Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Махинации руководителя с графиком работы и оплатой труда сотрудников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Например, в разделе “Общие профессии всех отраслей народного хозяйства” предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью шесть рабочих дней грузчику, постоянно занятому на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими и другими токсическими грузами.
Зарплаты: кочегар, Россия / 2022г.
29275.0 руб. – средняя зарплата для ‘кочегар’ (Россия).
Средняя зарплата для ‘кочегар’, рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘кочегар’ равно 60).
27000.0 руб. – медианная зарплата для ‘кочегар’ (Россия).
Медианная зарплата для ‘кочегар’, рассчитаная на основе вакансий, показывает, что половина (
30) из 60 найденных для ‘кочегар’ вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (
Понятие ‘кочегар’ рассматривается как общее понятие, поэтому при расчёте зарплат для ‘кочегар’ также учитываются вакансии для следующих специализаций: ‘машинист (кочегар)’ и так далее.
Специализации перечислены в разделе “Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям”: возможно, зарплатные обзоры по уточнённым специализациям будут более полезными.
Уровни зарплат, которым чаще всего соответствуют вакансии из рассматриваемой выборки для ‘кочегар’ (Россия): 19000.0 руб. Такую зарплату также называют модальной зарплатой.
Обзор зарплат на 13.09.2021. Вакансий с указанной заработной платой для ‘кочегар’ (Россия) найдено: 60. Всего вакансий для ‘кочегар’ (Россия): 85.
Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 60 вак. с указанной зп, что составляет
70% от общего числа вакансий (=85) для ‘кочегар’ (Россия).
На нашем сайте представлен сервис “Случайная профессия и зарплата”.
Попробовать можно тут:
- Я довольно долго работал на заводе, но потом предприятие обанкротилось, а в моем возрасте даже при высокой квалификации трудно было найти работу без высшего образования. Выходом стала работа оператора котельной. Конечно, зарплата практически такая же, как у дворника, но не нужно работать зимой на морозе, здесь вообще физические усилия особо не нужны, так что меня это больше чем устраивает. Тем более что у оператора и конфликтных ситуаций в жизни меньше. Живу и работаю в Москве, в месяц получаю 36 тысяч рублей с учетом моей квалификации и стажа работы. Поскольку работаю уже давно, получилось выстроить максимально комфортный для себя алгоритм работы. Так что в течение дня у меня есть время на то, чтобы спокойно выпить чашку чая и на нормальный обед (раньше все на ходу было, от этого только приступы гастрита постоянно, теперь по сравнению с тем, как раньше, просто красота).
- Я начала работать оператором котельной еще во время учебы в институте, когда была вынуждена переводиться на заочное отделение. Среднее образование у меня было, и я начала искать соответствующую вакансию. Работа оператора меня привлекла тем, что там нет особой физической нагрузки, да и в целом в отличие от многих других рабочих специальностей работа достаточно «чистая», плюс нет гендерных ограничений. Скоро я уже получу диплом и смогу работать по своей инженерной специальности. Но в целом мне нравится работа оператора. Если своевременно все проверять, то никаких авралов и аварий не будет, и можно наладить все до автоматизма. Зарплата, правда, относительно небольшая – всего 20 тысяч рублей. Но вряд ли я бы где-нибудь получала больше.
Как сэкономить на зарплате истопника и кочегара?
Как сэкономить на зарплате истопника / кочегара?
Использование твердотопливных котлов для отопления офисных и производственных площадей организаций обеспечивает независимость учреждения от сети централизованного отопления и самостоятельное управление уровнем расходов на обогрев помещений. Твердотопливные котлы литовского производителя Stropuva позволяют дополнительно сократить затраты без ущерба для качества работы системы отопления.
Возможные направления сокращения затрат на отопление
Применение автономной отопительной системы открывает несколько направлений для экономии средств:
- установка недорогих моделей оборудования;
- закупка дешёвых расходных материалов;
- сокращение численности обслуживающего персонала.
Выбор отопительного оборудования обусловлен требованиями потребителя, в частности, общей площадью отапливаемого пространства. Использование устаревших или некачественных котлов чревато серьёзными последствиями в случае отказа, а также возможным возникновением аварийных ситуаций.
Экономия на расходных материалах – лотерея, в которую не стоит ввязываться. Сиюминутная выгода может обернуться увеличением нормы расхода топлива, следствием которого станет рост затрат. Оптимальный вариант – найти надёжного поставщика, который реализует качественное топливо по сходной цене.
Наиболее перспективным является третье направление, поскольку сокращение числа работников ведёт к прямому и безусловному уменьшению расходов. Однако, такой ход должен быть обоснован сокращением трудоёмкости процесса обслуживания. В связи с этим, оптимальным решением является установка твердотопливных котлов Stropuva, которые значительно снижают требования к числу работников.
Преимущества котлов Stropuva в части экономии на заработной плате
Эксплуатация работающих на твёрдом топливе литовских котлов Stropuva подразумевает минимальное участие истопника (кочегара) в рабочем процессе. Это стало возможным за счёт того, что продолжительность непрерывной работы котлов этой марки на одной загрузке, в зависимости от вида топлива составляет:
- для дров – до 31-го часа;
- для пеллет и торфобрикетов – до двух суток;
- для угля – до пяти суток.
Оборудование длительного горения производства литовской компании “Стропува” позволяет значительно увеличить интервал между загрузками топлива. В результате, спланировав периодичность загрузок таким образом, чтобы они приходились на дневное время, можно сократить число занятых в обслуживании котельной истопников (кочегаров) до одного человека.
Компания optshop.by предлагает обширный ассортимент модельного ряда котлов Stropuva, который охватывает диапазон площади отапливаемых помещений от 80 до 400 кв.метров. Ассортимент подразделяется на две модификации в зависимости от вида топлива – только для дровяного отопления и универсальные твердотопливные модели. Оборудование аттестовано для применения в странах Евросоюза и входит в число лидеров потребительских рейтингов.
При заказе продукции на сайте “оптшоп.бай” можно заказать доставку груза в любой регион РБ или РФ. К услугам потребителей также подразделение профессиональных монтажников компании, которое выполнит установку и настройку отопительного оборудования любой сложности.
Какой график работы у рператоров котельной
Режим рабочего времени работников учреждения должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В случае если режим рабочего времени отдельных категорий работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то эти правила определяются трудовым договором с работником (ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с должностными обязанностями сторож и оператор котельной не могут покинуть свое рабочее место, характер их работы не позволяет предоставлять им свободное от работы время для отдыха и питания. (Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N31/3-30 Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»).
Таким образом, для работников со сменным режимом работы (сторожа и операторы котельной) в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо закрепить условия работы: продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, время начала и окончания работы при сменном режиме. В трудовом договоре предусматривается отличная от общих условий продолжительность рабочей недели, а именно выходные дни по скользящему графику, время для отдыха и питания работника.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. В рабочее время данный перерыв не включается и не фиксируется в табеле учета рабочего времени (ч.1 ст.108 Трудового кодекса РФ).
Вам только решать данный вопрос с реальным адвокатом/юристом. Либо обращаться в инспекцию по труду и по охране труда.
В чём заключается работа оператора газовой котельной?
Работники котельных яркие представители рабочей профессии. Работа оператора газовой котельной сочетает в себе все лучшие для трудящегося качества, которые положительно влияют на оплату. Такая работа довольно сложна и опасна, ведь всегда есть вероятность утечки газа, что может привести к неминуемым последствиям, которые хорошими назвать уж точно нельзя. Поэтому зарплата оператора газовой котельной в Москве, да и стране в целом, вполне достойна для рынка труда.
Конечно, ведение журналов изменения температуры, давления и прочего для вас сложным заданием не покажется, однако это одно из элементарных умений, с которым каждый знающий человек разберется в считанные секунды, а незнающий освоит задание за пару часов. Профессионалы же умеют гораздо больше. Опытные операторы газовой котельной могут претендовать на хорошую заработную плату.
Основная работа оператора газовой котельной заключается в наблюдении за исправностью рабочего оборудования, за правильным давлением и соблюдением конкретных задач во время своей смены. Сверка показаний со стандартами, а также отладка и починка оборудования, которое находится под наблюдением такого работника. Для человека, который окончил специальные курсы или получил техническое образование в надлежащем вузе, получил корочку, разрешающую ему иметь дело с газовым оборудованием, а точнее с газовыми котлами, такая работа особого труда не составит.
Для правильного совершения своих действий квалифицированные работники обучают молодой персонал, чтобы их ошибки не отразились на общей работе всей бригады и котельной в целом. Чтобы работать было более комфортно и удобно операторами газовой котельной ведется специальный журнал учёта данных, где сравниваются показания за разный период времени, это предотвращает появление нестандартных ситуаций в любое время. Правильное соблюдение всех функций и обязанностей положительно влияет и на зарплату оператора газовой котельной.
Работа оператора газовой котельной хоть и относится к рабочим специальностям, тем не менее, особого спроса на таких работников на территории нашей страны не наблюдается. Связанно это с тем, что несмотря на большое количество газовых котельных, в любом городе, посёлке и вообще каждом населённом пункте, объём работы велик, однако приемлемые зарплаты для каждого региона, в некоторых случаях вредный стаж (как правило расчёт идёт за один отработанный год, за полтора), притягивают рабочих, которые не желают покидать достойное место труда. Текучка в котельных небольшая, поэтому и постоянных контрактов с учебными заведениями не заключается. Тем не менее, работу и хорошую зарплату оператору газовой котельной можно найти всегда, не стоит отчаиваться, что сложно найти подходящую вакансию, возможно, стоит попытать счастья в коммунальных службах, чтобы набраться минимального необходимого опыта работы.
Работники, которые трудятся по сменам, имеют все права, гарантированные трудовым законодательством. Следует отметить следующее:
- Продолжительность непрерывного времени на работе за определенный период, не может быть выше предела, установленного законодательством.
- Длительность трудового времени для каждой смены не должна быть выше ограничений, регламентируемых ст. 94 ТК РФ.
- Отдых сотрудника каждую неделю, должен составить минимум 42 часа (ст.110 ТК РФ).
- Запрещено привлекать работника к труду более чем в одну смену кряду.
- Ночная смена считается таковой, если более 50% трудового времени приходится на период с 22.00 до 6.00.
- В случае несогласования графика учета выходов с профсоюзом или нарушение этого порядка, правомочность его может быть оспорена в суде.
- При необходимости участия в трудовом процессе в праздничный день, работник вправе получить вознаграждения в двойном размере или предоставление отдыха в другой день.
Законодательное регулирование, обязательные условия
Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.
Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:
- недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
- каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);
- сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
- работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.
Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).
При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час.
Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.п.
Ответственность оператора котельной
Оператор котельной несет ответственность за:
> невыполнение и несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
> несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
> нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
> бесперебойное обеспечение паром потребителей заданными параметрами согласно (режимной карте) установленных параметров.
> рациональное использование топлива, пара, хим.очищенной воды, конденсата, электроэнергии.
> несвоевременное и некачественное выполнение работ, порученных старшим по смене.
> непринятие мер по аварийной остановке котлов, согласно инструкции по эксплуатации паровых котлов ДЕ 25-24-250 ГМ.
При работе в холод и жару
Тем, кто работает зимой на открытом воздухе или в помещениях без отопления, грузчикам, дворникам и, если требуют обстоятельства, другим работникам, в соответствии со статьей 109 ТК РФ положены специальные оплачиваемые регламентированные перерывы для обогревания и отдыха,которые включаются в рабочее время, и каждый из которых длится не менее 10 минут.
Эти перерывы работники должны проводить в специально оборудованных работодателем помещениях, где можно снять верхнюю теплую одежду и согреться.
При этом должны соблюдаться некоторые условия:
- температура в специальных помещениях не должна быть ниже 21 °C;
- чтобы согреть руки и ноги, необходимы обогреватели с температурой от 35 до 40 °C;
- во время этих перерывов не следует уходить из обогреваемого помещения дольше, чем на 10 минут при -10 °C, и дольше, чем на 5 минут, если на улице холоднее -10 °C.
Во время перерыва на обед работников необходимо обеспечивать горячей пищей, после приема которой перед выходом на холод должен пройти 10-минутный промежуток.
Правила безопасности при строительстве подземных сооружений устанавливают для работающих виброинструментом в замороженном грунте необходимость прерываться на 15 минут, отработав 40-минутный промежуток. При этом в предоставляемом им теплом помещении необходимы обогреватели с температурой не ниже 40 °C.
Отсутствие перерывов для обогревания и специально оборудованных отапливаемых помещений являются для работника законным основанием прекратить работу, а для работодателя − быть привлеченным к административной ответственности.
4.1. Оператор котельной обязан немедленно остановить котел (аварийно) и сообщить об этом руководителю если:
— перестало действовать более 50% предохранительных клапанов или заменяющих их устройств;
— давление в котле повысилось более чем на 10% против допустимого и продолжает расти, несмотря на прекращение подачи топлива, уменьшения тяги и дутья и усиленное питание водой;
— произошла утечка воды из котла; подпитка котла водой при этом запрещена;
— уровень воды быстро снижается, несмотря на усиленное питание котла водой;
— уровень воды поднялся выше допустимого и продувкой котла не удается снизить его;
— прекращено действие всех питательных устройств;
— прекращено действие всех водоуказательных приборов;
— в основных элементах котла (барабане, коллекторе, камере, жаровой трубе, огневой коробке, кожухе топки, трубной решетке, внешнем сепараторе, паропроводе) обнаружены трещины, вспучивание, пропуски в сварных швах, обрывы двух или более находящихся рядом связей;
— прекращена подача электроэнергии при искусственной тяге;
— возник пожар в котельной.
4.2. При аварийной остановке котла оператор котельной обязан:
— прекратить подачу топлива и воздуха, резко ослабить тягу;
— быстро удалить горящее топливо из топки, в исключительных случаях, при невозможности сделать это, горящее твердое топливо залить водой, наблюдая за тем, чтобы струя воды не попала на стенки котла и обмуровку;
— после прекращения горения открыть дымовую заслонку и топочные дверцы;
— отключить котел от паропровода;
— выпустить пар через приподнятые предохранительные клапаны или аварийный вентиль.
4.3. При возникновении пожара в котельной оператор обязан:
— немедленно вызвать пожарную охрану по телефону 101, сообщить об этом руководству и принять меры по тушению пожаров;
— если пожар в котельной не удается быстро ликвидировать, остановить котлы в аварийном порядке, усиленно питая их водой и выпуская пар;
— при остановке котла из-за возгорания сажи или уноса топлива немедленно прекратить подачу топлива и воздуха в топку, перекрыть тягу, остановив дымососы и вентиляторы и полностью перекрыть воздушные заслонки.
4.4. При несчастных случаях:
— немедленно организовать первую помощь пострадавшему в соответствии с инструкцией по оказанию первой помощи при несчастных случаях, при необходимости вызвать бригаду скорой помощи по телефону 103 или помочь доставить пострадавшего в медицинскую организацию;
— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
— сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (сфотографировать и т.п.).
Какие компенсации положены кочегарам
В учреждении имеется должность кочегара. Кочегары работают круглый год, т.е. после окончания отопительного сезона их не увольняют а просто переводят со сменного режима работы на пятидневную рабочую неделю с выходными суббота, воскресенье. в этот период им не начисляют выплату за вредность, т.к. они занимаются совершенно другими хозяйственными делами не имеющими ничего общего с вредностью, правильно ли мы поступаем, не выплачивая в летний период вредность? Так же хотелось бы узнать накапливаются ли у кочегаров дополнительный отпуск, если с момента создания организации с 2021 года доп. отпуск никому не предоставлялся?Сколько дней должен быть предоставлен дополнительный отпуск, если в ЛНА он нигде не прописан (учитывая, что как кочегары они работают лишь 7 месяцев в году)?
- Если на рабочем месте кочегара по результатам СОУТ или аттестации выявлены вредные или опасные условия труда и установлена доплата, то основанием прекращения ее выплаты могут служить только новые результаты СОУТ, по которым вредность установлена не будет.
- В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
- Неиспользованные дополнительные отпуска работникам необходимо предоставить, т.е. они не «сгорают» при их непредоставлении, а накапливаются.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ).
График сменности два через два при 12-часовом рабочем дне
При составлении такого графика важно следить, чтобы в случае суммированного учета трудового периода не было нарушений, и он в полной мере удовлетворял требованиям графика сменности ст. 103 ТК РФ .
Приведем пример.
При работе 12 часов в день сотрудник за месяц отрабатывает 30 / 2 × 12 = 180 часов. Следовательно, есть переработка в 20 часов. И необходимо обязательное соблюдение количества выходных дней на протяжении недели и месяца. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167. Еще одна особенность графика 2 через 2 при 12-часовой смене — это то, что работник выходит и в официальный выходной, т. е. в дни государственных праздников. При этом его труд оплачивается по правилам
оператор котельной работает по графику: 1день -12часов, 2день -4часа, 3день — 8часов. У него суммированный учет рабочего времени. В отопительный сезон. Сейчас получается:19.09.16г.-8час., 20.09.16г. -12час., 21.09.16г. — 4час., 22.09.16г. -8час.. один день выходной, 17 и 18 сентября были выходные. Вопрос: Возможно ли при работе подряд 32часа отдых 24часа? Не будет это нарушением?
Отопительные системы нового образца являются полуавтоматическими, поэтому необходим специалист, который будет следить за их показателями приборов.
Также в перечень его обязанностей входит следующее:
предварительный осмотр всех механизмов отопительной системы;
устранение возможных неисправностей;
наполнение резервуаров с водой до необходимого минимального уровня;
наблюдение за данными приборов на котле: температура, давление и режим работы;
сообщить об этом вышестоящему руководству, если в ходе проверки обнаружены серьезные поломки, которые не могут быть устранены самостоятельно;
проведение технического осмотра по завершению отопительного сезона и регулярных проверок вне сезона.
Рабочий график оператора чаще всего сменный: сутки через двое или сутки с отсыпными и выходным. Трудовой день специалиста начинается с приема смены у коллеги, проверки выполненной работы.
В профессии оператор котельной есть два пути развития – повышать свою квалификацию или же стать руководителем бригады операторов. При этом из-за особенностей системы отопления за рубежом подобная профессия полностью отсутствует, поэтому данные специалисты востребованы только на территории России и в странах СНГ.
Как стать оператором котельной?
Для успешной работы необходимо иметь солидный багаж знаний в области отопительных систем. Поэтому получить эту должность можно, предварительно пройдя обучение. Наиболее оптимальным вариантом будет высшее образование по направлению инженерии. Благодаря этим техническим знаниям можно быстро понять все тонкости работы оператора котельной.
Кроме того, будущему оператору перед допуском к работе необходимо стажировку под наблюдением опытного сотрудника, а также подтвердить свои знания и навыки. Длительность стажировки зависит от работодателя и стажа работы оператора. Таким образом, она может продлиться как две смены, так и две недели.
Выучиться на оператора котельной можно на специальных подготовительных курсах. Обучение состоит из теоретической базы и получения практических навыков. Специалист изучает основные виды отопительных систем, правила их использования, как снимать показания с измерительных оборудования, определять неисправности.
И поскольку оборудование котельной с каждым годом становится оператору котельной необходимо регулярно повышать уровень своих знаний и практических навыков.