розрахунок декретних за сумісництвом
Якщо жінка працює за сумісництвом, то роботодавець, який надає роботу за сумісництвом, має нараховувати допомогу на підставі копії листка непрацездатності (ч. 1 ст. 23 Закону № 1105). При цьому:
- якщо це електронний листок непрацездатності, то роботодавець за сумісництвом отримує цифрову копію електронного лікарняного працівника-сумісника. У такій копії до унікального номера лікарняного доданий через крапку порядковий номер копії, наприклад «ХХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х.1». Однак у заяві-розрахунку на отримання декретних з Фонду вказуємо номер лише до крапки, так як цифра після крапки не є частиною унікального номера листка непрацездатності. Тобто слід зазначити «ХХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х.1»;
- якщо це паперовий листок непрацездатності, то його слід завірити підписом керівника і печаткою з основного місця роботи, якщо там печатка використовується (ч. 1 ст. 23 Закону № 1105).
При нарахуванні декретних за місцем роботи за сумісництвом, також слід затребувати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 23 Закону № 1105; абз. 2 п. 30 Порядку № 1266). Якщо місць роботи за сумісництвом кілька, довідку надають з кожного місця роботи. Мета таких довідок – з’ясувати сумарну суму доходу працівниці за всіма місцями роботи, аби не перевищити при їхньому нарахуванні максимальну базу ЄСВ. Якщо, очевидно, що до максимальної бази у доході працівниці «далеко», то отримання довідки з основного місця роботи та інших робіт носить більше формальний характер. Зверніть увагу, що слід враховувати також і доходи за ЦПД та підприємницькі доходи (якщо такі є), так як з таких доходів теж сплачується ЄСВ. Сам же розрахунок декретних у сумісників за основним місцем роботи та за сумісництвом аналогічний розрахунку лікарняних. Якщо працівниця-сумісниця стверджує, що таких доходів у неї у розрахунковому періоді немає, – рекомендуємо взяти від неї письмову заяву у довільній формі, що вона не має «доходів за іншими місцями роботи за сумісництвом, доходів за цивільно-правовими договорами та підприємницьких доходів у період…».
Механизм начисления декретных выплат в Украине
Многие сталкиваются с вопросом, каким образом происходит начисление декретных в 2023 году в Украине. Поясним этот механизм. За основу берется ваш средний оклад, эквивалент которого выплачивается работнице в полном размере, не будучи при этом связанной со страховым стажем.
Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы.
Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты. Налогообложение декретных в 2023 году осуществляется в Украине таким образом:
- 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
- 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.
Прожиточный минимум и его влияние на начисление детских пособий
Размеры детских пособий в Украине будут зависеть от прожиточного минимума в 2024 году. В соответствии с изменениями, предусмотренными в новом законе, прожиточный минимум будет увеличен. Это приведет к изменениям в размере социальных выплат, включая детские пособия.
Согласно источникам, декретное пособие для женщин, не работающих или зарегистрированных как субъекты предпринимательской деятельности, составит 757 грн. Однако наиболее значительные изменения коснутся выплат на детей, которые находятся под опекой или попечительством. В новом прожиточном минимуме учтены социальные потребности детей, что отразится на размерах пособий.
| Возраст ребенка | Размер детского пособия в 2024 году |
|---|---|
| До 6 лет | 6407,5 грн |
| 6 – 18 лет | 7990 грн |
Як визначається 7-денний термін
Зверніть увагу, що 7-денний термін щодо зміни статусу листка непрацездатності в ЕСОЗ відраховується не з дня відкриття, а з наступного за ним дня. Наприклад, для листка непрацездатності, який відкрито 18 січня 2023 року, строк відраховується з 19 січня 2023 року. Статус «Готовий до сплати» такий лікарняний має отримати 26 січня 2023 року, тобто на 8-й день відліку (див нижче часову шкалу). Термін може бути подовжений, якщо лікарем будуть внесені зміни до медичного висновку, що у ситуації з вагітністю та пологами врядчи буде. З цього дня листок непрацездатності вважається виданим.
|
З ЯКОГО ДНЯ ЛИСТОК НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ «ВАГІТНІСТЬ І ПОЛОГИ» СТАЄ ГОТОВИМ ДО СПЛАТИ |
||||||||
|
дата відкриття |
7-денний термін |
статус «Готовий до сплати» (день видачі) |
||||||
|
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
Кому положены пособия по беременности и родам
В 2024 году в Украине предоставляются дородовые выплаты, которые играют важную роль в обеспечении финансовой поддержки неработающих граждан. Однако, чтобы понять, кому положены эти пособия по беременности и родам, необходимо разобраться в ряде важных понятий и условий.
Как получить декретные выплаты в 2024 в Украине безработным?
Декретные выплаты в 2024 году могут стать значимой частью финансовой поддержки будущих мам, особенно если они находятся в статусе безработных. Узнаем, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить эти выплаты и какие документы необходимо подготовить.
Документы на дородовые выплаты 2024 в Украине неработающим
Чтобы получить дородовые выплаты в 2024 году, неработающим гражданам потребуется предоставить определенные документы. Узнаем, какие это документы и какие требования предъявляются к заявителям.
Как получить декретные выплаты если не работаешь
Если вы находитесь в статусе безработного, но ожидаете рождения ребенка, вам всё равно могут полагаться декретные выплаты. Узнаем, какие правила действуют в таком случае и какие шаги нужно предпринять, чтобы получить эту финансовую поддержку.
Декретный отпуск 2024
Декретный отпуск в 2024 году – это не только время, когда вы можете уделить внимание вашему новорожденному ребенку, но и период, в течение которого вы имеете право на определенные выплаты. Узнаем, какие условия декретного отпуска в Украине в 2024 году и какие выплаты с ним связаны.
Выплаты на ребенка в Украине
Выплаты на ребенка играют важную роль в обеспечении его потребностей и развития. Узнаем, как они рассчитываются и какие выплаты вырастут в 2024 году.
Кому положены пособия по беременности и родам
Для понимания, кому положены пособия по беременности и родам в Украине в 2024 году, необходимо рассмотреть ряд факторов, таких как статус заявителя, семейный доход, инвалидность, и другие. Давайте разберемся, кто имеет право на эти важные социальные выплаты и как они рассчитываются.
Как оформить дородовые выплаты в 2024 году для безработных?
В 2024 году в Украине дородовые выплаты остаются важным источником финансовой поддержки для неработающих граждан, особенно для будущих мам. Однако, чтобы получить эти выплаты, необходимо понимать, как оформить дородовые выплаты в 2024 году, особенно если вы безработны.
Для того чтобы оформить дородовые выплаты в 2024 году, если вы безработны, следует выполнить несколько важных шагов и предоставить необходимые документы. Давайте разберемся, какие именно шаги потребуются, чтобы получить эту форму государственной социальной помощи.
Необходимые документы для оформления дородовых выплат
Для получения дородовых выплат в 2024 году, вам потребуется подготовить определенный пакет документов. Этот пакет включает в себя различные документы, подтверждающие ваше право на пособие по беременности и родам. Давайте рассмотрим, какие документы требуются и как их правильно оформить.
Расчет размера дородовых выплат
Размер дородовых выплат в 2024 году зависит от нескольких факторов, таких как ваш среднемесячный совокупный доход семьи, возраст ребенка, ваш статус трудоспособности и другие. Давайте разберемся, каким образом производится расчет размера пособия, чтобы вы могли точно знать, какую сумму ожидать.
Сроки и начало выплат
Сроки начала выплат и их продолжительность играют важную роль в финансовом планировании будущих мам. Узнаем, с какой даты начинаются дородовые выплаты в 2024 году и как долго они будут выплачиваться.
Право на дородовые выплаты для различных категорий граждан
Важно понимать, что право на дородовые выплаты может различаться в зависимости от статуса заявителя, наличия инвалидности, возраста ребенка и других факторов. Давайте разберемся, кому и в каких случаях полагаются дородовые выплаты в Украине в 2024 году.
Какие изменения ожидать в 2024 году
Изменения в законодательстве и размерах пособий могут влиять на финансовое положение будущих мам. Давайте обсудим, какие изменения ожидать в 2024 году в связи с дородовыми выплатами и как они могут повлиять на социальную поддержку.
Понимание условий является ключевым шагом для тех, кто надеется на эту дополнительную финансовую поддержку. Давайте рассмотрим подробности о том, какие требования необходимо выполнить.
- Одним из главных факторов является состав семьи и уровень доходов. Программа ориентирована на граждан, находящихся в финансовой нужде. Таким образом, доходы семьи играют важную роль. Гражданам с низким доходом и большим числом детей могут быть предоставлены более значительные выплаты.
- Обязательные документы на дородовые выплаты 2024 в Украине неработающим и процедуры. Вам потребуется собрать необходимые документы и заполнить соответствующие формы. Обычно включают в себя свидетельство о рождении детей, сведения о доходах и другие документы, подтверждающие вашу финансовую ситуацию. Важно ознакомиться с процедурами и собрать все необходимые документы заранее.
- Важным аспектом являются сроки подачи заявления. Законодательство может предусматривать определенные сроки, которые следует соблюдать. Упущение срока может привести к задержке в получении выплат. В основном это первый год после рождения малыша.
- Рассмотрение заявления и возможные отказы. Заявление будет рассматриваться компетентными органами. Важно понимать, что есть определенные критерии, по которым может быть принято решение об отказе в помощи. Мы рассмотрим эти критерии и как можно обжаловать решение, если оно кажется несправедливым.
Декретные выплаты в Украине
Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2023 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:
- Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
- Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
- Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа.
Больничный лист может быть предоставлен как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Несмотря на то, что в течение всего 2022 года осуществлялся переход на электронные больничные, возникают ситуации, когда оформляется и представляется к оплате бумажный вариант больничного листа.
Больничный лист на бумажном носителе может быть выписан в случае, если:
- женщина оформляет усыновление ребенка в возрасте до двух месяцев с момента его рождении согласно документа о рождении. Больничный в этом случае выдается на основании решения суда об усыновлении;
- электронный больничный невозможно сформировать по техническим причинам – до устранения этих проблем;
- при отсутствии доступа к центральной базе данных.
Обычно он оформляется с 30 недели беременности. В случае осложненных родов, или рождения двух и более детей, выдается дополнительный больничный сроком на 14 дней после родов.
Если женщина работала по совместительству, пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании копии больничного листа, заверенного по основному месту работы печатью и подписью руководителя. К заявлению и копии больничного необходимо приложить справку о размере средней заработной платы по основному месту работы.
Назначение выплаты декретных в 2023 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.
Размер декретных выплат. Примеры
Оформить отпуск по беременности и родам может каждая мать, без ограничений по социальному статусу, возрасту. Украинское законодательство позволяет воспользоваться правом выхода в декрет как работающим, так и неработающим женщинам. Для каждой категории рожениц существуют свои особенности начисления и выплаты пособия, размер которых поможет определить специальный калькулятор декретных.
Помимо отпускных по беременности и родам в Украине женщинам выплачивают финансовую помощь в размере 41280грн. Сразу переводят на карту 10320грн, остальная сумма разбивается на равные платежи и выплачивается в течение 3 лет по 860грн. Каждая роженица получает от государства пакет малыша, в который входят предметы первой необходимости на сумму 5000грн.
Больничный по беременности и родам в 2023 году: расчет и продолжительность
Расчет больничных по беременности и родам в 2023 году определяется в зависимости от продолжительности декретного отпуска, отличающегося в зависимости от особенностей страхового случая.
В стандартном случае, когда беременной работнице предоставляют отпуск со дня, указанного в листке нетрудоспособности по беременности и родам, продолжительность декретного отпуска составляет:
- 126 календарных дней для беременной работницы (70 дней до родов и 56 дней после, причем больничный считается отдельно);
- 126 календарных дней + 14 дополнительных календарных дней (всего 140 дней), если возникли осложнения родов, например преждевременное рождение. В этом случае предоставляется два больничных: стандартный больничный к родам и дополнительный после родов (14 дней). При этом кесарево сечение не считается осложнением;
- 180 календарных дней для беременной работницы, имеющей статус пострадавшей в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Когда уходить в декрет
Говоря про уход в декретный отпуск, чаще всего имеется первый — по беременности и родам. Соответственно нашему законодательству он начинается за 70 дней до предполагаемой даты появления младенца на свет в стандартны случая и за 84 дня для женщин, пострадавших от аварии на ЧАЭС — на 30-й и 28-й неделе соответственно. При желании и возможности Вы можете уйти отдыхать раньше. Для этого прибавьте ежегодный отпуск и начальник обязан разрешить такое объединение.
Если влюблены в свое дело и хотите работать «до последнего», то Вам не запретят. Но оплата помощи сократится на время работы — зарплата при этом сохранится. В некоторых случаях уйти готовиться к встрече с малюткой более выгодно, так как с помощи беременным не взимают налоги.
Если родите раньше ПДР (Что это?), то дата окончания отдыха не изменится. Просто неиспользованные «дородовые» дни прибавят к «послеродовым».
В сумме, зависимо от течения родов, первая часть декрета длится 126 или 140 дней. Сюда входят 56 дней послеродового, а в случае осложнений или рождения двойни 70 дней.
По его окончанию начинается вторая часть — по уходу за малышом до 3 лет. Она кардинально отличается от первого. Уйти разрешено любому члену семьи, а не только молодой маме. А длиться «отдых» может меньше 3-х лет, конечно если Вы этого захотите.
У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році (ст. 180 КЗпПУ).
Також, якщо у період декрету на місце жінки прийняли іншу людину для заміщення тимчасово не зайнятої посади, передбачено укладання з нею трудового договору на певний строк (строкового договору). В останній день відпустки, тобто напередодні виходу на роботу жінки, яка перебуває в декреті, ця особа підлягає звільненню.
Коли потрібно виходити з декретної відпустки?
За законом, декрет закінчується, коли дитині виповнюється три роки. Вже наступного дня його мати повинна вийти на роботу. Винятком є лише той випадок, якщо дитина потребує домашнього догляду після досягнення трирічного віку і цьому є медичне підтвердження. В такому випадку можна написати заяву про надання жінці або іншому родичу, який доглядає за дитиною, відпустки без збереження заробітної плати.
Як діяти, коли роботодавець порушує ваші права?
Зауважимо, що відповідно до Конституції держава має здійснювати правовий захист матерів, у тому числі захист права на оплачувану відпустку. Які права та гарантії мають особи, що перебувають в декретній відпустці?
Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, так як і особи, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, мають певні права та гарантії, затверджені законодавством України, — розповідає адвокат
На підставі ст. 184 КЗпПУ вагітним жінкам заборонено відмовляти у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату внаслідок їхньої вагітності. Тим більше їх не мають права звільнити з роботи. Навіть якщо відбувається скорочення штату, така особа не повинна потрапляти під це скорочення.
Понад того, якщо роботодавець дізнався про вагітність працівниці і відверто натякає на те, щоб вона написала заяву про звільнення за власним бажанням, це є порушення закону, за яке винні особи можуть бути притягнені до адміністративної (ст.41 КУпАП) чи кримінальної (ст.172 КК України) відповідальності.
У такому випадку слід написати письмову заяву роботодавцю, щоб він надав аргументовану відповідь, чому вас звільняють і в жодному разі не піддаватися провокації і не писати заяву про звільнення. Адже в такому випадку, ви буде отримувати меншу матеріальну допомогу.
Але, якщо вас все-таки звільнили, не аргументуючи це рішення письмово, просто дізнавшись про вашу вагітність, ви можете оскаржити це рішення у суді у місячний термін з дня отримання трудової книжки або копії наказу про звільнення.
Ба більше, згідно зі ст.186-1 КЗпП, гарантії від звільнення через скорочення декретної посади має не лише мати дитини, а і прийомні батьки, опікун, а також батько, що виховує дитину без матері, у т.ч. через тривале перебування матері в лікарні. Єдиний випадок, у якому допускається звільнення названих осіб — це повна ліквідація підприємства, установи, організації.
Однак, і тут законодавець потурбувався про їх захист та встановив, що в такому разі роботодавець повинен обов’язково працевлаштувати цю особу на іншому підприємстві. При цьому розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається, тобто, сьогодні звільнили, а завтра вже жінка повинна приступити до нової роботи на іншому підприємстві.
Отже, як бачимо, законодавством України для осіб, які перебувають у декретній відпустці, передбачені певні права та гарантії. Не бійтеся вимагати у своїх роботодавців їх виконання. А у випадках, коли ваші права відверто порушують, відразу звертайтеся до суду.
Як відобразити декретні в звіті Д4
Декретні в звіті з ЄСВЄдиний соціальний внесок за формою № Д4 ви відображаєте за місяць, коли внесок був нарахований, — це той самий місяць, коли співробітниця принесла лікарняний і йде в декрет.
Таблиця 5. Тут позначають початок або закінчення декрету. У графі 7 категорія особи — «5», у графі 11 в місяці, коли людина йде в декрет, — дату початку та дату закінчення — в місяці, коли він закінчиться. Дати як у лікарняному листку.
Таблиця 6. Заповнюється в розрізі місяців, за які нарахована допомога (п. 9 розд. IV № 435).
У графі 9 код категорії застрахованої особи — «42». Для працівників з інвалідністю — «43».
Графу 11 заповніть окремо за кожен місяць відпустки, оскільки допомога нараховується за майбутні періоди (п. 9 розд. IV Порядку № 435).
Графа 16 — вказуєте календарні дні декретної відпустки помісячно. А в графі 17 — суму допомоги за кожен місяць після того, як розподілили її за місяцями без застосування максимальної величини доходу.
Графа 18 — суму допомоги за кожен місяць, яку відобразили в графі 17, якщо вона не перевищує максимальну величину. Якщо перевищує, пишіть максимальну величину.
Її треба застосовувати окремо за кожен місяць, розподіливши суму декретних за місяцями, на які припадають дні відпустки.
Графа 21 — нарахований ЄСВ.
Декрет в Польше: декретные выплаты от ЗУС
Чтобы получать выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком, от работодателя, мать должна быть легально трудоустроена (на основании Umowa zlecenie или Umowa o Pracę). При этом в договоре должен быть четко прописан пункт относительно декретного отпуска. В противном случае, при неявке сотрудницы на работу (даже из-за родов!) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке без дальнейших выплат от нанимателя и сохранения рабочего места. Тогда беременная может рассчитывать лишь на компенсацию ZUS, если за нее уплачивались взносы.
Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки, нужно иметь страховой полис. Если сама беременная его не имеет, она может быть вписана в полис мужа или отца, если они проживают в одном городе. Наличие страховки позволяет даже неработающей роженице получить все предусмотренные полисом медицинские услуги и выплаты.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Согласно КЗоТ мать может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В официальные сроки декретного отпуска руководство компании не имеет права расторгать трудовой договор с женщиной, а период декрета засчитывается в трудовой стаж.
При этом женщине положена финансовая помощь на ребенка, оформить которую можно в отделении ФСС по месту проживания. Для получения выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:
- Заявление о декретном отпуске (оформляется в ФСС).
- Приказ на декретный отпуск от работодателя (ксерокопия).
- Свидетельство о рождении ребенка (ксерокопия).
- Трудовая книга или договор (оригинал и копии всех заполненных страниц).
- Справка с места обучения (в случае если мать является студенткой).
- Справка из Центра Занятости подтверждающая отсутствие начисляемых женщине выплат по безработице.
- Свидетельство о регистрации ЧП (для матерей предпринимателей).
- Решение об усыновлении (при оформлении помощи на усыновленного малыша).
Стоит знать! В случае, когда за ребенком будет ухаживать не мать, а другой член семьи (отец, бабушка) документы для получения положенных выплат оформляются на этого человека.
Согласно действующему законодательству сумма помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста в Украине составляет 41 280 грн. Первую часть выплаты начисляют единоразово (около 10 000 грн), а остаток выплачивают равными платежами ежемесячно в течении трех лет.
Важно! Размер выплат на ребенка не зависит от количества детей в семье.
В определенных случаях выплаты на ребенка родителям или людям, оформившим на себя такую помощь, могут быть полностью прекращены:
- В случае лишения родительских прав.
- При изъятии малыша из семьи органами опеки и попечительства по судебному решению.
- При временном оформлении на малыша государственного пособия.
- Из-за прекращения опеки официальными опекунами.
- При доказанном нецелевом использовании финансовой помощи.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет не отнимает у матери права выйти на работу раньше положенного срока. Для этого требуется подать на имя работодателя заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Возобновление трудовой деятельности на основном рабочем месте оформляется приказом о досрочном выходе из декретного отпуска.