Оплата листка нетрудоспособности после увольнения пенсионера

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата листка нетрудоспособности после увольнения пенсионера». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Какие документы надо направить бывшему работодателю

2. Оплата больничного листа после увольнения пенсионера

3. Общие положения по оплате листа нетрудоспособности

4. Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

5. Всё, что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения сотрудника

6. Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

7. Какие факторы влияют на размер больничного?

8. Чем обеспечены выплаты по больничному листу?

9. Важная информация для нанимателя

10. Оплата больничного после увольнения

11. Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам

Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.

Какие документы надо направить бывшему работодателю

При увольнении по собственному желанию пенсионера, необходимо заполнить и направить следующие документы бывшему работодателю:

Заявление об увольнении по собственному желанию. В данном заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания работы. Документ может быть составлен в свободной форме, но рекомендуется уточнить требования работодателя относительно оформления заявления.
Трудовую книжку. Трудовая книжка должна быть предоставлена работодателю для заполнения информации о дате увольнения и причине ухода. Запись об увольнении должна быть заверена подписью руководителя организации или уполномоченного лица.
Заявление о выдаче больничного листа. Если пенсионер нуждается в больничном листе, ему следует написать заявление с просьбой о его выдаче. В заявлении необходимо указать причину и предполагаемую длительность отсутствия на работе.

Кроме того, при увольнении по собственному желанию пенсионера, может потребоваться предоставление следующих документов:

Заявление об отказе от продолжения работы. Если пенсионеру предлагают продолжить работу после достижения пенсионного возраста, он может составить заявление об отказе. В нем следует указать причины отказа и желаемую дату окончания работы. Данное заявление должно быть подписано и удостоверено печатью организации.
Документы, подтверждающие возраст пенсионера. В некоторых случаях работодатель может потребовать предоставить документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста. Это может быть паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и содержащий информацию о дате рождения.
Справку из поликлиники. Если пенсионер нуждается в больничном листе, работодатель может запросить справку из поликлиники, подтверждающую причину и продолжительность болезни. В данной справке должно быть указано, что пенсионеру рекомендуется назначить больничный лист.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионера

Заболевание после ухода по букве закона (обзор законодательства) Согласно с предписаниями трудового законодательства работник имеет право расторгать трудовой договор даже во время нетрудоспособности (ст.80 ТК РФ). Правоотношения в сфере социального страхования, в частности на случай заболевания регулируются ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном…». Базовые гарантии работнику по выплате пособия в период временной утраты трудоспособности установлены ст.183 ТК РФ. В случае с уволенным сотрудником, закон обязывает работодателя оплачивать ему больничный отпуск на протяжении 30 дней с момента расчета (ст.5 Закона). При этом исчисление месячного срока начинается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, в результате чего должна быть выдана трудовая книжка.

Общие положения по оплате листа нетрудоспособности

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

* * *

Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

Всё, что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения сотрудника

Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.

Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки. Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг. Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.

выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;
заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Может быть оформлено как письменно, от руки, так и на компьютере. Его можно послать на место трудоустройства с помощью заказного письма, так как работодатель должен располагать оригиналом заявления об увольнении, заверенным подписью сотрудника, иначе впоследствии увольнение может быть признано недействительным. Являться на место трудоустройства лично необязательно.

Работник уволился двадцатого января 2023 года. Шестого февраля, то есть через семнадцать дней (попадает под правило о тридцатидневном сроке после увольнения) он, ещё не найдя новую работу, заболел и оформил больничный на семь дней. Трудовой стаж работника составляет шесть лет. За 2023 год он заработал шестьсот сорок тысяч рублей, а за 2023 в связи с пандемией его доходы упали до шестисот тысяч.

А вот выплата осуществляется в зарплатный день, определенный на предприятии. С учетом того, что заработная плата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц, ждать денег придется не больше 30-31 дня. Конечно. если работодатель будет соблюдать закон.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
Визирование заявления начальством.
«Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
Получение работником финального расчета.

заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
пособие по безработице от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.

Обеим сторонам трудовых отношений необходимо придерживаться положений Трудового Кодекса, регламентирующих этот способ увольнения: среди них есть требования относительно выплат, положенных уходящему сотруднику. Рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и выплатить.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель. Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.

Какие факторы влияют на размер больничного?

Определение размера средств, выплачиваемых на основании больничного листа, осуществляется в соответствии с законом №225-ФЗ от 29.12.2006 года (редакция от 27.12.2018 г). Согласно установленным в нем правилам, на размер выплат по больничному листу оказывает влияние:

страховой(трудовой) стаж официальной работы, в течении которой производились отчисления в ФСС от заработка сотрудника;
средний доход сотрудника, рассчитанный за день, исходя из совокупного дохода, полученного за два последних года. Если мест работы за этот период было несколько, то в расчет берется заработок на каждом предприятии, и общий доход делится на 730 дней. Для этого бухгалтеру, рассчитывающему больничный, сотрудник должен предъявить справки о размере заработка с предыдущих мест работы по форме №4-н;
число дней нетрудоспособности и ее причины.

В зависимости от трудового стажа сотрудникам выплачивается по больничному листу сумма, составляющая:

60% от размера рассчитанной суммы выплаты при стаже работы меньше 5 лет;
80% от рассчитанной суммы больничной выплаты при стаже от 5 до 8 лет;
100% — при стаже больше 8 лет.

Чем обеспечены выплаты по больничному листу?

Страхование работника предусмотрено с целью выплаты ему пособия в случае потери трудоспособности ввиду болезни или беременности и родов.

Источником формирования средств для выплат являются финансовые поступления от обязательных (принудительных) отчислений страховых взносов всеми работающими гражданами, в бюджет Фонда ОСС (обязательного социального страхования). То есть работодатель, выступающий от имени страховщика, у всех работающих официально сотрудников, в обязательном порядке производит отчисления в ФСС из их заработной платы. Но это не единственный источник формирования фонда. В целом средства для выплат формируются:

из страховых взносов работающих граждан;
из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.

Страховые взносы работников рассматриваются, как отложенные от заработка средства, назначенные на будущие социальные выплаты. Такое пособие, выплачиваемое на основании больничного листа, что позволяет работающим гражданам обеспечивать элементарные условия их жизни на время болезни или родов.

Важная информация для нанимателя

Бывают случаи, когда работник не имеет возможности предоставить справку о величине своего заработка с прошлого места работы. В таких ситуациях необходимо направить в территориальное отделение ПФР запрос по его заявке для получения соответствующих сведений. В случае предоставления необходимой справки после того, как расчет был произведен, следует осуществить перерасчет. Не оплачивается период временной нетрудоспособности, который имел место в отпуске работника, взятом за свой счет, или во время ареста. В течение первых трех дней отчисления осуществляются из средств нанимателя. Последующие дни нетрудоспособности оплачиваются из страхового фонда.

Оплата больничного после увольнения

По общему правилу, работодатель должен произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента предоставления пенсионером необходимых документов. При этом сама выплата денег производится в ближайший день выдачи очередной заработной платы, установленный в конкретной организации.

Такой порядок обозначен в п. 1 ст.

15 Закона РФ № 255.

Вначале работодатель должен будет в течение 5 дней направить все бумаги, представленные бывшим работником, в ФСС РФ. При этом сама выплата пособия будет производиться сотрудниками территориального отделения данного государственного органа в течение 10 дней с момента получения полного комплекта документов.

Иногда происходят случаи, когда работодатель отказывает в оплате больничного листа после увольнения пенсионера. Это может произойти как по обоснованным, так и по необоснованным причинам.

Итак, к законным основаниям для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности можно отнести:

несоблюдение пенсионером установленных в законе условий касательно времени возникновения такого права (первые 30 дней после увольнения) и периода обращения за такой выплатой (в течение 6 месяцев);
причина наступления временной нетрудоспособности не связана с развитием заболевания или возникновением какой-либо травмы;
судом было установлено, что застрахованное лицо намеренно причинило вред своему здоровью с целью получения выплаты по больничному листу (пп. 1 п. 2 ст. 9 Закона РФ № 255);
в случае обнаружения признаков подделки листка о нетрудоспособности.

Таким образом, во всех перечисленных выше ситуациях работодатель имеет полное право отклонить просьбу бывшего работника о выплате больничных.

Если заявитель уверен, что полученный отказ является незаконным, то действовать в такой ситуации нужно следующим образом:

В первую очередь следует направить в адрес работодателя официальное заявление, содержащее просьбу о выплате пособия. Причем необходимо добиться получения письменного отказа в назначении такой компенсации.
Следующим шагом является подготовка жалобы в адрес контролирующих органов. Главным образом, речь идет о территориальном отделении Государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
Если упомянутые выше меры не принесли должного результата, то наиболее радикальным способом воздействия на нарушителя будет подача искового заявления в судебный орган. Если суд установит, что отказ в оплате больничного листа не обоснован, то работодателя привлекут к ответственности, а также заставят произвести все необходимые выплаты, включая компенсацию морального ущерба (если такое требование будет заявлено в иске).

Таким образом, уволенный пенсионер, как и другие работники, имеет полное право претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако для начисления такой выплаты обязательно должен быть соблюден ряд условий и ограничений. В противном случае работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой компенсации.

Казалось бы, после расторжения трудовых отношений всякие обязательства касательно бывшего сотрудника аннулируются.

Однако с наступлением болезни и полагающемся в этом случае финансовом обеспечении это не так – работодатель обязан оплатить больничный при наличии некоторых обстоятельств:

с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.

Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.

Человек, попавший в ситуацию, когда болезнь наступает в день увольнения или сразу после него, не может трудиться и обеспечивать себе достаточный уровень жизни. При выполнении указанных условий перечисление полагающихся денежных средств является обязанностью работодателя.

Независимо от основания увольнения, больничный, который оформлен менее, чем через 30 дней, после этого события, оплачивается работодателем. Чтобы получить денежные средства, необходимо сдать больничный бюллетень.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам

Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше.

Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.

с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.

Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.

Это означает, что оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию, осуществляется на тех же основаниях и правилах, что в остальных случаях. Оплата такого пособия по краткосрочной нетрудоспособности – обязательство работодателя.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам прекратившим свою деятельность по собственному желанию, соглашению сторон или иным причинам, оплачивается в полном объеме.

Окончательный срок перечисления денежных средств уволенному пенсионеру зависит от нескольких факторов:

скорость сдачи документа, подтверждающего болезнь;
период и даты перечисления денежных средств по таким платежам на предприятии.

По закону установлен период не более 10 календарных дней с того момента, когда сотрудник представил листок нетрудоспособности. Нередко работодатель приурочивает подобные компенсации к перечислению зарплаты, поэтому средства могут поступить как в первый день после подачи документов, так и через некоторое время.

Второй вариант более вероятен, так как удобен для работодателя и не противоречит законодательству РФ. В результате, перечислить денежные средства в качестве пособия по временной нетрудоспособности уволенному пенсионеру работодатель обязан при наличии определенных обстоятельств.

Если болезнь относится к самому бывшему работнику и документы оформлены до 30 дней после прекращения трудовых отношений. Выплата осуществляется в стандартном порядке после представления правильно оформленного бюллетеня нетрудоспособности. Срок перечисления средств обозначен законом до 10 дней с момента представления документов.

Представьте себе такую не очень приятную ситуацию, когда человек увольняется с работы и заболевает, обращается в медицинское учреждение, и думает, имеет ли смысл ему брать больничный лист, будет ли тот оплачен и в каком размере?

Многие из нас, попав в такую ситуацию, опустят руки, ну как же, потерял работу, да еще заболел, кому я нужен? Ни твой бывший работодатель, ни, скорее всего, лечащий врач не подскажут тебе, как поступить. А вот наше законодательство, оказывается, предусмотрело такие ситуации, а мы просто по своей малограмотности не знаем этого.

Хочу поделиться полезной информацией по этому поводу.

Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ. Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий:

заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ);

бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ;

обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

Бывшие сотрудницы, которые уходят в декретный отпуск, не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ), за исключением следующих причин увольнения работницы:

в связи с переводом супруга на работу в другой регион;
в связи с переездом к мужу в другой регион;
в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей работать или проживать на данной территории;
в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.

Раз уж мы упомянули счастливых будущих мамочек, то напомню еще один момент в качестве небольшого лирического отступления. Беременную сотрудницу работодатель не может уволить ни под каким предлогом, только если она сама этого пожелает.

Конечно, в связи с причудливой игрой гормонов в организме будущей мамочки, она может пожелать ни только звездочку с неба , но даже бросить эту надоевшую ей работу за день до декретного отпуска. Тогда вы и ваши близкие должны быть готовы к значительным финансовым потерям.

Так что, дорогие прекрасные дамы в положении, советуем Вам хорошо обдумать свое решение.