Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В красноярской БСМП им. Карповича врачи столкнулись с тем, что им внезапно, без объяснения причин, сократили отпуск от 2 до 9 дней. Медики написали обращение депутату горсовета Игорю Гриневу с просьбой разобраться в этой ситуации. Корреспондент «МК в Красноярске» побеседовал в одним из врачей, который объяснил, как сейчас обстоят дела в больнице экстренной помощи.
Выплаты за работу в условиях COVID-19
Дополнительные гарантии в виде единовременных и ежемесячных выплат установлены работникам медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях COVID-19.
Например, пострадавшим от COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей медработникам в случае развития у них заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных COVID-19, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, полагается единовременная страховая выплата в размере 68 811 руб.
Также в период с 01.11.2020 по 31.12.2022 отдельным медицинским работникам производятся специальные социальные выплаты. В частности, врачам, оказывающим скорую медицинскую помощь по диагностике и лечению COVID-19, полагается выплата в размере 2 430 руб. за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности их рабочего времени в неделю (пп. «а» п. 2 Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762; пп. «а» п. 1, п. 7 Постановления Правительства РФ от 23.11.2020 N 1896).
Доходы медицинских работников в виде указанных выплат в связи с работой в условиях COVID-19 не облагаются НДФЛ (п. 81 ст. 217 НК РФ).
Правительство определило категории медработников для получения дополнительного отпуска
Дмитрий Камаев Мединдустрия 27 декабря 2021, 12:06 0
rus.bashgazet.
ru Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске для нескольких категорий сотрудников государственных медорганизаций.
Дополнительные три дня отпуска положены членам выездных бригад скорой помощи, терапевтам в поликлиниках и медикам в сельской местности, если они имеют непрерывный стаж работы более трех лет.
Документ отменяет сразу несколько нормативных актов, принятых в 90-х годах.
На дополнительный отдых до сих пор могли претендовать члены выездных медицинских бригад в отдаленных местностях, фельдшеры на врачебных должностях в поликлиниках, средний медперсонал фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП), участковых больниц, амбулаторий, цеховых врачебных участков, врачи и медсестры врачей общей практики, сотрудники домов престарелых и для инвалидов, хосписов, расположенных в сельской местности.
Теперь в списке следующие должности:
– врачи и средний медперсонал участковых больниц в сельской местности;
– терапевты и педиатры (в том числе заведующие отделениями), а также участковые медсестры в городских поликлиниках;
– врачи и средний персонал скорой медицинской помощи выездных бригад станций СМП;
– старшие врачи, медсестры по приему вызовов станций СМП;
– фельдшеры врачебных амбулаторий и ФАП;
– врачи и средний медперсонал сельских домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов сестринского ухода, хосписов;
– врачи общей практики (семейные врачи) и их медсестры.
Минздраву РФ поручено дать разъяснение по применению принятого постановления.
Медработникам сельской местности и отдаленных территорий, кроме дополнительного отпуска, сейчас предлагается разовая материальная поддержка по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в 0,5–2 млн рублей.
В ноябре 2021 года Минздрав направил по этим программам дополнительно 90,1 млн рублей для привлечения 91 медработника в учреждения республик Мордовия и Тыва, Алтайского края и Самарской области. Эту сумму по ряду причин не израсходовали другие субъекты.
Источник: Официальный интернет-портал правовой информации отпуск медперсонал правительство постановление зарплата система оплаты труда Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен
Поделиться в соц.сетях +1 +1 +1 +1
Ещё новости
Мединдустрия На углубленную диспансеризацию переболевших COVID-19 выделят 8 млрд рублей 11 января 2022, 19:35 Мединдустрия Подопечными фонда «Круг добра» смогут стать пациенты старше 18 лет 6 января 2022, 20:23 Мединдустрия Утверждена концепция развития системы реабилитации и абилитации инвалидов до 2025 года 28 декабря 2021, 18:56 Мединдустрия Препараты для подопечных «Круга добра» будут закупаться заблаговременно 24 декабря 2021, 14:56 все новости ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ Подписаться
Нажимая на кнопку «подписаться», вы даете согласие на обработку персональных даных.
Ваша заявка принята
Мы отправили Вам письмо. Для подтверждения подписки на новости перейдите по ссылке в письме.
Ошибка
- Новости
- Рейтинги & Аналитика
- Мероприятия
- Журнал
- Партнерские Проекты
- Поддержать
- РЕДАКЦИЯ
- АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
- ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ VADEMECUM
- РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ
- КОНТАКТЫ И РЕКВИЗИТЫ
Преимущества отпуска для медицинских работников
Вот несколько преимуществ отпуска для медицинских работников:
- Повышение производительности: Отпуск позволяет работникам отдохнуть и восстановиться, что положительно сказывается на их работоспособности и производительности. Недостаток отпуска может привести к усталости, снижению концентрации и снижению эффективности работы.
- Укрепление здоровья: Отпуск дает возможность медицинским работникам заняться своим физическим и эмоциональным здоровьем. Они могут заниматься спортом, высыпаться, проводить время на свежем воздухе, что благотворно влияет на их общий тонус и иммунитет.
- Снижение стресса: Работа медицинских работников часто связана со стрессом и эмоциональными нагрузками. Отпуск предоставляет возможность отдохнуть от них и восстановить эмоциональное равновесие. Отсутствие перерыва в работе может привести к выгоранию и психологическим проблемам.
- Создание лучшей рабочей атмосферы: Отпуск позволяет медицинскому работнику провести время с семьей и друзьями, насладиться хобби и увлечениями. Это помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью, а также создает позитивные эмоции и настрой на работе.
Определенное количество дней отпуска является необходимым условием стабильной работы медицинского работника. В 2024 году гарантированное количество дней отпуска позволит медицинским работникам полностью восстановиться и продолжить спасать жизни и заботиться о здоровье пациентов.
Отпускные дни для различных категорий медиков
Количество отпускных дней для медиков зависит от их категории и стажа работы. В таблице ниже приведены основные категории медицинских работников и количество отпускных дней, предоставляемых им в 2024 году:
| Категория медика | Количество отпускных дней |
|---|---|
| Врач-стажер | 24 |
| Врач-интерн | 28 |
| Врач-специалист (до 5 лет стажа) | 30 |
| Врач-специалист (от 5 до 10 лет стажа) | 36 |
| Врач-специалист (свыше 10 лет стажа) | 40 |
| Медсестра | 28 |
| Фельдшер | 26 |
| Парамедик | 24 |
Обратите внимание, что указанные значения отпускных дней являются базовыми и могут изменяться в зависимости от федеральных и региональных нормативных актов.
Дополнительный отпуск медработников с вредными и опасными условиями труда
Постановлением Правительства № 482 установлены категории медиков, которым отпуск должен предоставляться в большем размере, чем остальным работникам данной сферы, в связи с опасными и вредными условиями труда. Право некоторых категорий медработников на допотпуск продублировано в федеральных законах. Например, ст. 22 закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 02.07.1992 № 3185-1 называет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в числе гарантий лицам, оказывающим профессиональную психиатрическую помощь.
В таблице ниже мы представили перечень врачей и иных работников сферы здравоохранения, имеющих право отдыхать дольше обычного из-за вредности и опасности условий труда согласно Постановлению № 482, и соответствующую продолжительность отпуска, которая варьируется от 14 до 35 дней.
| Категория медработников | Должность медработников | Продолжительность дополнительного отпуска |
|---|---|---|
| Медработники, оказывающие психиатрическую помощь | Врач (включая руководителей и их заместителей, в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог | 35 |
| Главная медицинская сестра | 28 | |
| Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории | 21 | |
| Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка | 14 | |
| Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами | 35 | |
| Медработники, оказывающие противотуберкулезную помощь | Врач (включая врачей, занимающих должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог | 14 |
| Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования | 21 | |
| Медработники, оказывающие медпомощь ВИЧ-инфицированным | Врач (включая врачей, занимающих должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог | 14 |
| Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории | ||
| Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными | ||
| Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека |
Данный перечень не означает, что только эти категории медиков вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Не следует забывать, что в соответствии со ст. 117 ТК РФ любые медработники, работающие во вредных или опасных условиях, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней. Например, к числу работников с вредными и опасными условиями труда, безусловно, относятся врачи-рентгенологи, врачи-инфекционисты и т.д.
Вредность условий труда определяется не только специализацией медика либо включением его профессии или должности в какие-либо списки и перечни вредных производств, но и в первую очередь, специальной оценкой условий труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Такой позиции придерживается Верховный Суд РФ (решение от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).
Обратите внимание, что если медработник относится к числу тех медиков, которые наделены правом дополнительного отпуска специальным постановлением Правительства РФ, например, врач-психиатр, то его право на лишние дни отдыха не зависит от результатов спецоценки труда (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.03.2016 по делу № 33-719/2016).
Дополнительный отпуск медработников с ненормированным рабочим днем.
Медицинские работники, работающие согласно условиям трудового договора по ненормированному графику, также вправе на общих основаниях получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором. Однако должен быть соблюден минимум – 3 дня (ст. 119 ТК РФ).
Как правило, величина дополнительного отпуска зависит от того, насколько напряженный график у медработника, как часто ему приходится по вызову работодателя выходить на рабочее место. В то же время если в условиях трудового договора предусмотрен именно ненормированный рабочий день, то допотпуск полагается даже в том случае, если медработника ни разу не привлекли к работе за рамками обычного рабочего дня. Исчислять его пропорционально отработанному времени нельзя. Такое мнение высказано Минтрудом России (Письмо от 18.08.2017 № 14-2/В-761) и поддерживается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 09.11.2017 по делу № 33-10778/2017).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Несмотря на законодательно закрепленную возможность отдыхать больше среднего, врачи и медсестры нередко работают в таком напряженном графике, что просто не успевают использовать все дни отпуска, которые им положены. В этом случае можно заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого необходимо заявление работника в свободной форме на имя руководителя медорганизации.
Обращаем внимание на то, что действующее трудовое законодательство запрещает замену денежной компенсацией ежегодных оплачиваемых отпусков работникам до 18 лет, беременным женщинам, и допотпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск также возникает у всех медработников при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Рассчитывается компенсация по простой схеме путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.
Возможные протесты и реакция общественности
Отмена выплат медикам за COVID в 2024 году может вызвать серьезные протесты со стороны медицинского сообщества и широкой общественности.
Медики, которые работали на передовой борьбы с пандемией и рисковали своей жизнью, могут считать такое решение несправедливым и оскорбительным. Возможно, они организуют массовые протесты, чтобы выразить свое недовольство и добиться восстановления выплат.
Также, общественность может отреагировать на отмену выплат медикам негативно. Люди могут считать, что героический труд медиков должен быть должным образом вознагражден, и отмена выплат нанесет удар по морали и мотивации работников здравоохранения. Некоторые могут выразить свое недовольство через социальные сети, письма властям или участием в мирных акциях протеста.
Потенциально, такие протесты и общественная реакция могут привлечь внимание СМИ и вызывать обсуждение в обществе. Заинтересованные стороны могут получить поддержку от различных организаций и активистов, что может усилить их голос и давление на власть.
Следует отметить, что результаты протестов и реакции общественности могут быть непредсказуемыми. Возможно, власти пересмотрят свое решение и восстановят выплаты, или же останутся при своем решении, оправдывая его экономическими причинами. В любом случае, вопрос отмены выплат медикам за COVID в 2024 году может стать предметом общественного обсуждения и споров.
Длительность отпуска в зависимости от стажа работы
Длительность отпуска врачей в России в 2024 году зависит от их стажа работы. Согласно действующему законодательству, врач может претендовать на следующее количество дней отпуска в зависимости от количества лет, отработанных на данной должности:
-
1-5 лет стажа работы — врач имеет право на 28 календарных дней отпуска.
-
6-10 лет стажа работы — врач имеет право на 35 календарных дней отпуска.
-
11-15 лет стажа работы — врач имеет право на 42 календарных дня отпуска.
-
более 15 лет стажа работы — врач имеет право на 49 календарных дней отпуска.
При определении длительности отпуска учитывается только стаж работы врача на данной должности. В случае изменения места работы, врач сохраняет свой накопленный стаж и имеет право на отпуск, соответствующий его новой категории.
Пособия и компенсации во время отпуска
Врачи в России, находясь в отпуске, имеют право получить определенные пособия и компенсации. Как правило, врачам выплачивается единовременное пособие в размере 100% от среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев до начала отпуска.
Определенное пособие также может быть осуществлено в том случае, если врач не использовал все свои отпускные дни в предыдущем году и они были перенесены на текущий год. В этом случае врачу выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные дни.
Однако стоит учесть, что размер пособия и компенсации может варьироваться в зависимости от места работы врача и медицинской организации, в которой он трудится. Также влиять на размер пособия могут количество отработанных лет и занимаемая должность врача.
Важно отметить, что информация о пособиях и компенсациях во время отпуска может изменяться, поэтому для получения актуальной информации лучше обратиться непосредственно в медицинскую организацию, где работает врач, или в соответствующие профессиональные объединения.
В последующие месяцы выплаты были продолжены и расширены. В августе 2020 года было объявлено о повышении размеров выплат до 50 тысяч рублей, а также о включении в список медицинских работников дополнительных категорий – фельдшеров, сестер и лаборантов. Это помогло охватить большее количество специалистов и продолжить поддержку медицинской сферы в условиях нестабильности и роста числа заболевших.
В 2021 году программа путинских выплат была продлена до 1 июля. Также были разработаны новые правила для получения выплат, согласно которым медицинская организация должна предоставить документы о работе специалиста на передовой и информацию о вознаграждении, которое было получено ранее. Это помогло уточнить и усилить механизмы контроля за правильностью распределения средств и исключить возможные злоупотребления.
В настоящее время программа выплат продолжает действовать, однако она может быть изменена или завершена в 2024 году. Точные детали будущих изменений будут определены в соответствии с обстановкой в стране и состоянием здравоохранения. Следует отметить, что уровень выплат и круг получателей могут быть изменены, в зависимости от текущей ситуации и потребностей системы здравоохранения.
- Согласно мнению экспертов, ситуация с выплатами медикам в 2024 году может претерпеть серьезные изменения.
- Вероятно, правительство России будет рассмотреть возможность корректировки размеров и условий получения путинских выплат в связи с новыми обстоятельствами и требованиями.
- Однако, важно отметить, что конкретные детали и изменения в выплатах медикам пока остаются предметом дальнейшего обсуждения и выработки решений.
- Ожидается, что еще больше внимания будет уделяться пересмотру критериев, по которым определяются медицинские работники, имеющие право на получение дополнительных выплат.
- Также возможно добавление новых категорий медицинских работников, которые станут получать путинские выплаты в 2024 году.
- Профессиональные объединения медицинских работников намерены активно включиться в обсуждение и представление своих интересов по поводу будущих изменений в выплатах.
- На данный момент сложно делать точные прогнозы относительно будущих путинских выплат медикам в 2024 году, но ожидается, что решение будет принято с учетом сложной экономической и социальной ситуации.
Длительность отпуска по трудовому законодательству
Согласно трудовому законодательству РФ, длительность отпуска для медработников может зависеть от различных факторов, включая стаж работы, должность и условия труда. В 2024 году, медработники имеют право на следующие виды отпуска:
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. По умолчанию, медработники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, этот срок может быть увеличен в зависимости от стажа работы и условий коллективного договора. Например, при стаже работы от 5 до 10 лет, срок ежегодного отпуска может составлять 31 календарный день, а при стаже свыше 10 лет – 35 календарных дней.
2. Продолжительный отпуск. Медработники, занимающиеся особыми видами труда или работающие в неблагоприятных условиях, могут иметь право на продолжительный отпуск. В зависимости от категории особых видов труда, такой отпуск может продлиться до 42 календарных дней.
3. Дополнительный отпуск. Медработники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работающие с детьми и подростками, имеют право на дополнительный отпуск. Длительность дополнительного отпуска составляет от 7 до 12 календарных дней в зависимости от категории особенно вредных и (или) опасных условий труда.
Важно отметить, что длительность отпуска определяется государственными нормативно-правовыми актами и коллективными договорами, заключенными с профсоюзами и работодателями. Поэтому, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и документам, регулирующим отпуск, для получения актуальной информации.
Сколько дней отпуска предоставляется медработникам?
Количество дней отпуска для медработников в 2024 году зависит от их стажа работы и должности. Согласно Трудовому кодексу РФ, медицинским работникам предоставляются повышенные нормы отпуска, учитывая особенности их профессиональной деятельности и необходимость восстановления сил.
Врачи, фельдшеры, медсестры и другие медицинские работники, имеющие стаж работы до 5 лет, могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Для специалистов со стажем свыше 5 лет и менее 15 лет предусмотрено 35 календарных дней отдыха. Медицинским работникам, проработавшим более 15 лет, предоставляется самый длительный отпуск — 42 календарных дня.
Отпуск для медработников может быть накопительным. Это означает, что работники могут не использовать все дни отпуска в текущем году, а перенести нерасчерченные дни на следующий период. Таким образом, накопленный отпуск можно использовать в следующем году для продолжительного отдыха или на случай возникновения неотложных ситуаций.
Законодательством также предусмотрены дополнительные дни отпуска для медицинских работников, занятых на особо тяжелых условиях труда. Это может быть работа в заразных клиниках или объектах здравоохранения, обследование больных инфекционными заболеваниями и т. д. В зависимости от условий труда и должности количество дополнительных дней отпуска может варьироваться от 3 до 7.
Важно отметить, что количество дней отпуска для каждого конкретного медработника устанавливается в рамках коллективного договора или трудового договора. Также, региональные нормативные акты могут уточнять или расширять права медработников на отпуск.
- Медицинские работники со стажем до 5 лет — 28 дней отпуска;
- Медицинские работники со стажем от 5 до 15 лет — 35 дней отпуска;
- Медицинские работники со стажем свыше 15 лет — 42 дня отпуска.
Кроме основного отпуска, медработникам могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска в соответствии с условиями их труда.